Orientation

postes à responsabilités malgré les compétences) D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

soient appropriés et nécessaires. Qu’est-ce que le principe de la non-discrimination à l’embauche ? Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : Origine Sexe Moeurs Orientation sexuelle Age Situation de famille Caractéristiques génétiques Opinions politiques Activités syndicales ou mutualistes Convictions religieuses Apparence physique Patronyme Etat de santé Handicap Etat de grossesse Appartenance ou non appartenance

soient appropriés et nécessaires. Qu’est-ce que le principe de la non-discrimination à l’embauche ? Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : Origine Sexe Moeurs Orientation sexuelle Age Situation de famille Caractéristiques génétiques Opinions politiques Activités syndicales ou mutualistes Convictions religieuses Apparence physique Patronyme Etat de santé Handicap Etat de grossesse Appartenance ou non appartenance

DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS Les discrimination: « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement (…) ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire (…) en raison : * de son sexe, * de son origine, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de son appartenance ou de sa non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, * de ses opinions politiques, * de ses activités syndicales ou mutualistes, * de ses convictions religieuses

physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Constitue également une discrimination

Missions d'un titulaire de BTS Management des Unités Commerciales Le titulaire du BTS Management des unités commerciales a pour perspective de prendre la responsabilité de tout ou partie d’une unité commerciale. Une unité commerciale est un lieu (physique ou virtuel) nécessitant un déplacement du client pour qu’il soit mis au contact d’une offre de produits ou de services (exemples d’appellation :magasin, supermarché, hypermarché, agence commerciale, site marchand…). Dans le cadre de cette

Journée de l’étudiant Africain 2ème édition “L’insertion «L’orientation et l’insertion professionnelle des diplômés étrangers» 6 avril 2012 à Poitiers > Campus > Maison des étudiants SOMMAIRE Edito… 123Pourquoi la Journée de l’étudiant africain Les Objectifs Les publics cibles « E . ITO D .. Zéro, un et ... deux. La JOURNEE DE L’ETUDIANT AFRICAIN est engagée dans une démarche de recherche de solutions intellectuelles et pratiques aux problèmes qui se posent aux étudiants

Durant cette période stage j’ai découvert le métier de tapissier-décorateur. Le métier de tapissier-décorateur requiert une technique irréprochable, de la précision dans l'exécution et de la rigueur. La qualité du travail dépend en grande partie des finitions, qui doivent être parfaites. Pour restaurer les meubles anciens, le tapissier doit posséder des connaissances dans le domaine de l'art et de l'ameublement (styles, matériaux d'origine…). Dans la mesure où il intervient chez les particuliers

2. B – Scénario d’évolution et d’orientation 1. Sénario d’évolution La demande de matériaux de ciment s’accroit rapidement avec la construction en Chine depuis les années dernières. Pour résoudre le problème du transport, la gouvernement qui a présenté l’avis d'appel d'offre du transport de ciment, et sur lequel nous avons aussi fait une analyse comme ci-dessus : Pour le premier stade du projet de Huaxin, nous avons la capacité de produire 2500 milles tonnes du ciment de haut qualité

épanouie, sans drame ni conflits, réconciliée avec elle‐même » (lignes 9 et10) peut‐elle à votre avis servir de cadre à une campagne de communication réussie ? Votre réponse devra s’appuyer sur l’analyse d’exemples précis de campagnes de communication. Vous n’utiliserez toutefois pas la campagne proposée dans la seconde partie. SECONDE PARTIE : 12 POINTS A l'occasion du lancement de la récente campagne d'affichage "Baby Inside" d'Evian, la marque a sorti, ce lundi