Orientation

en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales

peut d'engager le candidat qui, pour lui, conviendra le plus à l'emploi proposé ; mais il existe des motifs de refus à l'embauche interdit par la loi. Personne ne peut être écarté d'un recrutement en raison : de son origine,  de son sexe,  de son orientation sexuelle,  de son âge,  de sa situation de famille ou de sa grossesse,  de ses caractéristiques génétiques,  de son appartenance ou non appartenance, de ses opinions politiques,  de ses convictions religieuses,  de son apparence physique,  de son

être directe ou indirecte. A) Si elle est directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, un personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. B) Si elle est indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible

discriminations : - - La discrimination directe : - situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non - appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; - - La discrimination indirecte : - agencement, critère ou pratique neutre

2014 – art. 15. Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. Constitue une discrimination indirecte une disposition, critère ou pratique neutre en apparence

énonce deux types de discrimination : La discrimination directe au travail consiste à traiter défavorablement une personne par rapport à une autre se trouvant dans une situation semblable en raison des critères comme (Son origine ,son sexe ,Son orientation sexuelle ,Son âge Sa situation de famille etc..)En pratique, le comportement discriminatoire est beaucoup plus subtile, voir caché. Il peut même ne pas être volontaire. C'est la raison pour laquelle les nouvelles dispositions du Code du travail

récalcitrants du fait de leur éducation ou de l’image qu’ils souhaitent donner de leur entreprise. 3. Selon le code du travail Un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine * son sexe * son orientation sexuelle * son âge * sa situation de famille * ses caractéristiques génétiques * ses opinions politiques * ses activités syndicales ou mutualistes * ses convictions religieuses * son apparence physique * son état

de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

Ma-ku tient en partie au fait que les hamburgers sont adaptés aux goûts locaux : le Teriyaki Mac Burger est cuisiné dans une sauce orientale et le Calbee Burger a une saveur typiquement coréenne. Le client/consommateur au centre des décisions et orientations stratégiques : 2003 : « McDo, c’est tout ce que j’aime » = focalisation sur le plaisir d’aller chez McDo 2007 : « La vie facile » = praticité, rapidité 2009 : « Venez comme vous êtes » La campagne "I'm lovin it" McDonald’s est tourné vers

pour lutter contre cette discrimination ? I. Définition : La discrimination à l’embauche est présente lorsque les chercheurs d’emplois sont traités de manières différentes en fonction de :de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités