Ost

travail à la chaîne. C'est donc la production en grande série de produits standardisés. Avec une politique salariale favorable aux salariés. Le but du Fordisme est de créer une demande de masse. On peut constater des points comme négatifs de l' OST et du Fordisme. Ils ont permis le développement de la société de production et de la consommation de masse. L'aspect négatif est par exemple le manque de motivation et de production par un travail répétitif et monotone. Il faut savoir qu'il y a de

la Ford T), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom (Ford), inspiré par les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme (Frederick Winslow Taylor 1856-1915) ou organisation scientifique du travail (ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. Il y a deux sens du mot "fordisme". En un premier sens, "fordisme" fait référence au mode d’organisation du travail (convoyage des produits puis travail à la chaîne)

abêtissement des travailleurs Hausse de production et de productivité Module : Évolutiondu Travail et de l'emploi Comment l’organisation du Travail a-t-elle évolué ? Frederick Winslow Taylor 1856-1915 Organisation Scientifique du Travail ( OST) Division du Travail Horizontale Parcellisation des tâches d’exécution Chronométrage « The One Best Way » Verticale Séparation des tâches d’exécution( Ouvriers et employés ) et des tâches de conception (Ingénieurs) Hausse de production

TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant et contrôlant le travail grâce aux contremaîtres. C’est la division

ajoutée : Mesure de l’activité productive d’une entreprise. Elle s’obtient en retranchant à la valeur de la production la somme des consommations intermédiaires utilisée dans les processus de production. Organisation et relations du travail : OST : Organisation scientifique du travail, fondée sur une division horizontale du travail où chaque ouvrier se voit confier quelques tâches élémentaires bien délimité sur une division verticale du travail, c'est-à-dire la séparation entre le travail de

2.1.3/le model d’organisation du travail post-taylorien et de ses effets sur les condition de travail.De nouvelle ost apparaisse dès le début des année 80 ou elle mette en avant la flexibilité du travail et de l’emploi qui permette à l’entreprise d’être plus réactif face à la demande.C’est au japon qu’une nouvelle ost apparait dans les usines de Toyota, et va essaimer de nombreuse entreprise.Le toyotisme est un mode d’organisation du travail fonde par taïchi Ohno qui se caractérise par la politique

partie des bénéfices distribués de l’entreprise (les dividendes), et à participer au vote lors des assemblées générales d’actionnaires. OBLIGATION : valeur mobilière représentant le titre d’un emprunt public émis par une entreprise ou par l’Etat. OST (Organisation Scientifique du Travail) : conception initiale sur la base d’une division du travail horizontale et verticale, du choix du meilleur geste à accomplir et de la lutte contre la flânerie des travailleurs. FORDISME : systématisation de l’organisation

est un des moyens utilisé par l'entreprise afin d'accroître fortement la productivité. Le taylorisme s'applique alors à lutter contre la « flânerie » des ouvriers, les gestes inutiles et les temps morts grâce à l'Organisation Scientifique du Travail (OST). I- Du taylorisme au toyotisme A. Le taylorisme : la réorganisation scientifique du travail B. Le toyotisme : la recomposition du travail II- Les similitudes et les différences entre le taylorisme et le toyotisme A. D'un coté les changements

es travaux de Frederick Taylor sur l'Organisation Scientifique du Travail (OST) ont été appliqués à grande échelle dans les usines Ford à partir des années 1930. Les méthodes sous-jacentes (standardisations des procédés, chronométrage des tâches, apparition des chaînes de montage, comptabilité analytique) ont par la suite été étendues à la grande majorité des entreprises du secteur industriel, avec des gains de productivité considérables. Avec la marginalisation des activités industrielles par

Comment étudier les comportement de l'homme au travail. Lier à son environnement Elle comprend 3 volets: • Psycho des organisations: maslow, et …. OST, Ecole des relations Humaines • Psycho dupersonnel : recrutement, évolution de carrière, vae, bilan de compétence, besoin en formation … • Psycho ergonomique: travail sur stress, les risques psycho-sociaux, … Livre: Fiches de révisionClaude LOUCHE 2007 Introduction à la psychologie du travail et des organisations INTODUCTION A LA Psycho du travail