Ost

naît le taylorisme qui symbolise l’ère industrielle du XXème siècle, et il s’agit d’un ensemble de principes énoncés par Frédéric Winslow Taylor pour parvenir à une organisation scientifique du travail. Cette Organisation Scientifique du Travail (OST), repose sur 3 principes :  Une division verticale du travail : séparation absolue entre le travail de conception et le travail d’exécution  Une division horizontale : chaque ouvrier se voit confier quelques tâches élémentaires bien délimitées

d'ingénieurs s'intéressaient à l'organisation de la production, mais les progrès étaient mitigés. Frederick Winslow Taylor va s'engager dans des expériences d'organisation du travail entièrement nouvelles, qu'il nomme organisation scientifique du travail (OST). Il restait influencé par un système de classification inventé par Melvil Dewey en 1872 (Dewey Decimal System) qu'il avait découvert au collège d'Exeter. En 1881, il entreprit une analyse du déroulement des tâches sur la base des "time-motion" créées

sociale, d’autant plus que toutes les catégories d’actifs ne sont pas également touchées. I ) ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE : A ) DIVISION DU TRAVAIL ET CROISSANCE : a) De la division du travail à l’organisation scientifique du travail (OST) : 1°) La rationalisation de l’organisation du travail : Avec le développement du capitalisme, on assiste à une utilisation rationnelle des facteurs de production. Des économistes ou des ingénieurs s’intéressent ainsi à l’efficacité de l’organisation

véritable « miracle économique ». B- L'industrie reste le moteur de la croissance Les secteurs de la 2nde révolution industrielle poursuivent leur essor, automobile, chimie. La 3ème révolution industrielle : Nucléaire, informatique, aéronautique, OST. Le Gatt (Accord général sur le commerce et les tarifs douaniers). Le but du GATT est de baisser les droits de douanes sur les produits afin de faciliter les échanges. Maintenant OMC. Niveau de vie s'élève, il y a une croissance démographique et la

par une rémunération intéressée (fixée au prorata de la quantité de travail effectuée) Frederick Wilson Taylor (1856-1915) Inventeur de l’Organisation scientifique du travail OST « la direction scientifique des entreprises» L’approche relationnelle et mécaniste L’organisation scientifique du travail OST: Taylor (1856-1915) • « la direction scientifique des entreprises» • Carence de l’économie nationale • Application des sciences à l’organisation • Principes de l’OST: – Segmentation

L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (OST) CHEZ PRO&CIE Les règles de l'organisation scientifique du travail ont été déterminer par Frédérick Taylor vers 1900. Cela s'appelle le « Taylorisme ». L'OST repose sur trois grands principes : 1. La parcellisation des taches Les taches sont partager en opération simple, elles sont chronométrer pour le salarié respecte le temps accorder. 2. La spécialisation des travailleurs Se travail permet de réaliser toujours la même opération, les

portefeuilles de titres: • Le règlement-livraison: matérialisation du transfert de propriété lié à l’achat-vente des titres • La conservation: prise en compte de l’impact sur le portefeuille des événements intervenant sur la vie des titres (coupons, OST, remboursements) • Comptabilité titres et espèces • Services à valeur ajoutée: financement, calculs de rentabilité, valorisation, … Le principe de base du global custody est que le client (l’investisseur), délègue au global custodian tout ce qui

industrielle il y a une explosion de la chimie. Innovation au niveau de l'organisation industrielle: Il y a la méthode Taylor ou le but est d'avoir un rendement maximum par jour ar personne et par outils, C'est l'organisation scientifique du travail (OST), c'est le travail à la chaine.On y exploite les ouvriers, Puis ensuite viens la politique d'Henry Ford qui est de mieux payé c'est ouvriers pour qu'il est d'avantage envie de travailler.C'est une reprise du travail a la chaine mais on vend moins

sociale est fondée sur la différenciation et sur l'interdépendance des individus entre eux que favorise la division du travail. - Rationalité : Agir de façon raisonné en étudiant les conséquences, l'obj., la finalité. Adapter les moyens aux fins (OST Taylor). - Désenchantement Weberien : Une rationalité exacerbé limite les rêves, l'imaginaire, perte de magie, de croyance. - Variance : léger écart aux normes. Reprimé par famille ou proches. - Déviance : Ecart aux normes plus important

partages de ressources communes, la coopération inter-entreprise, le recentrage de l'activité sur le cœur du métier. 2/Les choix de production: standardisation et spécialisation. Le taylorisme, appelé aussi organisation scientifique de travail (OST), à dominé la production industrielle de la première moitié du 20èmè siècle: -séparation étanche entre les fonctions de direction, de conception et de contrôle dévolues aux ingénieurs, et les tâches d'exécution qui reviennent au ouvriers -spécialisation