Outils Pour La Revision Comptable

Avant-propos : La comptabilité est un outil très important aussi bien économiquement que socialement, l’homme la utilisé depuis l’antiquité, et il n’a cessé d’ajusté ses normes au fur et à mesure du développement de l’industrie et du commerce. Cette première partie de ce projet de fin d’étude est divisé en deux fractions, La premières a pour but de définir la comptabilité telle que l’on connait aujourd’hui. La deuxième vise à retracer l’évolution de cette dernière à travers les siècles

dernière grâce au forum des métiers. J’ai voulu faire ce stage pour découvrir le métier d’expert comptable au quotidien. Ce métier est bien rémunérateur mais je ne sais pas exactement en quoi il consiste. De plus, on est souvent en déplacement et on se sert souvent de l’informatique. I-Représentation de la profession avant le stage : A- Le métier : Je pensais que le métier d’expert comptable consistait à gérer les comptes des entreprises, que l’on était souvent en contact avec des clients

s’intéressait à la qualité comptable au sein des collectivités territoriales. Cette fois, c’est à un sujet plus spécifique mais concernant toutes les administrations publiques que ce groupe de travail s’est attaqué. Le métier comptable a fortement évolué ces dernières décennies et la comptabilité publique n’échappe pas à ce mouvement. La loi organique relative aux lois de finance, votée en 2001, et les modifications constitutionnelles de 2008 relatives à la qualité comptable au sein des administrations

CARACTERISTIQUES Section 1 : Le contrôle interne et ses composantes Section 2 : Les caractéristiques du contrôle interne CHAPITRE 2 : LE CONTRÔLE LEGAL ET SES OUTILS Section 1 : Définition et Objectifs du contrôle légal Section 2 : Les acteurs de l’audit légal Section 3 : Les outils de l’audit légal CHAPITRE III L’EVALUATION DU CONTRÔLE INTERNE DANS LE CADRE DU CONTRÔLE LEGAL Section 1 : La technique d’évaluation du contrôle interne

d’une mission d’audit au sein du cabinet  22 1. Mise en place du service audit comptable et financier 23 2. Une organisation adéquate du service 24 3. Comment doit fonctionner le service comptable et financier ? 25 4. Respecter une méthodologie à

 –  GROUPE  A   Financement  des  organisations   20  sept.-­‐13     Séance  1   1. Objectifs  du  cours   2. Introduction   3. La  comptabilité  légale  et  les  documents  comptables  des  organisations  :  bilan,   compte  de  résultat  et  annexe   4. Découverte  et  analyse  du  bilan  et  du  résultat,  les  SIG   5. La  création  de  valeur  à  travers

opérationnel de cycle de distribution……………….……41 5-2-4 – Audit opérationnel des ressources humaines……………….…..41 5-3- audit stratégique :…………...………………………………………44 CHAPITRE 2 : Relations entre audit et contrôle interne : (L’AUDIT INTERNE : Outil de compétitivité) : Section 1 : Des relations potentiellement conflictuelles…….……………47 Section 2 : Des rôles complémentaires……………….……………….…….48 Chapitre 3 : Exemple de rapports d’audit 1- Consignation et discussion des résultats………………

Les logiciels utilisés 5 III. Les activités réalisées pendant le stage 6 CONCLUSION 14 DEUXIÈME PARTIE : DE L’INVENTAIRE AU DIAGNOSTIC FINANCIER 15 I. Les écritures d’inventaire 16 II. Détermination du résultat fiscal 24 III. Les différents outils du diagnostic financier 36 IV. Commentaires et conseils clients 44 CONCLUSION GÉNÉRALE 50 www.co mpta -on lin e.c omPage | 1 INTRODUCTION GÉNÉRALE Mes 2 stages de 4 semaines chacun, ont été effectué au sein de l’entreprise COGEDIS, dans le

Les spécificités de la production cinématographique et le rôle de l’expert- comptable. Quel est l’accompagnement de l’expert- comptable auprès des entreprises du secteur de la production cinématographique ? BOUAT CHARLOTTE DSCG SESSION 2019 Mémoire présenté dans le cadre de la préparation de l’UE 7 – Relations Professionnelles. 13 Table des matières ATTESTATION EMPLOYEUR .........................................................................................................

s’adapte à tous les services de l’entreprise. Il y a le tableau de bord : Commercial : chiffre d’affaires, nombre de nouveaux clients, De production : quantités produites, niveau de stock, Des ressources humaines : absentéisme, formation, Comptable : résultat mensuel, Financier : niveau de trésorerie, volume des en-cours. Chacun de ces tableaux regroupera l’ensemble des indicateurs pertinents de chaque service pour mesurer leurs objectifs et les piloter efficacement. Les objectifs