Paie Exercice Paye

Ajustement et lettrage, options ). (APRES VALIDATION DE LA DATE ET LONGUEUR DE COMPTE, Un tableau apparaît avec plusieurs volets. 1- VOLET IDENTIFICATION Ce volet nous permet de renseigner notre société. 2- VOLET INITIALISATION EXERCICE 9/1 |Intitulé |FRANC CFA | |Unité |CFA

de finance applicable en 2013. L’impôt est perçu sans contrepartie directe pour celui qui le paie. Lorsqu’un contribuable paie ses impôts, il n’a droit en tant que tel à aucune contrepartie. Il n’obtient rien directement, il va percevoir certes des prestations ou utiliser des services publics qui seront financés grâce à l’impôt mais ce retour n’est qu’indirect. Ce n’est pas parce qu’un contribuable paie plus d’impôt qu’un autre qu’il va bénéficier de prestations plus importantes. Grâce à l’impôt

opérations d’inventaire telle que les provisions et les dotations) ▪ Etablissement des comptes annuels ▪ Etablissement des bulletins de paie et des déclarations sociales ▪ Etablissement des différentes déclarations (TVA, …). LE COLLABORATEUR (PAYE) Les différentes activités de ce collaborateur sont : ▪ Etablissement des bulletins de paye et des déclarations de TVA ▪ Embauche du salarié : DUE, contrat de travail ▪ Départ du salarié : procédure de licenciement, solde de

L'évolution des responsabilités et des pratiques Un groupe de DRH a été réuni il y a quelques années par un consultant (voir note 1) pour tenter de définir le périmètre de la fonction en termes de mission et de responsabilité. Cet exercice a conduit à douze thèmes dont on pourrait critiquer la formulation mais qui, dans l'ensemble, permettent de dresser un portrait fidèle du DRH contemporain : administration individuelle et collective du personnel depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat

GESTIONNAIRE DE PAIE TRAITEMENT DE LA PAIE SOMMAIRE 1. Plafond de sécurité sociale (diverses tranches) 2. La mensualisation 3. Travail à temps partiel 4. Le repos compensateur 5. La maladie 6. L’accident de travail 7. La maternité et l’adoption 8. Le congé paternité 9. L’invalidité 10. La subrogation 11. Les différentes méthodes de retenues sur salaires 12. Méthodes d’indemnisation des absences 13. Embauches en cours

Assiduité………………………………………………………..12,50% Travaux dirigés……………………………………………… ..12,50% Examen Contrôle………………………………………………25,00% Examen Final…………………………………………………. 50,00% 6. Bibliographie Comprendre et connaitre la FISCALITE au Maroc 4é édition de Mohamed SOUAIDI avec 30 exercices corrigés (vient de sortir de l’imprimerie le 10 octobre 2012) Mohamed SOUAIDI………Licence Professionnelle……….. Page 2 Université Hassan II – Casablanca Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales. 5. Contenu détaillé Séance 1é

des enregistrements) L’auditeur désire s’assurer : ➢ qu’aucune vente n’est enregistrée dans un autre exercice ; ➢ que les ventes enregistrées dans l’exercice sont bien des ventes de la période ; ➢ qu’il a été tenu compte de tous les éléments (en particulier des ristournes globales de fin d’exercice. a) Les risques pouvant exister 31. Décalage de résultats d’un exercice sur l’autre (surévaluation ou sous-estimations du résultat). b) Examen théorique des dispositifs de contrôle

LA GESTION DE PAIE : Définition et Rôle économique et social dans le développement des Entreprises, Cas des PME Le rôle des PME dans le développement économique et social du Maroc A l’image de nombreux autres pays, les PME sont un élément incontournable du paysage économique marocain. Instruments essentiels du développement et du dynamisme d’une économie, ces entreprises représentent une force importante mais morcelée. Bien qu’elles représentent plus de 50 % des salariés et 95 % des entreprises

technique 2. Présentation de l’entreprise PRESENTATION DU SYSTEME D’INFORMATION COMPTABLE ET DE GESTION PRESENTATION DES TRAVAUX REALISES 1. Ecriture comptable 2. Rapprochement bancaire 3. Le traitement des factures fournisseurs 4. Traitement de la paie 5. Déclaration de TVA (ANNEXES)CONCLUSION INTRODUCTION Etudiante en BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, j’ai été amenée à accomplir un stage en vue de mettre en pratique mes connaissances acquises en cours. J’ai effectué la formation

: Logiciel de la comptabilité générale CEGID Expert : Version supérieure à Sisco il permet également la réalisation de la comptabilité générale Isis2 : Ce programme est essentiellement tourné vers le social. Il consent la réalisation des fiches de paie et calcule automatiquement les cotisations salariales et patronales. Word : Le cabinet réalise la plupart de ses traitements de texte sur ce logiciel. Excel : Tableau grapheur, il est essentiellement utilisé afin de faire les états de rapprochement