Paie Mention Variable

d'identification ainsi que la date et l'heure de l'embauche [...] Plan: Introduction Le contrat de travail Le bulletin de paie Calcul du salaire brut Cotisations salariales et patronales Calcul du salaire net et du salaire imposable Etablir la fiche de paye avec Ciel Paye Enregistrement comptable d'une fiche de paie Le tableau récapitulatif Conclusion   La paie en 2012 • Plafond de Sécurité sociale : Le plafond annuel pour 2012 est fixé à 36 372 €, le plafond mensuel à

l'employeur est tenu de verser la prime tant que l'usage n'est pas dénoncé. Peuvent être concernées des primes d'assiduité, de 13ème mois, etc. - Si l'employeur verse une prime ponctuellement à un salarié, de façon discrétionnaire, avec un montant variable, il s'agit alors d'une libéralité. Dans ce cas, l'employeur garde toute sa liberté dans le versement de ces primes dont il pourra modifier à sa guise le montant et les modalités de versement, dans le respect toutefois du principe « à travail égal

Etablir un bulletin de paie L’employeur doit délivrer un bulletin de paie à son salarié lors du versement de sa rémunération. Sont concernés en sus des salariés, les apprentis ainsi que toute personne travaillant à quelque titre que ce soit ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs rémunérations, la forme ou la validité de leur contrat. L’employeur doit conserver un double des bulletins de salaire des salariés pendant 5

parties : I. Le calcul des heures travaillées du salarié a) Analyse de la feuille d’heure b) Calcul du salaire II. Composition du bulletin de salaire a) Les mentions obligatoires b) Les mentions Interdites III. Enregistrement comptable du bulletin de salaire a) Avances et acomptes b) La paie c) Règlement des salaires IV. Charges et règlements a) Constatation des charges Sociales et patronales b) Constatation des règlements aux organismes sociaux

GESTION DE PAIE – CORRIGÉ DU DEVOIR DGP02 CORRIGÉ DU DEVOIR DGP02 Comparer et commenter les différentes mentions (Rubriques, taux, base, information) :  a. Entre les bulletins de BONNEAU Isabelle et TRANSCENE Jean : Deux bulletins “cadre” : L’un est au-dessus du PMSS l’autre non : différence de base entre TA et TB. L’un est forfait jour l’autre à 35 heures. Bonneau : forfait jour, cotisation cadre, mention NC donc erreur de mention  b Entre les bulletins de AYMARD Jeanne et CHAMPEAU Sandrine

l’origine, les bulletins de paie étaient manuels. Depuis 1990, avec l’apparition de l’informatique, le mode de fonctionnement de la gestion de la paie dans l’entreprise a considérablement évolué. Le bulletin de paie a été codifié (ex : code 100 est le salaire de base, 110 est la prime d’ancienneté. Chaque entreprise choisit sa codification) Le traitement de la paie a été automatisé par l’informatique, on n’a plus qu’à saisir les éléments variables. Le bulletin de paie est obligatoire, réalisé en

commenter les différentes mentions (rubriques, taux, base, a. Entre les bulletins de BONNEAU Isabelle et TRANSCENE Jean Deux bulletins de cadre : l’un est au-dessus du PMSS et l’autre non : différence de base de TA et TB. L’un est forfait jour et l’autre est à 35heures. BONNEAU : Forfait jour, cotisation cadre, mention NC donc erreur de mention b. Entre les bulletins de AYMARD Jeanne et CHAMPEAU Sandrine Deux bulletins non cadre : il y a une erreur de mention : AYMARD est NC comme indiqué

OBJECTIF DU CONTRÔLE INTERNE L’analyse du système de contrôle interne de la fonction paie - personnel doit permettre de s’assurer que : Les séparations de fonctions sont suffisantes. Vérifier la matérialisation des procédures internes ainsi que leurs applications. Du bon traitement des mouvements du personnel. Les personnes rémunérées (figurant sur le livre de paie, bénéficiant d’un engagement de retraite) ont bien droit à leur rémunération. Les rémunérations sont correctement

CAS LA GIRONDINE 2010 PREMIERE PARTIE ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE PAIE POUR MARS 2010 PREMIER DOSSIER Mademoiselle CORALIE veut faire un test sur les bulletins de 2 salariés. Vous avez pour mission d'éditer les bulletins de salaires de ces 2 salariés pour mars 2010, en utilisant, par exemple, le tableur EXCEL. Un certain nombre de travaux préliminaires sont nécessaires. Dans cette étape, on ne tiendra pas compte de la prime d’ancienneté. Travail demandé Créer et éditer

successivement : - présenter une fiche de paie "standard" pour les non-cadres et les cadres; - donner la liste des principales cotisations salariales et patronales ; - indiquer les taux et les bases de calcul des principales cotisations ; - présenter les différents enregistrements liés aux charges de personnel; - effectuer des applications. 2) L'objectif de ce cours est de vous aider à comprendre le mécanisme général de l'établissement et de l'enregistrement des fiches de paie. Bien entendu, lors d'un examen