Papy Boom

1945, la croissance démographique reprend dans de nombreux pays industrialisés. Elle est due à une forte natalité : le baby-boom. La population augmente et rajeunit ce qui stimule la consommation (vêtements, nourriture, logement…) Mais à partir des années 70 la natalité diminue et tandis que l’espérance de vie continue de s’allonger à tel point que l’on parle de papy-boom. -Le deuxième changement concerne le pouvoir d’achat : les salaires augmentent et les pays entrent dans la consommation

| |Les trente glorieuses sont caractérisées par : | |Une forte natalité jusqu’au années 60 : c’est le baby-boom. | |Une période de prospérité. | |La société de consommation :

femmes. Ils concernent beaucoup plus les cadres et les professions intermédiaires. L’intérim concerne davantage les hommes et les moins de 30 ans plus généralement. Plus de 3⁄4 des missions sont assurées par les ouvriers. Avec le départ des papy-boomers d’ici 2015 150 000 créations d'emploi par an. En effet les générations actives nées après 1945 vont se retrouver en fin de carrière. Conséquence : le nombre de postes à pourvoir devrait augmenter fortement. Cependant la mondialisation et « l’économie

planète a atteint les sept milliards d’habitants. Ce nouveau record est dû notamment à une longévité en hausse de nos seniors grâce aux améliorations faites dans la médecine, dans le confort quotidien et dans les aides aux personnes. Ce phénomène de papy-boom génère donc une augmentation du nombre de personnes âgées, qui en vieillissant perdent parfois leur autonomie. Aujourd’hui près d’un quart des personnes de plus de 80 ans souffre de cette perte d’autonomie et n’a pas forcément les moyens de financer

de vie plus ou moins différentes en fonction de son environnement (famille, société,…). Elle se compose par exemple, de jeunes enfants, de pré-adultes qui ne sont pas encore rentrés dans la vie active, de femmes actives et des futurs retraités (Papy Boomers). Pourquoi ne pas adopter une nouvelle forme de marketing, plus proche de leur style de vie, comme l'a fait la marque de vêtements ZARA : elle vise directement les Nesters en se positionnant entre les marques jeunes et les griffes des couturiers

2. Les politiques existant pour lutter contre le chômage 3. La relation croissance/emploi 1. Le chômage et ses solutions 1. Du plein emploi au sous emploi 2. Les implications politiques 3. Le renouvellement du papy-boom Résumé de l'exposé L’emploi est un sujet qui préoccupe tout le monde, aussi bien actifs que chômeurs. Son compère, le chômage demeure aujourd’hui l’un des sujets prépondérants et récurrents de l’actualité. Il transforme la structure sociale de

maires de communes de plus de 3 500 habitants est de 54 ans. Idem pour ceux qui les élisent. Alors qu'ils représentent 20 % de la population, les retraités forment déjà 30 % des électeurs. Bref, la démocratie a les tempes blanchies. Or, quand les papy-boomers seront à la retraite, ils auront encore plus de temps. Ne vont-ils pas accaparer les affaires publiques à leur avantage ? Faut-il redouter une gérontocratie à la française ? « Fantasme ! » Jean-Philippe Viriot-Durandal, maître de conférences

d'age de travail ; Le taux d'activité en 2009 est de 70,4 % , 74,9 pour hommes 66,9 femmes, le taux d'activité féminin est le plus élevé du monde. Depuis la seconde guerre mondiale cette tendance est du a 3 facteurs démographique, le baby boom, 2éme taux de natalité en France Le phénomène migratoire : besoin de main d’œuvre, immigration de travail qui s'est transformé en implantation quasi définitif, après années 80 chômage en masse plus besoin de main d’œuvre, flux migratoires plus

travail, risque d’exclusion et de pauvreté Evolution de la PA et du chômage Facteurs démographiques Facteurs sociologiques Augmente la PA Diminue la PA Augmente la PA Diminue la PA Baby Boom (impact 20ans plus tard) L’immigration (ex : 1962 Guerre d’Algérie) Progrès de la science (prévention, médecine) Papy Boom (retraites) Emigration des « cerveaux » (savoir faire) Taux de natalité faible Croissance de l’activité féminine (changement de mentalité) Elévation de l’âge du départ en retraite (réforme

est rigide mais plutôt les habitudes prises qui le verrouillent. Face à un environnement en plein bouleversement, notamment par la mise en place de la LOLF applicable depuis le 1er janvier 2006 (datant du 1er Août 2001), l’endettement public, le papy-boom.... la gestion des ressources humaines doit participer à la modernisation de la gestion publique adaptée au contexte actuel. Dans quelles mesures la GRH dans le secteur public peut-elle s'adapter aux évolutions de l'environnement (économiques, législatives