Papy Boom

argumentaire pour régler un problème ou pour lancer un nouveau projet. « D'une lecture, deux ou cinq ans après, peut naître un projet,observe Jean Agulhon. Ce sont les livres sortis il y a une dizaine d'années, traitant de l'impact à attendre du papy-boom sur la mobilité professionnelle, qui inspirent les projets actuels. »

retraité, la tendance n’est pas à l’épargne. En conséquence, un vieillissement de la population agirait comme un poids sur le montant de l’épargne. Toutefois, les générations traditionnellement épargnantes se rendent compte que la cohorte de papy-boomer des années 2025 et 2035 va rendre le taux de dépendance d’autant plus lourd. Pour faire face à ce risque, elles accentueront sans doute leur comportement d’épargne venant compenser par ce fait la désépargne des anciens. En effet, une épargne de

progression des cadres _ La diminution des agriculteurs et des ouvriers B VARIABLES ET DEMOGRAPHIQUES, TAUX D’ACTIVITE ET DUREE DU TRAVAIL _ Un fort taux de natalité a une période donnée (ici l’après guerre) correspond au baby boom 20 ans après et au papy boom 50 ans après en tenant compte de la durée de la scolarité et de l’âge de la retraire. _ Le taux d’activité est le rapport entre un nombre d’actifs et la population active totale correspondante. La taux d’activité des femmes de – de 25

constat emmène donc à dire que l’on vit de plus en plus vieux, donc de plus en plus âgés. Les personnes âgées de nos jours sont donc en meilleure santé et vivent plus longtemps. En conclusion, l’évolution démographique avec l’arrivée en masse des papy boomers va rendre obligatoire l’emploi des séniors (en 2050, on estime en France qu’il y aura 7 retraités pour 10 actifs). Ils sont donc devenus une cible du marketing et l’on multiplie les produits et services susceptibles de leur convenir. Dans ce but

le phénomène du « papy-boom » que nous allons voir ci-dessous. 2) Le départ à la retraite de la génération du Baby-boom Fig. 3 Depuis quelques années déjà et pour les 2 prochaines décennies à venir, les personnes nées durant la période du « baby-boom » (entre 1949 et 1969) vont partir en retraite. Malgré un taux de fécondité élevé en France comparé à ses voisins européens (2 enfants par femme en France contre 1,4 en Allemagne), on estime que la génération du « baby-boom » est plus nombreuse

/ lois sociales. - évolution du travail des femmes. - augmentation des actifs dans le secteur tertiaire / essor de la bourgeoisie et apparition de la classe moyenne. - 1905 : loi de séparation de l’Eglise et de l’Etat en France. 2 3. Le Baby-Boom : de 1945 à la fin des années 1960 A. L’explosion démographique B. Les facteurs ● Les progrès de l’hygiénisme - généralisation contraception / pénicilline. ● Les politiques natalistes européennes Allocations familiales créées en 1946 en France. ● La

travail. Aujourd’hui le chômage est trop important, il y a donc moins de personnes actives cotisant donc moins de rentré d’argent pour l’Etat afin de financer la protection sociale. Durant la seconde guerre mondiale, il y a eu un baby boom qui aujourd’hui devient un papy boom car ces personnes partent massivement à la retraite. Cela entraine un taux de dépenses important car ces personnes ont tous atteint l’âge légal de départ à la retraite ce qui devient une dépense considérable pour l’Etat. L’allongement

positive, tandis qu’avec la retraite, les individus perçoivent leur cotisation moins élevées que leur salaire en fin de carrière. Ce qui les pousse à consommer leurs économies constituées tout au long de leur période de vie active. En France avec le Papy-boom, l’épargne se voit en danger car elle est constituée grâce aux revenus des personnes actives, qui épargnent pour payer les retraites des personnes âgées. Or ces personnes âgées atteignent leur retraite en surpopulation. Le système de l’épargne

de GRH est née dans les années 1850-1944. Depuis 1990, la fonction est remise en cause, de nouvelles logiques apparaissent : personnalisation, adaptation, partage, anticipation. Un nouveau contexte :    * Démographique : pyramide des âges (papy boom, allégement du travail pour les seniors).   * Économique : les entreprises Françaises ont beaucoup de charge financière concernant la masse salariale.   * Internationale : Le droit du travail est différent d’un pays à l’autre.   * Technologique :

baisse des agriculteurs et des ouvriers et explosion de tertiaire, société de consommation et de loisirs, mais des écarts de richesse qui se creusent (SDF, chômeurs …) . Baby-boom (forte natalité), puis Papy-boom (espérance de vie plus longue, taux de natalité plus faible) . Un monde de plus en plus urbain : après le baby-boom et le fort exode rural des Trente Glorieuses, une augmentation plus de faible de la population urbaine et l’étalement des villes. Pays du Sud : . Croissance forte mais pas