Les Tendances et les caractéristiques de l’emploi entre 1975 et 2015

Au sortir de la seconde guerre mondiale, du fait de la reconstruction, la structure de l'emploi était plus stable bien que corrélée à des conditions de travail difficiles. Après le choc pétrolier de 1973, la structure et les caractéristiques de l'emploi se sont modifiées, mettant l'accent sur la précarisation du travail.
Avec un taux de chômage élevé (9,1% en 2009) touchant principalement les jeunes (17,3 % en 2005) et les peu qualifiés (17,7% en 2005), l'emploi en France semble avoir été particulièrement touché par la crise financière. Ce taux s'inscrit dans l'impression générale d'une précarisation de l'emploi accrue depuis une trentaine d'année. Il est vrai que la structure de l'emploi, liée notamment aux contrats de travail mis en œuvre dans les entreprises, mais également les caractéristiques de l'emploi, tenant à la population active et aux types d'activités, ont profondément évolué. De fait, les Français paraissent souvent nostalgiques des Trente Glorieuses, lorsque la structure de l'emploi semblait plus stable. En effet le taux d’emploi est faible touchant les jeunes et senior. Pour cette raison, les gouvernements successifs multiplient les initiatives pour favoriser l'emploi.
Le CDD et le travail temporaire sont le remplacement d’un salarié et l’embauche dans des catégories peu employables de demandeurs d’emploi. Peu de salariés concernés par ces contrats (6.5% en 95) mais ils occupent une place importante dans les mouvements du marché du travail ; il concerne aujourd’hui tous les secteurs de la vie économique. Leur place dans la dynamique du marché est d’autant plus grande que leur durée moyenne est assez courte. -Les CDD se répartissent de manière équivalente entre les hommes et les femmes. Ils concernent beaucoup plus les cadres et les professions intermédiaires. L’intérim concerne davantage les hommes et les moins de 30 ans plus généralement. Plus de 3⁄4 des missions sont