Papy Boom

sont les séniors ? Aujourd’hui en France, un consommateur adulte sur deux a plus de 50 ans. 1. Qu’est-ce qu’un sénior ? Le Petit Larousse les définit comme « les plus de cinquante ans ». On parle de Séniors mais aussi de baby-boomers ou jeunes papy-boomers (nés entre 1945 et 1965), de quinquagénaires, sexagénaires, septuagénaires, octogénaires… Ces personnes se sentent plus jeunes que leur âge et souhaitent profiter efficacement des ressources qu’elles ont. Le terme « séniors » apparaît

âgées de plus de 65 ans soit 16,2% de la population. En 2010, les plus de 60 ans étaient plus nombreux que les moins de 20 ans et d’ici à 2050, plus d’une personne sur trois aura plus de 60 ans. Ce sont les baby-boomers, particulièrement nombreux dans les années 1945-1955, devenus des papy-boomers qui contribuent à ce vieillissement. Par ailleurs, le nombre de personnes âgées de plus de 85 ans passera de 1,3 à 2 millions en 2015. Enfin, le nombre de centenaires augmente : 15 000 en 2010 soit treize fois

nés après la Seconde Guerre Mondiale. On les nomme les Baby-Booomers. Ces derniers se transforment au fil du temps en Papy-Boomers qui constitueront alors une grande partie des seniors. Pourtant, ils ne représentent qu'une partie de la population des personnes âgées, en tout et pour tout on compte quatre grands sous-groupes de la population des seniors. Il y a donc les Baby-Boomers, les Jeunes Seniors, les Seniors, les Grands Seniors. Ainsi, comme nous avons pu le voir, les seniors représentent

: elle est chargée de réfléchir, à moyen ou long terme, sur les compétences ou la gestion des carrières en relation étroite avec la stratégie globale de l’entreprise. Cette fonction prospective a pris toute son importance avec l’arrivée du « papy-boom ». 3 L’externalisation de la fonction ressources humaines L’externalisation, appelée aussi outsourcing, consiste à confier tout ou partie d’une fonction de l’entreprise à une société spécialisée dans un souci de réduction des coûts et des charges

Un site pour les personnes âgées : Après la Seconde Guerre Mondiale, la croissance démographique de la France a explosée. Cette forte augmentation a été surnommée : le Baby Boom. Ainsi à partir de 2006 jusqu’en 2025 la France subit et subira le Papy Boom (fort augmentation du nombre de seniors : 18 millions de séniors en 2009). En parallèle, la natalité baisse, la retraite est prise de plus en plus tôt, et l’espérance de vie progresse. Ainsi le marché des seniors se développe. De nouvelles attentes

directions des ressources humaines. Changement de la façon d'appréhender cette tâche dans les entreprises. Tout y concourt : des facteurs démographiques, avec les départs massifs à la retraite des baby-boomers et la nécessité de procéder, dans les prochaines années, à d'importantes campagnes de recrutement ; le boom des fusions-acquisitions ; les évolutions législatives. Point sur les évolutions technologiques offrant l'opportunité d'une gestion des compétences au moindre coût, sur mesure et au plus près du

chômage peut être négatif ou positif selon certaine période. Par exemple, en France dans les années deux mille, l'évolution démographique a permis une diminution du chômage ou du moins, n’a pas contribué à son augmentation. La génération des « papy boomer » des années 35-40 part massivement en retraite. Une autre explication du chômage consiste à rendre le progrès technique responsable des licenciements. C'est le fameux « remplacement de l'homme par la machine ». Mais cette dernière thèse est

stratégie basée sur son unité Codir (achat et surfaçage) et sur la puissante Centrale des Opticiens (1er centrale d’achat en France par le nombre de points de vente). Les perspectives sont bonnes, mais en léger décalage avec les attentes : le papy boom qui, annoncé fort prématurément, ne commence en réalité qu’à peine cette année, va concerner d’ici la fin de la décennie principalement les personnes très âgées. Ce phénomène va entraîner mécaniquement une remédicalisation du secteur, et donc une

HISTORIQUE/EVOLUTUION DES RELATIONS : Après avoir étudié durant des décennies les familles nucléaires, la sociologie, grâce au papy boom, (re)met à jour la dimension verticale de la famille et redécouvre la parenté depuis les années 1970. Au milieu de cette décennie, la crise économique met spécifiquement en exergue les solidarités au sein du groupe familial élargi, achevant de prouver que la famille nucléaire ne vit pas repliée sur elle-même, mais que ses échanges sont nombreux et variés avec

[(« Les 20 | |société de consommation ; |rugueuses » / | |urbanisation ; |« piteuses »…) ?] | |periurbanisation ; exode |1944 : droit de vote des | |rural ; baby boom ; papy |femmes | |boom ; parité ; |1945 : création de la S.S. | |émancipation ; familles |1960 : le nouveau franc ( | |recomposées ; |Antoine Pinay). | |tertiarisation ; classes |1971 : fin