Papy Boom

BRAULT, Claudèle DION-CLICHE, Catherine FORGET, Alexandra VENNE, Béatrice 406 TRAVAIL DE RECHERCHE LE BABY BOOM Travail présenté à monsieur Marc Trudel Histoire 404R-06 Collège Jean-Eudes Le vendredi 26 février 2010 Table des matières Introduction…………………………………………………………………………………………………. 3 Développement…………………………………………………………………………………………….. 4 1. Sur le plan économique.…………………………………………………………………………. 4 1. 1 Les impacts de la Révolution tranquille…………………………………………………………

after 3 years we will have our diploma at ENCG school and we will face the world of work Generation Y, also known as the millennium generation was born between 1978 and 2000. They are the largest generation to enter the workforce since the baby boomers who are now set to retire. Within a few short years Generation Y will make up the largest segment of the working population. As more Gen Y’s enter the workforce, many older generations seem puzzled and often confused about this “new generation”

actifs ou quinquas: revenus les plus élevés (9,3 millions de personnes, soit 14,3 % de la population). Enfants de mai 68 Les jeunes retraités (61-75 ans): restent des consommateurs très actifs (9,1 millions de personnes, soit 14 % de la population). Baby boom - Croissance Les « plus de 75 ans »: besoins spécifiques (5,4 millions de personnes, soit 8,2 % de la population). Segmentation pertinente selon l’état de santé. Ils ont connu la guerre La génération X: les trentenaires et les quadras. 18 millions

 CHAPITRE 2 MUTATIONS DES SOCIETES DEPUIS 1850 pop active, bouleversements eco et sociaux - Augmentation pop active depuis 1850 ( 16.5 m, 2000s ( 27 m Diminution pop active lors des guerres Augmentation 30 G (salariat), baby boom, arrive migrants Modle dom entp fam, essors administration, secteur priv et fonction publique trav femme Evolu trav enfants lois J. Ferry 1880 -13ans interdit trav secteurs primaires emplois de pers mcanisation, exode rural, dev secteurs 2nd et 3eme, diff transmission

sois les «Baby-Boomers» nés entre 1945 et 1964, les membres de la génération X, nés entre 1965 et 1981 et les membres de la génération Y, nés entre 1981 et 1991. L’analyse des générations se fera par un portrait exhaustif de chacune d’elle, comportant une recherche documentaire ainsi qu’une entrevue avec un membre de chaque génération, en plus de préparer une comparaison qui soulignera les liens et les différences entre chacune d’entre elle. Portrait de la génération des «Baby-Boomers» : - Frédéric

comportements et les facteurs de motivation de nos collaborateurs varient beaucoup d’une génération à l’autre. D’autant plus qu’en termes de Prospective, la cartographie au sein des entreprises se modifiera sensiblement en 2011 quand les plus anciens du baby-boom (1950) atteindront l’âge de 60 ans et de la retraite. La plupart des postes de management supérieur seront occupés par des Gen X et les Gen Y représenteront le middle management. Cette étude cherche avant tout à obtenir une photographie de la génération

et sont héritiers de la grande dépression économique des années 30. Ils se caractérisent par leur respect des supérieurs et leur attitude loyale vis-à-vis des institutions. En échange, ils attendent d’un emploi qu’il dure toute une vie. Les « baby-boomers » sont nés dans l’aprèsguerre et constituent aujourd’hui la tranche d’âge des travailleurs les plus âgés. Leurs valeurs se structurent autour de la santé et du bien-être, du développement de soi et de l’implication. Les membres de la « génération

meurt-elle complètement ? » Une génération est un ensemble de personnes ayant à peu près le même âge et ayant une même norme. Elle varie selon les époques et est multiple. En effet, il existe : « la génération grand bleu », « la génération du baby boom », « la nouvelle génération » la génération Y, La génération bobos, la bof génération et encore bien d’autres. Le terme «génération » parcourt les ondes, les articles de presse, les slogans publicitaires et politiques, où il est décliné sous toutes

1. La génération X respecte ses engagements et prend son employabilité au sérieux. 2. Les licenciements des années 80 a développé la méfiance des trentenaires et des quadras vis à vis des institutions, ce qui les a rendu plus sensibles et favorables à l’indépendance. Ils ont développé des capacités de « survivants » ce qui leur permet de gérer beaucoup de situations. Ils entretiennent naturellement leurs réseaux. 3. Ils ont grandi avec l’avènement de la technologie, ce qui leur confère une facilité

développement humain une génération est un des âges de la vie ou bien en tant que groupe, une génération (sociologie) ou cohorte (démographie). en informatique : génération génération de colonnes en linguistique, génération automatique de textes Baby boom Génération Y Génération X Nouvelle génération silencieuse en politique, génération écologie Culture [modifier] Presse [modifier] Génération Séries, un magazine trimestriel en français Génération Comics Littérature [modifier] Génération