Parentalité

principaux partenaires. * ¾ 7000 managers formés aux diversités :   Depuis 2006, près de 90% des managers en Europe ont suivi un séminaire diversités d’une journée et demi.   ¾ Promotion de la Parentalité et de l’Egalité Professionnelle : En 2008, L’Oréal a lancé en France la Charte de la Parentalité, en partenariat avec l’association SOS‐Préma et avec le soutien du Ministère du Travail et du Secrétariat d’Etat à la Famille.   Par ailleurs, L’Oréal est membre fondateur du fonds de dotation Arborus

revendications pour l’autorisation du mariage homosexuel demeurent. [pic] La parentalité Aux trajectoires familiales multiples, correspondent des places et des rôles parentaux plus flous, ce qui contribue à faire de la parenté une notion de plus en plus délicate à appréhender. Pour mieux la saisir, on distingue désormais le conjugal du parental et donc, la conjugalité de la parentalité, et ce nouveau concept de parentalité est ainsi parfois utilisé pour décrire les nouvelles formes de conjugalité

du « mari-pourvoyeur » et de « l’épouse-ménagère » perd son hégémonie. C’est vers la fin des années 1960 que les transformations des comportements familiaux et reproductifs des Québécois prennent effets et progressivement de nouveaux modes de parentalité s’installent donc au sein des « foyers ». Ces nouvelles formes de familles qui se sont ajoutées au modèle biparental dominant ont entraîné une gestion différente et inédite des liens conjugaux et parentaux. ● Neyrand *2, (cité par les auteurs),

traditionnelle. Il est question d’une possible déconstruction de la paternité et de la maternité qui conduit nécessairement à redéfinir la parentalité. Un effet né sous PMA peut aujourd’hui avoir 5 parents, un père et une mère génétiques, un père et une mère sociaux, et une mère porteuse. On a affaire à une déconstruction via les techniques de PMA de la parentalité, et c’est l’envol de ces techniques qui a impulsé l’essors de la réflexion et de la législation bioéthique à partir des années 1980. Bien

définis avec les parents en fonction de leurs besoins ; ORIV ALSACE – COMPTE RENDU DU JDP DU 9 NOVEMBRE 2006 4 REUSSITE EDUCATIVE ET ROLE DES PARENTS - Le suivi proposé aux parents peut s’appuyer sur les dispositifs de soutien à la parentalité et de réussite éducative ou sur toute autre mesure d’aide sociale et de protection de l’enfance. En cas de refus de signer un contrat ou de non respect de ses termes, les parents peuvent s’exposer à des sanctions diverses : - Des poursuites judiciaires

8 de tenir compte de l’ensemble de ces considérants pour donner à une politique de prévention globale et durable la densité requise. Cette approche fait ainsi apparaître trois grands chantiers structurants : − Le soutien indispensable à la parentalité (I) − La restauration de la citoyenneté par l’école et sur l’ensemble du territoire de la République (II) − La mise en œuvre d’une stratégie volontariste de reconquête de l’espace public (III) • Le soutien à une fonction parentale en crise (I) En

le cas d’un divorce. La famille traditionnelle, un concept obsolète face à des phénomènes nouveaux __ II) La famille face à l'évolution de la parentalité A- La parentalité des couples mariés 1- Couples mariés : certitude d'un avenir parental 2- Foyer conjugal : environnement favorable à l'enfant B- Evolution de la parentalité 1- Nouvelles compositions de la famille 2- Nouveaux profils familiaux La source principale est le code civil de 1804, qui a subi, en droit de la

chartes ou conventions externes pour promouvoir la diversité et l'égalité des chances. On en dénombre pas moins de quatre: -La convention Agefiph (2000) -La charte Global Compact (2003) -La charte de la diversité (2004) -La charte de la parentalité (2008) * La convention Agefiph (2000) Agefiph est le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Initiée en 2000, cette convention conclue entre l'Agefiph et Randstad France a pour principales missions la sensibilisation

familiale et professionnelle. Ils concernent tant les modes de garde, les congés maternité que les nouveaux modes de travail que sont le télétravail et le travail mobile. En 2008, les signataires de la charte de la parentalité 9 en entreprise se sont engagés à mieux prendre en compte la parentalité en entreprise, à respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents et à créer pour eux un environnement favorable, en particulier pour la femme enceinte. Le développement

les nouveaux-nés alternent ces différents états. 2/ Les parents La grossesse, la naissance d’un enfant impliquent des réaménagements psychologiques chez les parents, passant de la maternalité à la parentalité. Paul Claude RACAMIER définit la maternalité comme : “ l’ensemble des processus psychoaffectifs qui se développent et s’intègrent chez les femmes à l’occasion de la maternité ”. C’est une véritable “ crise d’identité ”