Partage De La Valeur Ajoutée Croissance économique

S.E.S Chapitre 1 : Croissance, développement et changement social. -La croissance économique: Augmentation soutenue, sur une longue période, de la production de biens et de services dans un pays. 1- La croissance économique et ses limites. A- La croissance économique: mesure et périodisation. La CE est mesurée par le taux de croissance annuel de PIB (indiquatif quantitatif reposant sur la valeur ajoutée) . Mesurer la CE nécéssite de définir

production Exercice : Que faut il pour produire … ? A. Le facteur « Travail » Vidéo : http://www.youtube.com/watch?v=aqWmqioQnP0 Le travail de l'homme est indispensable à l'activité économique. Pourquoi ? Réponse : la nature ne satisfait pas tous les besoins de l'être humain. La contribution du facteur travail à l'activité économique dépend de la quantité de travail disponible et de la qualité de ce travail. De quoi dépend la quantité de travail disponible ? De l'effectif et de la durée de travail. Vidéo

Général du Plan, 1993 ; Commission des Communautés Européenne, 1994). Dans son Rapport économique annuel pour 1993, la Commission des Communautés Européennes étudie l’« Évolution de la compétitivité aux États-Unis, au Japon et dans la Communauté ». La compétitivité y est définie au nive au macroé conomique comme la capacité d’un pays « d’accroître sa part des marchés d’exportation ou de soutenir un taux de croissance plus élevé sans que son solde courant se détériore » (page 176). Si alors l’indicateur

cultive les plantes et qui fournit les entrants à l’industrie agroalimentaire. On parlera d’abord, du secteur agroalimentaire international (Europe , Amérique, Asie, Afrique). Ensuite, le secteur agroalimentaire national (Maroc) qui est en forte croissance grâce à la très bonne tenue de la demande aussi bien intérieure qu’à l’exportation. Enfin, le secteur agroalimentaire régional (Casablanca) . Sommaire | | Remerciement…….…………………………………………..……………………………1 Résumé……………………………………………………………………………………

s’agit, c’est de la productivité du travail dont on parle. La productivité peut se mesurer en volume ou en valeur. Dans le premier cas, les quantités produites sont mesurées en unités physiques. Dans le second, on mesure la production en unités monétaires, grâce à la valeur ajoutée. • Les origines des gains de productivité La notion de productivité est au coeur des mécanismes économiques : les entreprises cherchent à être les plus efficaces possible, c'est-à-dire à produire le plus possible

Chapitre 1 : L’échange sur les marchés : Prix et décisions économique : Rappel : les courants de pensée • Classique : Le point d’équilibre entre l’offre et la demande c’est le prix de l’échange sur le marché • Keynésien : L’intervention de l’Etat est nécessaire pour rétablir l’équilibre économique I) L’échange sur les marchés 1) La notion de marché • Définition du marché • Trois marchés existants • Distinction des marchés

la société française durant les Trente Glorieuses a-t-elle signé la disparition des conflits de classes au sens marxiste ? Définir conflits de classe rapidement puisque cela sera repris dans le corps du devoir. • Document 1 : (I) Croissance économique se traduit par un mouvement d’égalisation des conditions : généralisation du salariat accompagnée d’une amélioration du statut. Davantage de stabilité : CDI, Sécurité Sociale, conventions collectives, plein emploi, mensualisation entraînent

Ce cours traite des liens existant entre les aléas de la conjoncture économique, la disponibilité des financements et la réussite des stratégies d’investissement. Il montre comment les outils de l’économie et de la finance peuvent être mobilisés pour répondre à des questions telles que : Comment lire et interpréter une note de conjoncture macroéconomique ou sectorielle ? Comment s’informer pour prévoir la conjoncture économique ? Faut-il investir aujourd’hui ou bien attendre ? Dans quel secteur 

Synthèse de l’année de Première 1 Le management des ressources humaines 1. Les objectifs du management des ressources humaines Le management des ressources humaines doit permettre de concilier les objectifs d’efficacité économique de l’entreprise et les aspirations individuelles et collectives des salariés. Pour cela, les responsables des ressources humaines doivent gérer le personnel afin d’atteindre les objectifs de performance de l’organisation. Ils doivent aussi motiver les salariés

sans grand succès.               Une politique de réduction du coût de travail permettrait-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ?               Pour certains, oui car cela permettrait à nos entreprises d'obtenir un partage de la valeur ajoutée beaucoup plus favorable. Pour d'autres, cette réduction du coût de travail ne ferait qu'aggraver le problème et pourrait même entrainer la France dans un cercle vicieux, celui de la récession et de la déflation.   En effet, cette flexibilité