Partenaires sociaux

élus, face à une extrême-droite de plus en plus présente, décomplexée, banalisée, mais aussi organisée, savante, modernisé, performante ? Tel est l’ambition première du projet porté par la Fédération Régionale « Les MJC en Rhône-Alpes » et ses partenaires. Les termes d’« extrême-droite » renvoient à des formes d’organisation multiples (groupes, partis, etc.), mouvantes (de la structure pérennisée ayant pignon sur rue et installée dans le paysage politique au groupuscule clandestin éphémère), montrant

Au niveau déconcentré : Direction générale de la jeunesse des sports et de la cohésion sociale.(DRJSCS) est placée sous l’autorité du préfet de région. Elle intervient dans trois grand domaines : Les politiques sociales : la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des populations vulnérables. Les politiques sportives : l’accès au sport de haut niveau, prévention dopage, lutte contre la violence dans le sport. Les politiques de jeunesse : l’information des jeunes, leur engagement

niveau à l’IUT - Nos préconisations (CREPS !) II) L’organisation d’un tournoi inter-départements de l’IUT - Financement du projet - Recherche de locaux et matériels - Inscriptions et organisation des tableaux - Partenaires - Communication interne / externe III) La réalisation d’une vidéo pour promouvoir les activités de l’IUT - L’objectif de la vidéo - Les contraintes de réalisation -------------------------------------------------------

cas Loxa Présentation du contexte L'entreprise LOXA oeuvre dans le secteur de la métallurgie, elle emploi un millier de salariés. Trois ans auparavant les dirigeants de l'entreprise ont du mettre en place un plan social visant à réduire ses effectifs. Ce premier plan social aurait « traumatisé » ses salariés, puisqu'elle entretenait une culture de fidélisation de son personnel. Néanmoins elle souffre toujours d'une réduction de son activité suite aux modernisations de sa production et envisage

Définition : L'article L112-3 du Code de l'action sociale et des familles précise que : " la protection de l'enfance a pour but de prévenir les difficultés auxquelles les parents peuvent être confrontés dans l'exercice de leurs responsabilités éducatives, d'accompagner les familles et d'assurer le cas échéant, selon des modalités adaptées à leurs besoins, une prise en charge partielle ou totale des mineurs. Les interventions peuvent également être destinées à des majeurs de moins de vingt et

avec les personnes? Le fait de faire part a d'autres personnes ce que l'on ressent après un événement qu'il soit positif ou négatif pour l'individu s'appelle le partage social et l'on appel les personnes qui sont mis au courant des émotions «les partenaires privilégies». Des études réaliser ont montrer que le partage social évoluait en fonction du sexe et de l'age de la personne. Effectivement, un enfant partage ses sentiments avec ses proches, et l'on voit que le passage à l'adolescence correspond

les relations internes et sociales. Assurer l’administration quotidienne des salariés : gestion des entrées et sorties, mise à jour des dossiers individuels, suivi des dossiers maladie et des congés. Aider au recrutement et faciliter l’intégration des nouveaux salariés. Préparer les réunions avec les partenaires sociaux. Etablir des tableaux de bord en vue de la réalisation d’un bilan social. Informer le personnel sur la législation sociale et les avantages sociaux. Gérer les tickets restaurants

afin de soulager l’équipe, la responsable vous confie la mission de lancer et d’assurer la coordination du projet de réalisation du bilan social. * Première phase du projet : vous avez recueilli les attentes de la DRH au cours d’un entretien dès le début de votre stage et une réunion de service est prévue dans deux semaines. L’ordre du jour est le bilan social de l’entreprise. Vous avez la responsabilité d’apporter à l’équipe les éléments de connaissance sur ce document. * Deuxième phase

l'interaction entre les facteurs de restriction de la mobilité, des activités, du fonctionnement, de l'emploi, de l'autonomie, des revenus ou autres caractéristiques personnelles et les facteurs environnementaux, architecturaux, culturels, économiques et sociaux, voire législatif et réglementaires. Cependant, cette vision ne fût pas toujours conceptualisée de cette manière. En effet, la marginalisation et l’exclusion des personnes « handicapées » conçoivent les déficiences et l’incapacité demandant une prise

s'appliquant à l'ensemble des structures économiques et sociales » (1987, Ecole Nationale d’Agriculture de Meknès, Module 1, Développement rural, Concepts et principes). - Sur le caractère humain du processus du développement en cherchant à améliorer le bien-être. Prenons à titre d’exemple l’amélioration de la santé, le renforcement du niveau d’éducation des ruraux, l’éducation - Sur la réalisation d'une croissance élevée au moindre coût social, dont il s’agit de trouver des combinaisons optimales