Partie civile

alors le surnom de Staline (« l’homme d’acier »). Après la révolution de 1917, à laquelle il prend une part réduite, il participe activement pendant la guerre civile à la lutte contre les partisans de l’ancien régime (1917-1921). Il est ensuite élu Secrétaire général du parti communiste, ce qui lui permet de contrôler le parti. Après la mort de Lénine en 1924, il se présente comme héritier et s’impose face à son rival, Trotski, qu’il chasse du pays et fait assassiner au Mexique. Il

dictature par étapes successives. En 1933, Hitler entreprit de mettre le programme d’épuration raciale. En juin de cette même année, il impose une prestation de serment à l’administration et au pouvoir judiciaire. Les syndicats et les partis politiques à l’exception du parti nazi. A la mort de Hindenberg en 1934, Hitler opta par un plébiscite qui recueillit 90%. Dans le domaine économique, il mit en oeuvre une politique dirigiste et parvint dès 1936 à résoudre le problème du chômage grâce à une politique

déstabilisé notre société dont de larges pans ont été gangrenés par la mendicité, l’Armée a dû intervenir parce que le pouvoir civil en place n’avait pas fait preuve de diligence pour parer au plus pressé, en apportant aide et soutien aux populations désemparées et démunies, malgré une aide alimentaire internationale massive et soutenue ; parce que l’administration civile, minée par la corruption et l’affairisme, avait érigé la misère de notre peuple, en un scandaleux fonds de commerce. Elle doit

on relève 4 facteurs qui influencent le style de direction : III) Les parties prenantes (Stakeholders) et les contre-pouvoirs. Une partie prenante est un individu ou un groupe d’individu en relation avec l’entreprise qui peut influencer les décisions, ou, au contraire, les subir. On ne parle désormais plus de partenaires mais biens de parties-prenantes. A) Les différents types de parties prenantes. Il existe des parties prenantes internes et externes. INTERNES :  Les dirigeants  Les salariés

ECJS I - Les partis politiques 1) Présentation générale * La gauche : les valeurs de gauche sont rapprochées à la justice sociale, l'égalité, la solidarité, l'humanisme ou encore à la laïcité. Exemples de partis politique : Le PS , les verts * Le centre Ce parti se situe entre la gauche et le centre. Il est favorable à un changement progressif et modéré des structures sociales. Exemples : Le nouveau centre, Le mouvement démocrate * La droite : les valeurs de la droite concernent l'ordre

trois-quarts des législatures d'états divers pour les rendre légales. Contre-pouvoirs : il existe des commissions parlementaires qui ont le pouvoir d'enquêter sur les actes des hommes politiques. Ces commissions sont composées de membres des deux principaux partis du pays. Elles possèdent des moyens financiers importants et peuvent entendre des responsables de haut rang, qui témoignent sous serment et en public. En mai 2004, le secrétaire à la Défense Donald Rumsfeld a été entendu pendant plus de six heures

management, système qui intègre également une approche des facteurs humains Les fondements de cette politique qualité sont :  L’écoute active de ses clients et autres parties intéressées : la compagnie Air France d’abord, mais aussi les clients industriels, les personnels, les actionnaires et, au delà, la société civile.  La promotion de ses valeurs et du professionnalisme, éléments fondamentaux en son sens de l’éthique du métier de l’entretien aéronautique ;  La stratégie d’entreprise

nouvelles opportunités de croissance, soit organique, soit par des acquisitions ciblées sur l’ensemble de ses métiers. Safran intègre dans sa stratégie une démarche de responsabilité sociétale et environnementale respectueuse des attentes de toutes parties prenantes : salariés, partenaires, clients, actionnaires, fournisseurs ainsi que toutes les communautés concernées par ses activités. Cette démarche repose sur une éthique partagée par l’ensemble de ses collaborateurs. La responsabilité, la valorisation

CARtogRAphiE à utiLiSER pouR unE MAîtRiSE EffiCACE. La gestion des risques sociaux Échanges : Qu’est-ce que le risque ? MARC SALEZ : Le risque est une situation dommageable dont la survenance est incertaine et préjudiciable à l’entreprise ou à ses parties prenantes. Un problème ne devient un risque que s’il échappe au contrôle : il convient donc d’identifier et de hiérarchiser les risques en vue soit de les réduire, soit de les transférer, soit de les assurer. Quelles sont les principales zones de

remarquable… Le bipartisme britannique (Two party system) fut un élément moteur de la démocratisation du régime anglais. La lutte qui opposa le parti Whig (libéral) au parti Tories (conservateur) dans la seconde moitié du XIXe siècle, tient plus d’une opposition électorale, que véritablement idéologique. L’alternance au pouvoir des deux chefs de parti : William E. Gladstone (libéral: 1868-1874, 1880-1885, 1886 et 1892-1894), et Benjamin Disraeli (conservateur: 1867-1868 et 1874-1880), met en lumière