Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

raisons (d’opportunités entre autres), mon choix s’est arrêté sur la Chine, où j’ai eu l’occasion de vivre 7 mois très enrichissants mais surtout un vrai choc interculturel positif. Ce stage d’acheteur import réalisé à Tianjin au sein d’une entreprise chinoise m’a cependant permis de mettre le doigt sur une véritable problématique, problématique qu’il faut pouvoir maîtriser à mon sens afin de réussir en Chine, et ce quelque soit le poste ou le domaine occupé : la conciliation de la gestion des

Organigramme …………………….. Figure N° 7: L’organigramme général de l’entreprise …………………… Figure N° 8 : L’organigramme de la direction des ressources humaines de l’entreprise KAHRAKIB  …………………………………… LISTE DES TABLEAUX Tableau n 1 : Poids des entreprises selon leur taille en termes de valeur ajoutée………………………………………………………………………..8 Tableau n 2 : La théorie X et la théorie Y de Mc Gregor (1904–1964) Tableau n 3 : récapitulatif des principales théories de la motivation Tableau n 4 : Effectif total :

licenciement,…) - Retraites A – Les Comités d’entreprise ● Dans cette formation de la démocratie sociale, les comités d’entreprise sont déterminants, les salariés ont un fort pouvoir dans ces instances. Dans les entreprises libérées, la direction a souvent été renversée sous prétexte de collaboration, et remplacée par une gestion collective des salariés. Ce sont, pour une bonne partie, des résistants. Cela va aboutir à ces comités… ● L’ordonnance de 1945 définit :

de ruptures par rapport au siècle précédent. L’ordre établit auparavant était fondé sur le primat du religieux, sur des structures sociales relativement figées et sur une économie issue de la 1er révolution industrielle. - éclatement des valeurs familiales et morales - relative uniformisation de la culture et de l’économie - dépassement du centre géopolitique du monde : le 19e siècle était le siècle de l’Europe, le 20e siècle a vu le dépassement du centre du pouvoir vers les USA et l’émergence de

n’assure plus une couverture des risques suffisante pour permettre aux personnes de faire face aux risques. Tout résident en France y a le droit (principe de solidarité, égalité entre génération, et peu importe la nationalité). Dans l’activité des entreprises la prévoyance occupe dans la négociation collective une place très importante. Bibliographie : Dalloz précis rouge (J. J Dupérou, repris par M. Dorgetau, R. Laffort) Litec manuel P. Morvan « protection sociale » l’accent est mis sur la protection

.................................................................................................................175 Le coût unitaire, ce n’est pas ma priorité. Le difficile passage de la performance sociale à la performance économique dans une entreprise du secteur public. Annick BOURGUIGNON, Olivier SAULPIC & PhilippeZARLOWSKI ......................................183 Le DRH de demain face au nouveau comportement du salarié. Luc BOYER, Pascale LEVET & Aline SCOUARNEC...........................

conduit à des disparités à la grandeur du Canada quant à savoir quels sont ceux qui relèvent de l'autorité de la cour juvénile et comment ils doivent être pris en charge. Cette situation entraine des critiques qui s'en prennent à la LDJ pour son paternalisme, son absence de rigueur et son inefficacité à protéger les garanties juridiques des enfants. En réponse à diverses critiques, la Loi sur les jeunes contrevenants (en vigueur à partir de 1984 et amendée en 1986, en 1992 et en 1995) élimine toutes

2004) mais n'ont pas encore été publiées sous la forme officielle. On peut donc conclure, au plan de la Suisse, à un doublement du nombre de mineurs qui ont fait l'objet d'une condamnation, entre 1990 et 2003, avec, hélas, des indicateurs sociaux, familiaux, économiques et migratoires qui ne permettent pas de penser à une baisse prochaine de ces données chiffrées. Pour les cantons romands, nous présentons ci-après le nombre de mineurs dénoncés. Ce nombre représente exactement l'évolution du travail

votre consentement. Ses crimes restent souvent impunis (penser à Hiroshima, aux camps de concentration, aux goulags, aux guerres avec les crimes et les spoliations qui les accompagnent). Plus couramment, des groupes de pression de toutes sortes (entreprises, syndicats, lobbies, minorités, etc.), font agir la loi du plus fort à travers l’État pour obtenir des avantages indus (lois en leur faveur, privilèges, subsides). Ce qu’on appelle la « politique » est cet enjeu de pouvoir qui transforme l’État

rapport au siècle précédent, l’ordre établit auparavant était surtout sur le climat du religieux, sur des structures sociales figées et sur une éco relevant de la révolution industrielle. Le 20e a accompagné ces mutations : l’éclatement des valeurs familiales et morales et une relative uniformisation de la culture et de l’économie. Une autre rupture est le déplacement du centre géopolitique du monde : le 19e était le siècle de l’Europe et le 20e a vu un déplacement du centre du pouvoir vers les USA et