Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

2A FINEXPLUS 2 10/10/2010 7 1.1 financial control IFAG SME 2A FINEXPLUS À L’ORIGINE : LE « FINANCIAL CONTROL » 8    Historiquement, le Contrôle de Gestion est apparu dans les années 20 aux U.S.A dans des grandes entreprises diversifiées: General Motors (Alfred Sloan / David Brown) Du Pont de Nemours ( Pierre Samuel) Ford (Henry) Il répondait à une logique financière avec un cadre d’action restreint : suivi des résultats des actions IFAG SME 2A FINEXPLUS 9 IFAG

Tableau de bord 301 LAMETHODE HOSHIN KANRI « MATRICE EN X» 304 La mise en place d’un contrôle de gestion 306 Méthode de planification de contingence 307 La méthode ABC 310 Audit stratégique 311 L’impact du suivie et contrôle sur une stratégie d’une entreprise 314 Conclusion 317 Partie 1 : Introduction à la stratégie Chapitre I : Introduction à la stratégie. Objectifs du chapitre : En lisant ce chapitre vous serez capable de répondre aux questions suivantes : Introduction

l’ARCHE, existait localement dans l’accueil rapide : - des couples avec ou sans enfants - des femmes avec ou sans enfants qui se trouvent brusquement et tragiquement à la rue à la suite d’événements imprévus, de violences conjugales ou familiales... - des hommes accompagnés d’enfants. Répartition des personnes accueillies au SEUIL : |1996 |1997 |1998 | | |

Moscovie (1553), de la Baltique (1579), du Levant (1581) et, après bien d'autres, des Indes orientales en 1600. Cette expansion maritime a supposé le rejet de toutes les prétentions monopolistiques d'autres États, un soutien sans faiblesse aux entreprises les plus audacieuses sans que le risque de guerre soit écarté. Dans le domaine industriel, on vit l'âge d'une réglementation, ainsi de l'apprentissage et de la maîtrise par le Statut des apprentis et artisans de 1563, mais aussi le recours au monopole

dans un environnement de qualité. Elle peut s’apprécier par l’aptitude des territoires à maintenir et à attirer les activités, et par celle des entreprises à faire face à leurs concurrentes » Ramenée au monde de l’entreprise, la compétitivité est donc la capacité d’une entreprise à supporter la concurrence, c’est-à-dire la rivalité avec d’autres entreprises afin de bénéficier de la préférence des consommateurs. S’il n’existe pas de définition économique de la compétitivité (pas sûr ?), deux notions

salles luxueuses, ce sont les vieux théâtres aménagés, les hangars et les « bouis-bouis » qui dominent, aux sources de la différenciation entre cinéma d’exclusivité et cinéma de quartier. Dans les cinémas de quartier, le spectacle se fait plus familial, attirant les écoliers le jeudi et les parents le dimanche. Les grandes salles, elles, séduisent la bonne société et les couches cultivées, qui ont jusque-là largement boudé le cinéma. Pathé et Gaumont vont disposer de leurs propres studios, leurs

inadéquate Tempérament facile Intra personnel Niveau intellectuel faible Estime de soi faible Sentiment d'efficacité faible Self-control faible Attachement insécure Intelligence  Compétence  Sociabilité Interpersonnel Conflit conjugal ou familial  Abus ou négligence  Réseau de pairs antisociaux Soins positifs et stables Modèles d'adulte compétent  Supervision parentale Social Pauvreté Relations positives avec d'autres adultes Tolérance culturelle envers la diversité Exemples de facteurs

prévalue : puissance paternelle, supériorité maritale, unicité de la famille organisée autour du mariage. L'évolution des comportements privés a transformée la conception de la famille : diversité des schémas familiaux, aspiration à davantage d'autonomie dans l'organisation de sa vie familiale, évolution vers l'égalité des sexes et des filiations. Cette évolution a été relayée par la Cour Européènne des Droits de l'Homme qui des le 22/02/1994 (arrêt Burghartz contre Suisse) a appelé à une évolution

d’existence actuelles. Par ce fait, il cherche à mieux maîtriser pour lui le temps à venir, comme à mieux aménager son espace de vie. Cette préoccupation est commune aux individus et aux institutions pour échapper à la fatalité en donnant un sens à leurs entreprises. I.1.3 Age et projet de vie Les projets sont liés aux âges de la vie. Ils sont différents en fonction de l'avancée en âge. Tant que l’être humain est jeune, le but consiste à s’installer dans la vie et à y réaliser quelque chose. Puis, dans

mentalité économique capitaliste, mais apporte une valeur morale aux transactions effectuées. Ce système fonctionne avec des fonds d’investissements redistribués aux entreprises qui répondent aux exigences éthiques de l’investissement responsable. Ce système vise à responsabiliser le comportement social et environnemental des entreprises. Critères qualitatifs : - Environnement – Condition de travail et relation syndicale – droit de la personne – Diversité (anti oligarchique) Critères d’expulsion :