Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

de la main d’œuvre _______________________________________________ 24/03/04 ____________________________________________________________ ___________ 5.5. La surveillance du travail ________________________________________________________ 5.6. Entreprises et sous-traitance ______________________________________________________ 5.7. Surveillance et architecture du travail _______________________________________________ 5.7.1. Des prisons aux usines _________________________________________________________

changement ? 118 12.1.3 Le lien de causalité entre prise de décision et changement 118 12.1.4 Les types de décision 119 12.2 Identification et résolution de problèmes 120 12.2.1 Les types de problèmes généralement rencontrés dans une entreprise 120 12.2.2 Les démarches de résolution des problèmes de gestion 120 12.2.3 Les 7 concepts de base d’analyse des problèmes 120 12.3 Le processus de décision 121 12.3.1 Le processus de décision comprend plusieurs étapes : 121

.....................................................................33 Réponses publiques...............................................................................................................................34 Réponses associatives et familiales......................................................................................................35 Un prêt plutôt qu’un don ...................................................................................................................

celui qui laisse constamment parler son Parent Critique négatif, qui ne veut croire qu'en ses propres valeurs, ne faire confiance qu'en lui-même en même temps qu'il méprise ou néglige les autres. Dans la version protectrice cela peut conduire au paternalisme, dans la version critique au harcèlement et à des comportements pervers. 3/ Moi : L'autre : Je ne suis pas bien. bien. Je me sens petit à côté de lui.. brillant. Je ne sais pas quoi dire. meilleures solutions. Je ne suis pas OK. OK. Je suis Il

textile, la métallurgie, la chimie et le transport. L’artisanat et le domestic system reculent au profit de l’usine et du factory system (cependant le tissage reste une activité domestique). L’industrialisation modifie le visage de l’Europe : les entreprises se concentrent, sous forme de grandes régions industrielles (Black countries en Grande Bretagne, Ruhr, Nord Pas de Calais) et de villes-usines (Schneider au Creusot), de grandes dynasties se fondent (principalement dans la sidérurgie : Wendel).

Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail La responsabilité sociale des entreprises et les conditions de travail Introduction Première partie 1. Rapport de synthèse 2. Le cadre juridique de la RSE Deuxième partie 3. La RSE en Allemagne 4. La RSE au Royaume-Uni 5. La RSE en Hongrie 6. La RSE en France Jean-Pierre Segal, André Sobczak et Claude-Emmanuel Triomphe Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland. - Tel: (+353 1) 204 31 00 - Fax: 282 42

volontaire, Seuil. • Lafaye C., (1996) La sociologie des organisations, Nathan, Coll. 128. • Linhart D., (2004), La modernisation des entreprises, La Découverte, Coll. Repères, . • Pérez R. (2003), La gouvernance de l’entreprise, La découverte, coll Repères. • Scieur Ph. (2005), Sociologie des organisations, A. Colin • Thuderoz Ch.(1997), La sociologie des entreprises, La Découverte, Coll. Repères, 1997. Approfondissement • Alter N.(1996), Sociologie de l’entreprise et de l’innovation, PUF. • Amblard

5. La rationalisation et la standardisation réagissent de triple façons: - Elles réclament de l’architecte des conceptions entraînant une simplification des méthodes de travail sur le chantier et dans l’usine. - Elles signifient pour les entreprises du bâtiment la rédaction des corps de métiers; elles conduisent à l’emploi d’une main-d’œuvre moins spécialisée, encadrée d’éléments de forte capacité technique. - Elles attendent du consommateur (c’est-à-dire de celui qui commande la maison

touchés par le chômage et surtout les fonctionnaires dont le traitement reste fixe alors que les prix baissent) sont moins touchés. - S’il y a de nombreuses faillites d’entreprises, celles-ci ne représentent pas un caractère massif : les petites entreprises sont toujours aussi nombreuses à la fin des années 1930 qu’au début. Il n’y a pas d’effondrement social comme en Allemagne. Mais il ya toutefois une peur social multiple Les classes moyennes indépendantes craignent la prolétarisation, et, à partir

monnaies, cela facilitait le commerce et l’implantation à l’étranger (R-U – Argentine ). C’est le début de la première mondialisation. d) Les fondements psychologiques. Les blancs réagissent soit par mépris des gens de couleurs, soit par paternalisme : il faut aller civiliser les sauvages. (Kipling parle de fardeau de l’Homme blanc dans un de ses poèmes). Souvent, la colonisation s’effectue en deux temps : une phase d’évangélisation des autochtones par des missionnaires, puis par l’envoi de