Paternalisme

sa parole représente un ensemble et qu'elle a force de loi. Cet homme de justice montre également le côté paternaliste qu'il développe grâce à la formule "Mes enfants" montrant à quel point il se préoccupe de l'avenir des esclaves et maîtres. Ce paternalisme rédempteur montre que les maîtres se rachètent de part leurs efforts .Il se veut être aussi un homme de raison, son discours se voulant didactique et laisse transparaître une personnalité modérée car le gouverneur rend compte du fait que le dessein

sociaux et culturels pour leurs employés (cantines, logements, cours, activités sportives et culturelles, vacances). Ces pratiques, parfois issues du christianisme social, ont été dénoncées en Occident par la pensée socialiste comme relevant du paternalisme (capitalisme paternaliste). À l'extrême, certaines entreprises ont donné naissance, avec les logements ouvriers, à de véritables villes (par exemple en France, Anzin ou Decazeville). Ces pratiques ont tendance à disparaître avec la tendance au

Transformation en archétype Vautrin, habilement, fait de Rastignac un archétype en le replaçant dans la masse des 50.000 jeunes ambitieux du moment Ton ironique et humoristique : l'assurance (cf début de l'explication Ton familier, protecteur : le paternalisme (cf début de l'explication) + les "jeune homme, mon petit coeur, mon cher enfant" Métaphores frappantes Vautrin file plusieurs métaphores (animale, culinaire et guerrière) pour décrire l'enfer parisien, une véritable jungle. Deux types semblent

aspirations sociétales, favorise l'orientation des entreprises vers un style de management plutôt participatif. |Zoom : Des exemples de styles de direction | |L'entreprise paternaliste : Le paternalisme introduit une relation personnelle de type familial entre | |employeurs et employés. Le dirigeant exerce les devoirs d'un père à l'égard de ses « enfants » salariés. | |Ce type de relation s'est développée à la fin du XIX° et au début du

pouvoirs. C'est également le fondateur de la société général. Il gère l'éducation des enfants d'ouvriers. Seuls les plus brillants peuvent continuer leurs études après. Tous ont des études de base et les meilleurs avancent peu à peu. Mauvais côté du paternalisme : la dépendance. Autres exemples : la famille Werdel et Doffus. B. Le patronat progressiste Idéal des Lumières : des patrons de gauche qui veulent du renouveau. Les Meuniers (chocolat). Pharmacien de base, cacao comme médicament

l'acier français, devient le plus important ghetto de l'industrie lourde française. Chapitre II : 1905 : La déchirure Chapitre III : Profession: maître de forge Chapitre IV : « Rationnalisation, c'est par ce signe que nous vaincrons » Chapitre V : Un paternalisme aux couleurs de la France Chapitre VI : « Prolétaires de tous les pays, unissez-vous ! » Chaptitre VII : La deuxième génération entre en scène. 3 « Mon parti m'a rendu les couleurs de la France » (Aragon) 3.1 « Leur sacrifice ne sera pas vain »

Marine Adelia Wendy Cas NAVMED Analyse du contexte 1) Qualifiez le style de direction de Luigi Mancini en justifiant votre réponse. Les différents style de management selon Likert sont: Autoritaire exploiteur, autoritaire paternaliste, consultatif et participatif. Cette PME NAVMED est formé de plusieurs membres de la famille Mancini, au sens de Likert, a un style de direction qui est autoritaire exploiteur et garde un côté paternaliste. Les managers sont issus de la même famille et Luigi

Quels sont les différents styles de mangament/direction dans une entreprise ? L’analyse de Rensis Likert (1903-1981) permet de distinguer quatre styles de commandement : - autoritaire - paternaliste - consultatif - participatif Le style autoritaire : l'autorité du dirigeant est fondée sur la crainte et le respect des ordres reçus. Le dirigeant prend les décisions et les annonce ensuite aux membres de l'entreprise. Il ne laisse aucune initiative à ses subordonnés, utilise les menaces

Objet d’étude rédigé Introduction Mon objectif en réalisant cette objet d’étude est de réaliser que l’environnement du travail parfois n’est pas si simple que sa. J’ai donc pour cela choisi ce thème d’étude car je le trouve intéressant, cela permet de voir les styles de direction dans les entreprises. Ma méthode afin de trouver des renseignements sur les styles de direction dans une entreprise donnée, je me suis aidée de certains forums, sites internet, vidéos et de nouvelles dans le journal

Le dirigeant propriétaire : le dirigeant d’une entreprise privée n’est pas toujours propriétaire de la firme qu’il dirige. Généralement, le dirigeant d’une entreprise individuelle ou d’une TPE est aussi son propriétaire. Pour les PME ou les grandes entreprises, il peut y avoir séparation entre celui qui dirige et celui qui possède le capital. Selon le lien qui l’unit à l’organisation, le statut ainsi que le pouvoir du dirigeant ne seront pas les mêmes. En effet, le dirigeant-propriétaire exerce tout