Paternalisme

participent à la révolution de 1848classe à contrôlerlivret ouvrier en 1803 pour limiter les déplacements des ouvrierscréation d'un environnement social agréable le rapport entre ouvriers et patrons, pas seulement par le salariat ( travail = salaire )Le paternalisme industriel est-il seulement l'expression d'une philanthropie des patrons compatissant

Le paternalisme est l'attitude d'une personne au pouvoir, d'une collectivité, d'un pays, d'un patron, qui, , cherche à imposer une domination, par un comportement à la fois bienveillant et autoritaire. Le paternalisme est une tendance qui se retrouve autant dans le patronat du XIXe siècle que dans la notion contemporaine de "solidarité", d'assistanat et d'Etat-providence. Certains auteurs définissent le paternalisme comme l'attitude qui consiste à vouloir protéger les gens d'eux-mêmes ou à essayer

Culture et valeurs d’entreprise 1. Déf ! 2. Quelle utilité ?! 3. Une rupture avec une conception ancienne! 4. Depuis quand ?! 5. La culture du secret! 6. Le paternalisme! 7. Un concept récent ?! ! ! ! ! 1. CULTURE D’ENTREPRISE : DÉFINITION ! ! L’ensemble des éléments immatériels propres à une entreprise donnée, celle-ci considérée comme un groupe humain spécifique.! Éléments immatériels ? les croyances, normes, attitudes, façons de penser et d’agir des membres de l’entreprise

et industrie 2. Idéologies : - Paternalisme : doc.2 (l.1-16) et doc.3 (réalisations dans le domaine sanitaire et social) ( Définir la philosophie du paternalisme et montrer en quoi elle est vivante ici ( Pas de volonté de lutter contre les inégalités, rôle de protecteur pour les salariés, regroupement des ouvriers au sein d’organisations les encadrant (école) - Libéralisme : doc.2 (l.16-31)( Définir la philosophie du paternalisme et montrer en quoi elle s’applique ici ( Pas d’intervention

formes de bienfaisance : attirer des ouvriers par l’appât du logement, etc. Le travail reste autonome. Le paternalisme se situe entre le paternalisme et le taylorisme : il s’agit de faire face au déficit de la main d’œuvre, mais c’est une stratégie à grande échelle, pour attirer la MO sur plusieurs générations. La différence entre patronage et paternalisme est donc l’ampleur : le paternalisme englobe toute la vie de l’ouvrier, c’est une politique assez coûteuse. Le règlement du travail échappe au

Le congo belge : du paternalisme a l independance. Le 30 juin 196, le Congo accède a l independance.Quelles sont les principales caracteristiques du processus de decolonisation a l œuvre dans cette partie de l’Afrique centrale ? Quels sont les acteurs et les résultats de ce processus ? Les Belges s’installent au Congo avec leur religion et leur puissance de travail. Il se servent du Paternalisme*(c-a-d le lien naturelle le plus puissant qui puissent unir entre eux les hommes.) Lors de sa

conquête des classes moyennes ainsi que le symbole de la production et de la consommation de masse. Il témoigne d’une aventure économique réussie, au XIXe siècle, pour laquelle le maintien d’une situation familiale n’a pas été un obstacle et où le paternalisme a constitué la réponse aux tensions créées par la rationalisation et la division du travail. Synthèse et analyse : Cet ouvrage est composé de trois parties comptant chacune deux sous-parties traitant de différents thèmes que nous allons résumer

thèse principale stipule que « ce que nous faisons de nous-mêmes n’a aucune importance morale ». De plus, Ruwen Ogien s’oppose au paternalisme qui consiste à exercer une autorité sur d’autres personnes, à l’image d’un père. Ainsi, le paternalisme revient à considérer un adulte comme un enfant en choisissant à sa place ce qui est bon pour lui. En rejetant le paternalisme, cela démontre qu’Ogien s’oppose à la répression étatique de la prostitution, car cette pratique est un choix libre et autonome selon

bonheur, en fonction de ses préférences, et c'est à chacun de faire les choix adéquats pour réaliser ses désirs. Nier ce point, c'est croire faussement qu'il existe une seule conception du bien légitime et c'est tomber dans le paternalisme. Le bonheur semble donc bien dépendre de nous et de nous seuls. Cependant, nos désirs sont-ils toujours vraiment les nôtres ? Une analysée détaillée du fonctionnement de la publicité nous a permis de comprendre comment nos désirs, et notre

ainsi connaitre par les fabriques Schneider, ce qui lui vaut le statut de ville-usine. Les usines Schneider compte en effet environ 10 000 ouvriers. Le paternalisme développé par les Schneider sur les ouvriers Depuis la naissance de « l’empire Schneider » jusqu’à sa mort, les dirigeants de l’entreprise de sidérurgie ont développé un paternalisme envers leurs ouvriers, ce qui signifie qu’ils ne s’impliquaient pas uniquement dans le travail de ceux-ci mais également dans leur vie familiale, dans