Patronat Et Ouvrier Au 19ème

monarchie de Juillet : l’entrée sur la scène politique de la classe ouvrière  C : Les suites pour le mouvement ouvrier  Chapitre 2 : 1848 et la scission entre la bourgeoisie et la classe ouvrière o I : Le divorce entre la classe ouvrière et la République : la révolution de 1848  A : Les illusions de février  B : La déchirure de juin o II : La reconstruction du monde ouvrier sous le Second Empire  A:  B:  C: Bibliographie Introduction générale I/ Le choix de la méthodologie

zones de l’Europe (tout particulièrement dans le Nord de l’Europe ainsi que dans la banane capitaliste.) Facettes de l'État= État régalienMission fondatrices de l'ÉtatÉtat-nation= identité nationale devient identité politique 1èreCaractéristique du 19ème siècleEtat-providence= protection sociale19ème siècle=processus long. A matière après la2nd queue mondiale => 3 crises Historien de l'État régalien.État apparut dans les zones cœur du capitalisme.Facteurs politiques essentiels.Norbert Elias=féodalisme

du droit diplomatique, les usages diplomatiques apparaissent comme figés. § 2 / Des relations internationales au 19ème siècle : la primauté de l’Europe Apparition de nouveaux Etats issus d’une première décolonisation : ex : USA, anciennes colonies de l’Espagne en Amérique latine dès 1820. La société internationale est sous la prédominance de l’Europe. A / L’Europe au 19ème siècle De 1792 où la France déclare la guerre à l’Europe jusqu’en 1815 qui est la fin de l’époque napoléonienne il

vraiment cumulés les mandats de façon permanente et stable. Quand la gauche gagne les élections le personnel politique issu du public devient plus majoritaire. En 2012 55% des députés sont issus de la fonction publique (49% en 2007). Les parlementaires ouvriers ont disparus, les diplômés en progression à l’AN (plutôt dans les cabinets de l’exécutif ➡ Membres de l’ENA). Les gens qui n’ont aucun diplôme 25% (1958) des députés à l’AN et en 2007 4%. La réforme constitutionnelle de 1999 inscrit dans la C° la

contrat de travail est un contrat de louage. Le livret ouvrier (1803) est une sorte de carte d’identité professionnelle, elle permet d’encadrer un peu plus les ouvriers. Historique de l’ouvrier (employeurs, rémunérations…). C’est une époque qui a pour but d’assurer la promotion de l’individu qui lutte contre les corporatismes. Un préalable à l’avènement du collectif. La conquête du collectif Législation industrielle 1ère moitié du 19ème siècle : La France est extrêmement rurale, on commence à

qui vont conduire à la loi du 22 mars 1841 qui est la première de loi de travail. Loi qui a été inspiré par l’Œuvre de Louis Réné Villerme, ce docteur Louis Réné Villerme a écrit en 1840 un rapport qui est le tableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les manufactures de coton, laine et soie. Ce qui y est écrit est atroce. Dans cette loi, le travail des enfants des enfants de moins de 8 ans est interdit, de 8 à 12 on peut travailler 8 h par jour et de 12 à 16 ans jusqu'à 12 heures

employer et son employeur, ce sont les relations contractuelles qui reposent sur le contrat de travail. Les relations collectives se nouent d'abord dans le cadre de l'entreprise et elles se sont développées avec l'essor du syndicalisme à la fin du 19ème siècle avec la loi de 1884 qui reconnaît le droit syndicale. À partir de là apparaissent des intérêts collectifs. Dans cette approche, le salarié est perçu comme un membre du personnel et le personne est doté d'organe de représentation (les comités

d’adaptation conjoncturelle de la main d’œuvre . Une politique négociée Etat – Patronat – Syndicats . Le modèle du Gastarbeiter ou Guest Worker . La solidarité sociale ( Travail industriel et masculin (majoritairement) ( Intégration dans le modèle fordiste et salarial ( Intégration sociale plus que culturelle et nationale (conscience de classe : ouvrier, nations et machisme) ( Racisme plus dans les lieux de vie que sur les lieux de

débouchés sans cesse croissant pour les entreprises américaines. Elle s’applique par 3 facteurs : · politique commerciale et douanière très agressive qui s’appuie sur une notion. L’Amérique n’hésite pas à pratiquer la pratique de la « canonnière » pour ouvrir des marchés. Aucun pays ne saurait résister aux produits américains. Elle pratique une politique douanière très protectrice (73% sur certains produits étrangers). · Le rôle moteur occupé par les banques qui sont des banques de crédits. Les banques

employeurs est garantie. Pour autant il y a dispersion syndicale, avec la concurrence que se font les grands syndicats, de même qu’un grand mouvement de désyndicalisation. La fragilisation des syndicats se voit dans les relations professionnelles avec le patronat qui se traduisent par des rapports de force. Section 2 : Les Syndicats Ils ne concernent pas exclusivement les salariés. Cependant le syndicalisme salarié est une pièce essentielle du mouvement syndical. I. Le mouvement Syndical A. Histoire