Patronat Et Ouvrier Au 19ème

Machinisme. La révolution se caractérise également par un très fort exode rural et donc d’urbanisation anarchique avec des phénomènes de concentration de la population ouvrière et va se poser la question sociale, les conditions de vie et de travail des ouvriers ; conditions très dures entre 1800 et 1850 qui entraînent des réactions de violence avec la destruction de Machines. Le mouvement LUDDISTE : casser des machines. La Révolte des Canuts à Lyon en 1831-1834 interpelle ceux qui essaient de comprendre

sécurités qui permettent de vivre. La société salariale qui s'est construite au cours du 20ème siècle repose sur un statut qui assure aux salariés une grande stabilité de l'emploi et donc une grande sécurité. C'était un grand changement par rapport au 19ème siècle et au début du 20ème. Au 21ème siècle, l'épuisement de ce modèle est visible à l’échelle internationale. Aujourd’hui, on constate partout dans le monde des déficits du travail décent, des exclusions sous différentes formes: chômage et sous-emploi;

contestation , vis à vis du changement , de la perte des droits acquis , tournant libéral . - Le 2eme grand mouvement est le syndicalisme réformiste , c'est un syndicalisme de transformation de la société et le dialogue avec l'état , et avec le patronat . On peut ranger dans ce syndicalisme la CFTC , L'UNSA , La CEF-CGC , CFDT . b) Les caractéristiques du syndicalisme français - La première est un très faible taux de syndicalisation ( 6°/° ) , c'est le plus faible taux de syndicalisation

rétablir l’équilibre entre le salarié et l’employeur. En effet le salarié ayant besoin de revenu pour vivre, la relation entre les salariés et les employeurs est largement favorable à l’employeur. 1- le droit du travail Il est né à la fin du 19ème avec la révolution industrielle, il est le fruit des luttes ouvrières, des pratiques patronales et des interventions de l’Etat. Le droit du travail est évolutif. Il a d’abord été un droit octroyé pour devenir essentiellement un droit négocié. Il

citoyens sont garantie dans la constitution et le suffrage qui est universelle (devient secret). 1848 (esprit Quarantuitare). On voit apparaître les grand mouvement socialiste et les socialiste français dont le courant monarchiste ou des militant ouvrier (époque d’intense bouillonnement d’idée). Monocamérisme. Séparation des pouvoir inspiré du système américain. On a prit quelques éléments de la démocratie américaine. On va avoir un régime bancal. Le pouvoir législatif est écrit en tête (assemblée

communiste. b. 1934, la nécessité d’une reprise en main de la police Les scandales politiques des années 1930 (dont l’affaire Stavisky) provoquent la seconde vague de réformes de la police. Les communistes accusent la police d’être au service du patronat et les politiques ont aussi peur de voir des policiers intégrer les ligues patriotes et de perdre le contrôle de la police. En 1934, les polices des grandes villes rassemblées sous le nom de Sûreté générale sont désormais appelées Sûreté « nationale

hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises, illustré par les compagnies de chemin de fer (138000 employés en 1869). La masse de travailleurs à gérer rend nécessaire une rationalisation des pratiques de gestion du personnel. La fin du 19ème siècle jusqu’en

artisanaux et industriels. La crise se répand en ville où elle se manifeste sous ses formes les plus violentes. Les difficultés des industries et des activités artisanales débouchent sur la hausse du chômage et celle-ci sur la baisse des salaires. Les ouvriers des villes sont donc confrontés à l’écroulement de leur pouvoir d’achat s’ils ont la chance de conserver leur emploi ou à la misère la plus absolue s’ils sont au chômage. Cette crise aura également une conséquence démographique avec un accroissement

de la pensée sur le comportement humain dans les organisations sociales jusqu'à l’apparition du concept de motivation au travail. Ces deux auteurs retracent l’évolution de la pensée depuis les premiers philosophes grecs jusqu’aux scientifiques du 19ème siècle. La motivation est considérée comme l’élément moteur d’un comportement dirigé et finalisé. Les organisations qui seront vraiment performantes à l’avenir sont celles qui auront découvert la façon d’attirer l’engagement du personnel et développer

contestation sur le montant et le paiement du salaire, l’employeur devrait être cru sur sa seule affirmation. Il y a une inégalité consacré par les règles juridiques (livret employé par exemple). C. L’ordre établit menacé Au cours du 19ème siècle le mouvement ouvrier va commencer à s’organiser et avec cela vont naitre des revendications qui constituent autant de menaces. C’est en 1830 que la question sociale est découverte du fait de la misère qui n’affecte plus que les vagabonds, mendiants mais aussi