Droit du travail.

Introduction :

I - La notion de travail.

Quand on pense au travail on a à l’esprit une idée de contrainte mais aussi l’idée de la délivrance car le travail socialise. Le terme travail vient du latin tripalium qui est un instrument agricole qui permettait d’immobiliser les animaux pour les ferrer. De nos jours il désigne deux choses : une activité productrice mais aussi le résultat de cette activité.

II - La relation entre travail et emploi.

Le droit du travail qui régit les relations entre un employeur et un salarié constitue aussi un élément de détermination des hypothèses de l’emploi. On parle souvent du marché de l’emploi comme cadre juridique où se rencontre une offre et une demande. Le droit du travail va déterminer les modalités de cette rencontre. Le droit du travail n’est pas le seul droit qui structure ce marché mais aussi le droit de la sécurité sociale (santé), les règles de la prévoyance (retraite). Droit du travail et emploi recouvre un domaine qui est le même. III - La relation entre le droit du travail et les autres disciplines juridiques.

Lorsqu’on pense au droit du travail on pense à une discipline relevant du droit social. On peut aussi voir une discipline relevant du droit de l’entreprise. A. La relation entre droit du travail et droit social.

Le droit du travail ne se confond pas avec le droit social car le droit social est une discipline plus large qui englobe le droit du travail mais aussi le droit de la sécurité social, le droit de l’aide social. En quoi peut-on dire que c’est une branche du droit social ? Sur un plan téléologique ces trois disciplines ont le même objectif qui est de protéger l’être humain dans différentes dimensions. Autre point commun, ces trois disciplines s’incèrent dans un même cadre général qui est celui des politiques sociales qui elles même dépassent ces éléments : elles englobent l’éducation, la politique d’aide à l’emploi et des politiques