Patronyme

interrogées temporisent en précisant que ces motifs ne sont que "parfois" ou "rarement" à l’origine d’un blocage. Pourtant le code pénal est clair : ces motifs de discriminations sont interdits, tout comme le sont le rejet d’un candidat pour son patronyme, son état de santé, ou encore ses activités syndicales. Questionnaires et CV anonymes n'ont pas la cote En dehors des compétences strictement professionnelles, ce ne sont pas les seuls paramètres qui motivent le rejet d’une candidature. Une mauvaise

l’égalité des chances », Yazid SABEG réclamait des entreprises une prise de conscience de l’existence du « plafond de verre » qui bloquait l’ascension sociale de nombre de nos concitoyens, discriminés en raison de la couleur de leur peau, de leur patronyme ou de leur lieu de résidence. Il faisait observer que la diversité constituait un facteur d’innovation et donc de performances accrues pour les entreprises. Une Charte de la diversité a été signée par plusieurs grandes sociétés. Peut-on dire que

origine, • situation de famille, • orientation sexuelle, • mœurs, • caractéristiques génétiques, • appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, • apparence physique, • handicap, • état de santé, • état de grossesse, • patronyme, • opinions politiques, • convictions religieuses. Conformément à l'article 3 LEg : "Al.1 : Il est interdit de discriminer les travailleurs à raison de leur sexe, soit directement, soit indirectement, notamment en se fondant sur leur état civil

des données trouvées sur des sites web français concernant les variations des graphies de certains noms tels que Gorbatchev, Eltsine, Ekaterinbourg. Parmi d’autres questions abordées, notons les difficultés liées au système anthroponymique russe (patronymes, diminutifs, traduction de noms « parlants », connotés, dans des textes littéraires) et ceux qui sont la conséquence des évolutions politiques récentes dans l’espace post-soviétique (débaptisations, rebaptisations, autochtonisation toponymiques)

lui destinait au profit de la création d’une troupe de comédiens : « L’Illustre Théâtre » qu’il créa en juin 1643, suite à sa rencontre avec le couple Béjart (où il tombe amoureux de Madeleine Béjart). C’est à ce moment-là qu’il abandonne son patronyme au profit de Molière. Malheureusement la troupe fit faillite et le jeune Poquelin fut emprisonné pour dettes mais fût libéré quelques jours après. Bien que la troupe connaît des débuts difficiles, elle partit pour la province de 1645 à 1658. Durant

discrimination (article 225-1) comme suit : «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance

Le personnage de Dubois« Dubois unit à un sang-froid imperturbable l’enthousiasme le plus chaleureux. Omniprésent, il met en scène son assurance et cultive avec tant d’humour son rêve de superpuissance qu’il désamorce ce qu’il pourrait y avoir de déplaisant dans son rôle : cet homme de main est un esthète…il est la projection de l’auteur dans sa pièce. Suivant la logique du poète, son intervention était indispensable pour qu’au plein moment de la « comédie larmoyante » le sentiment pût enfin triompher

entreprises1. Elle est cotée au SWX Swiss Exchange. Depuis son origine, elle a pour logo un nid (nest en allemand/anglais) occupé par trois, puis deux (pour rester représentatif de la famille moyenne) petits oiseaux nourris par un adulte. Le logo vient du patronyme du fondateur, Henry Nestlé. - Nestlé agis en France depuis 1868 avec l’ouverture a Paris de l’agence de ventes des farines lactées suisses Henri Nestlé pour enfants en bas âge. La société prends plus d’ampleur et multiplie les domaines de production

l'interjection la plus utilisée comme formule d'ouverture de dialogue ou simple salutation furtive en croisant une personne connue. En France, « Bonjour madame », « Bonjour monsieur » est toujours plus respectueux qu'un simple « bonjour ». L'ajout du patronyme renforce encore le signe de respect4. Par contre « Bonjour » suivi du prénom du collègue/de l'ami est plus amical et sympathique. Face à une personnalité, un supérieur, le protocole exige que l'on dise « Bonjour monsieur le maire », « Bonjour

discrimination (article 225-1) comme suit : «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée