Pduc Interim

seulement 13% des intérimaires font le choix de rester en intérim. 1.2Le concept Temporis 1.2.1Les origines de la franchise Temporis Temporis a vu le jour le 3 janvier 2000 avec l’ouverture de son agence pilote de Brive la Gaillarde en Corrèze. L’idée de Temporis provient de Laurence Pottier Caudron, cofondatrice de Temporis. Après plusieurs années passées dans des groupes d’intérim tels que ADECCO, CENTRAL INTERIM ou encore ADIA, LaurencePottier Caudron a décidé de créer

peut avoir lieu dans des circonstances manifestement graves, notamment : * sous la pression de l'occupant, lors d'un conflit (« lorsqu'il est porté atteinte à l'intégrité du territoire ») ; * en présence d'un Président de la République par intérim[1] ou entre le changement de Président (« Il ne peut être fait application ni des articles 49 et 50 ni de l'article 89 de la Constitution durant la vacance de la Présidence de la République ou durant la période qui s'écoule entre la déclaration du

Le contrat de travail, qu’est-ce que c’est ? Introduction Un contrat de travail est un accord par lequel une personne s’engage à travailler pour une autre, en échange d’une rémunération. Le contrat protège l’employeur et le salarié. Les dispositions sur les conditions de travail varient selon les entreprises ou les branches professionnelles, notamment pour les rémunérations, les congés payés… I. Première partie Tout d’abord, le contrat de travail définit les conditions de travail et

➢ Evolution de l'effectif moyen annuel et des travailleurs extérieurs: On utilisera cet indicateur si l'on a beaucoup recourt à l'intérim… effectif moyen au 31/12/n+1 + travailleurs extérieur (intérim) effectif moyen au 31/12/n + travailleurs extérieur (intérim) ➢ Taux de démission: Con utilisera cet indicateur pour savoir si le personnel est motivé, et s'il n'y a pas de malaise social… démission effectif b) La mobilité du personnel (à l'intérieur de l'entreprise)

Le droit du travail s'applique aux salariés des entreprises privées et publiques (SNCF, RATP...). Par contre, il n'est jamais applicable aux fonctionnaires employés par l'Etat, les collectivités territoriales (communes, départements, régions) ou les hôpitaux publics. Ces derniers sont soumis au droit administratif. Les dispositions du droit instituent un équilibre toujours fragile entre les intérêts des entreprises et ceux des salariés. I. Le contrat de tavail Le contrat de travail passé

encadré par la loi * Le contrat nouvelle embauche CNE est un CDI réservé au entreprise de moins de 20 salariés qui comprend une période d’essai de 2 ans. Motifs des contrats précaires L’employeur peut avoir recours au contrat précaires (CDD intérim) en cas de congé d’un salarié en CDI, lorsque son activité est saisonnière, pour faire face à un accroissement de son activité (qui ne va peut être pas durer). En revanche, on ne peut pas utiliser du travail précaire pour remplacer un salarié gréviste

 les femmes immigrées, cumulent de nombreux freins dans leur recherche d’emploi tels que : Problèmes de discrimination et de racisme. Méconnaissance des circuits administratifs Mauvaise maîtrise de la langue française. L’âge L’un des premiers freins évoqué lors de nos entretiens est celui de l’âge, pour les jeunes comme pour les moins jeunes. Les premières par manque d’expérience et les secondes par soucis de rendement. La mobilité Les femmes que nous avons rencontrées évoquent la question

Amélie TRC Lefèvre Objet d’étude n°1 : Le recrutement INTRODUCTION : Lorsqu'une entreprise recrute, elle utilise des procédures qui vont orienter sa quête sur le marché du travail et permettre l'évaluation des candidats à l'embauche. A types d'entreprises et de postes équivalents, les sélections qui s'opèrent à ce moment là ne sont pas forcément défavorables aux individus récemment arrivés sur le marché du travail - les débutants. Si leur manque d'expérience

SYNTHESE Social c- ex pe rts Le travail à temps partiel : ce qui change avec la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 Obligation de négocier au niveau des branches ..............................................................................3 2 Durée minimale de travail................................................................................................................3 Dérogations .................................................................

CDD et CTT lequel est plus avantageux ? 1. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) a) Définition Le CDD est un contrat entre un employeur et un salarié pour un temps fixé à l’avance. Une date, la survenance d’un événement ou l’achèvement d’un travail précis peuvent, par exemple, fixer cette limite. La tâche précise e temporaire pour laquelle il est conclu ne peut être liée à l’activité normale de l’entreprise. Le CDD est un contrat écrit qui doit mentionner obligatoirement les tâches