Pduc Interim

OPTIMISER LE RECOURS AU TRAVAIL TEMPORAIRE La durée de la mission de travail temporaire sur un poste défini par ses caractéristiques particulières et pour un motif justifié, est fixée dès l'établissement du contrat. En fonction du motif du recours, la durée maximale varie de 9 à 24 mois. Attention, la mission de travail temporaire sur un même poste de travail et pour un motif de surcroît d'activité ne peut être renouvelée qu'une seule fois pour une durée inférieure, égale ou supérieure à la durée

Le travail temporaire est une relation triangulaire, entre trois parties ; l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié. Il repose sur la conclusion de deux contrats : - un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice : - Un contrat de mission entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié Qu’est-ce qu’un contrat de mission temporaire ? Ce contrat est conclu entre l’entreprise de travail

reste malgré tout une réalité dans le monde du travail. Pour donner quelques chiffres concernant le sujet, selon l’Insee La part des actifs salariés ou non salariés qui ont un contrat atypique, c’est-à-dire qui sont en CDD, en apprentissage ou en intérim, est de 11,2% en 2009 (un taux qui se maintient depuis ces dernières années). Cependant, il faut noter que parmi les jeunes de moins de 25 ans, la part ces formes particulières de contrat est de 49,7%. Les travailleurs à temps partiel représentent

LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail A. Définition : Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié qui prévoit que le salarié effectue un travail sous l’autorité de son employeur (c’est le lien de subordination) en échange d’une rémunération. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. B. Précisions : Depuis la directive communautaire

[pic] [pic] PAGE 53 à 58 [pic] I. Mission 1 : Suivre les absences. Etape 1 : Rechercher et sélectionner les informations • La sélection des données à prendre en compte pour calculer le taux d’absentéisme • La proposition d’autres indicateurs. Etape 2 : Elaborer le tableau de bord • La construction d’une maquette pour un tableau de bord • L’automatisation des calculs

contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute. Cette indemnité n’est pas due en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI. Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération

d’une tâche précise ou temporaire, travail ». Il ne précise pas la durée du comme le remplacement d’un contrat mais cela ne signifie pas être embauché pour toujours, mais être sur salarié absent, ou un surcroît d’activité . un emploi stable. CTT ou Interim Le contrat de travail temporaire est toujours conclu pour une durée précise. Le salarié est embauché et rémunéré par une société de travail temporaire( ou agences d’intérim) qui le met à disposition d’une entreprise pendant le temps nécessaire à la

Ce stage m’a beaucoup appris, tant au niveau professionnel qu’au niveau personnel. J’ai eu à m’adapter à un environnement professionnel nouveau, à m’intégrer à une équipe de travail déjà soudée. J’ai également découvert des secteurs que je ne connaissais que très peu : le fonctionnement d’une agence de travail temporaire dans un premier temps, et le transport dans un deuxième temps. Les deux formations que j’ai reçues (visionnage d’une vidéo principalement sur l’importance de l’accueil chez

DROIT ANALYSE D’UN CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE Introduction Parmi les contrats de travail courants tels que le CDI ou le CDD, il existe le CTT : contrat de travail temporaire. Qu’est-ce que le CTT et quelles sont les parties concernées ? Je définirai dans un premier temps ce contrat de travail ainsi que les différentes parties pouvant être impliquées et les motifs de recrutement. Puis je terminerai par mentionner les droits de l’intérimaire et les modalités de fin de contrat. Développement

(soit prés de 59 millions d’€) et d’atteindre 300 000 € de chiffre d’affaires en terme de placement (CDD, CDI). La concurrence A Cavaillon, l’agence est confrontée à de nombreux concurrents (7) : Adecco, Manpower, Vedior Bis, Proman, Crit intérim, Traveco, Synergie. La demande locale • La zone de chalandise Celle-ci s’étend sur un rayon de 40km, en majeure partie sur le Vaucluse mais aussi sur les Bouches-du-Rhône. Les clients potentiels se situent sur Cavaillon.