Pensée de groupe

Séminaire de sensibilisation à la dynamique de groupe. En regroupant mes notes pour faire ce travail, je suis tombé en 1er sur la feuille qu’on m’avait accroché au dos lors du 1er jour et où chacun devait noter ses impressions sur chacun sans les connaître. Je me souviens de ma surprise ce jour là en lisant ce qu’il y avait d’écrit sur mes traits de caractère et qui ne me correspondait pas du tout. Cela m’avait fait rire sur le moment mais quand je relis cela maintenant ça m’interpelle. Sociable

pays. Il s’agit d’une variation dans l’espace. Deuxième constat, à l’intérieur même d’une société, le taux de suicide évolue peu d’une année sur l’autre. Il s’agit d’une régularité dans le temps. Cette régularité dans le temps intrigue Durkheim qui pense qu’il existe une tendance au suicide. Cette régularité montre que le suicide ne dépend pas des impulsions individuelles qui part nature sont imprévisible. S’il y a régularité, c’est qu’il y a une possibilité d’explication et cette explication ne peut

forme de ces groupes et de ceux qu'on pourrait énumérer - classe, tribu, groupe professionnel, caste, commune - ils présentent tous ce caractère qu'ils sont formés par une pluralité de consciences indi­vi­duelles, agissant et réagissant les unes sur les autres. C'est à la présence de ces actions et réactions, de ces interactions que l'on reconnaît les sociétés. Or la question est de savoir si, parmi les faits qui se passent au sein de ces groupes, il en est qui manifestent la nature du groupe en tant

Henry MINTZBERG, Des managers, des vrais ! pas des MBA STEVEN B. SAMPLE Cultiver son leadership Liberté, finesse et courage PRÉFACE DE WARREN BENNIS Traduit de l’américain par Sabine Rolland Deuxième édition Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com L’édition originale de cet ouvrage est parue aux États-Unis sous le titre The Contrarian’s Guide to Leadership, chez JosseyBass. © Steven B. Sample, 2002 Tous

Aaron – U-turn (lili) Biographie : Le groupe AaRON est né de la rencontre en 2004 de Simon Buret et Olivier Coursier. Simon Buret est comédien, mais écrit aussi des textes. Olivier Coursier quant à lui est musicien et joue notamment avec le groupe Mass Hysteria. En l'espace de quelques mois, ils ont écrit et mis en place une dizaine de titres. En 2005, Simon participe au casting du film "Je Vais Bien Ne T'en Fait Pas". Il profite de l'occasion pour proposer le titre du duo "U-Turn (Lili)". Le réalisateur

différentes ont les mm racines linguistiques, le langage,ça veut dire kl se st rencontrés à un moment de l'histoire ms elles se st très vite oubliées. On est ts identiques,des homo sapiens (l'homme qui pense). Aujourd'hui on est de homosapien sapien (L'homme qui pense et qui sait qu'il pense).On est identiques ms on vit différemment.La première énigme les sociologues est pourquoi les h biologiquement semblables n'ont pas bati des soc identiques. Les soc animales fonctionnent de la mm manière

honte pour leurs rendre plus obéissant. De plus, l’environnement de la secte élimine l’esprit critique pour minimaliser les doutes. En retirant leur liberté de parler ou de pensées, ça affecte le développement psychologique des membres. Raisons qu’un membre quitte :· Le membre réalise que la secte ne correspond pas à ses pensées ou valeurs · Le membre réalise qu’il se fait contrôler (avec l’aide d’un proche ou sans)· La secte s’effondre à cause de la pression externe ou des scandales Links

lui la créativité est une capacité intellectuelle qui facilite la détection de problèmes, la capacité d'analyse, d'évaluation et de synthèse ajouté à une pensée fluide et flexible. Guilford est l'initiateur de la théorie factorielle de l'intelligence, il y décrit 5 opérations intellectuelles cognition, la mémoire, la pensée divergente, la pensée convergente et l'évaluation. Ces cinq opérations font partie de l'intelligence, et en analysant ces 5 opérations intellectuelles, on peut déduire le niveau

Franc maçonnerie – Egregore L'égrégore (également égrégore) est un ensemble de pensées émises par un esprit de groupe. C'est une explication simpliste d'un concept complexe - du moins pour moi. D'un point de vue psychologique, un égrégore est cette "atmosphère" ou "personnalité" qui se développe au sein d'un groupe indépendamment de l'un de ses membres. C'est le sentiment ou l'impression que vous avez en entrant dans un restaurant, un magasin ou un quartier que quelque chose semble... différent.

principaux. Selon Jacques-Phillips Leyens, et ces collaborateur, Yzerbyt et Schadron ( 1994 ) : « Les stéréotypes peuvent contenir des éléments de vérité, le problème étant que cela reste de la généralisation pour un groupes, or, dans n'importe quel groupe il y aura des différences individuelles. Ils deviennent problématiques lorsqu'ils sont inexacts ou exagérés, lorsqu'ils résultent aux changements même quand les informations les contredisent, et lorsqu'ils conduisent à la discrimination