Peut On Parler De Post Taylorisme

travailleurs et le patronat. A la fin du 19ème siècle : - 1873 - 1907 - 1984 Ils sont frappés par 3 crises qui entrainent la misère, pauvreté, chômage, faim etc… Et parallèlement, une nouvelle organisation de travail : Le taylorisme, qui permet d’accroitre la productivité et qui va permettre aux grands dirigeants industriels de voir ou faire apparaître des trusts. Cela va engendrer sur le plan humain des abus. Les patrons sont accusés d’être des exploiteurs de la main d’œuvre

liberté de la presse. Celle-ci possède une très gde puissance aux EU. On parle d'elle comme d'un "4e pouvoir". Elle peut conduire un Président à démissionner (Cf. Nixon en 1974 (p. 389) soit à reconnaître ses erreurs (Cf. Clinton en 1998 (p. 385)). On compte de très nombreux journaux (+ d'une centaine en Californie) dont de fort importants (renommée internationale) comme le Washington Post ou le New York Times. - La démocratie américaine repose enfin sur le pluralisme politique => 2 grands partis

1.Les prémisses de la gestion des organisations a)L’école rationaliste classique •Taylor et le Taylorisme •Le compromis Fordiste •Weber et la rationalisation de l’organisation •Fayol et la « science administrative » b)L’école des relations humaines (ERH) •L’équipe de Harvard et Elton Mayo •Le mouvement « béhavioriste » et la motivation 2.Les structures organisationnelles a)Le fonctionnement des organisations b)Les diverses formes organisationnelles c)Vers un modèle de réseau 3.L’étude

qu'on entend généralement par le mot « pouvoir ». Il semble y avoir un consensus assez large pour dire que le pouvoir est la capacité qu'a un acteur d'affecter ou de contrôler le comportement et les activités d'autrui en dépit de la résistance qui peut lui être opposée. Dans les nombreux écrits sur le pouvoir, une bonne partie des énergies a été consacrée à essayer d'établir des distinctions subtiles entre les concepts de pouvoir, d'influence, de persuasion, de coercition, d'autorité, de domination

l'ameublement... A proprement parler, le système de consommation ne commence pas au 20ème siècle, avait déjà commencé sous le 2nd Empire. Avec la Belle-Epoque on voit des demandes s'orienter vers de nouveaux produits, qui soient domestiques ou non. Exemple: les machines à coudre (travail de l'épouse à domicile valorisé). Consommation des machines à écrire à la veille de 14, matériel d'outillage: tondeuse à gazon... Objet: la bicyclette, l'automobile. Par ailleurs ont peut penser au sujet de l'hygiène

filières mathématiques, car elles seraient moins bonnes.) La rupture est difficile, car les prénotions sont attachées à la société. * Weber : le rapport aux valeurs et la neutralité sociologique. Il est d’accord avec Durkheim, mais dit qu’on ne peut pas rejeter toutes les valeurs. Il faut avoir ses propres valeurs, avoir conscience de ses choix. Le sociologue va refuser qu’une valeurs est supérieure à une autre, ne pas porter de jugement de valeur. * La sociologie est différente de la psychologie :

modifié par la crise ? Parler aujourd’hui communément de « la crise » fait directement référence à la dernière en date, qui suivit le krach de l’automne 2008, entraînant une crise systémique dont la plupart des pays sont sortis début 2010. Cette crise a fortement touché les marchés, dont le traumatisme a ensuite été répercuté sur les entreprises et donc sur les salariés, soumis aux changements managériaux et aux transformations des enjeux de leur environnement. Ainsi, on peut logiquement s’interroger

sens qu'ils donnent à leurs actions ? Le changement peut-il être imposé OU bien ne faut-il appeler changement que celui qui a entraîner des modifications faites par les acteurs eux mêmes ? Suffit-il aux directions d'imposer un nouvel outil de gestion pour que celui-ci modifie les pratiques ? Les changements dans les entreprises et les organisations ont lieu à la jonction entre des contraintes et l'acceptation de ces contraintes . On ne peut parler du changement qu'en le situant à l'interaction entre

Introduction à la gestion des ressources humaines Rappel ; qu’est ce qu’une organisation ? Il s’agit d’un endroit où l’on peut travailler en tant que salarié / bénévole / statut d’indépendant lorsque profession libérale. Un médecin généraliste (prof lib) peut conseiller un malade d’aller consulter un médecin spécialiser ou envoyer vers un hôpital -> organisation. * But commun : ex : soigner la population, former les jeunes médecins (CHU) * Organigramme : système de répartition

guerre mondiale Avec l’industrialisation, le nombre de personnel augmente et cela a crée un problème de contrôle : Effectivement, le contrôle crée des problèmes de qualité et de productivité, qu’on appellera flânerie. (Taylor). Le contrôle peut également engendrer le conflit social, car c’est un problème collectif (grèves & manifestation). Le 3ème point est de limiter la liberté de mouvements des salariés, car le but du gestionnaire est aussi de limiter le turnover. Ceci permet ainsi