Phénomène Formel Et Informel

institutionnelle et une crise sécuritaire grave qu’une série de réformes -encore inachevées – ont permis au secteur privé de voir jour. Sitôt né, le jeune secteur privé doit évoluer dans un cadre institutionnel instable, et en même temps faire face au phénomène de mondialisation qui le menace sérieusement. Les PME non préparées à l’invasion de leur marché par des concurrents étrangers doivent impérativement réagir pour survivre. L’objectif de cette communication est de présenter dans une première partie

synthèse Agir sur les leviers informels de la performance Tenir compte des facteurs intangibles qui influencent le comportement des collaborateurs P Didier Avril, série Storytelling Nos sources Cette synthèse s’appuie en particulier sur les publications citées ci-dessous et présentées en dernière page. Leading Outside the Lines Jon R. Katzenbach, Zia Khan, éd. Jossey-Bass, 2010. La logique de l’informel Gérard Pavy, Les Éditions d’Organisation, 2002. The Craft of Connection

de plus un bon système doit pouvoir permettre aux membres du groupe un contact rapide. 1 Philippe Bernoux « la sociologie des organisations », - 10 - Toute entreprise est confrontée à des choix entre communication formalisée et communication informelle »2 - Un système de contribution-rétribution : Ce système définit l’apport de chaque individu à l’organisation et se qu’il doit recevoir en conséquence. Dans ce sens on peut dire que le travail fourni est la contribution de l’individu à une entreprise

besoins importants qui est en jeu. Un groupe est défini par les auteurs comme un ensemble constitué de plusieurs personnes qui collaborent pour un but commun. Ces groupes sont bénéfiques tant à leurs membres qu’à leurs organisations que ce soit formel ou informel. Un potentiel très important pour l’organisation lorsque ces derniers obtiennent des résultats capitaux, c’est à dire un rendement élevé et la satisfaction professionnelle de leurs membres. Travailler en groupe permet la répartition des tâches

qui est nécessaire mais insuffisant vu l’omission d’une réflexion préalable sur les objectifs poursuivis, « la place du formel et de l’informel et le degré de cohérence entre la communication interne et externe ». • « Le fonctionnement d’une entreprise est le fruit d’une multitude d’interactions entre la stratégie, les structures, les comportements humains et les phénomènes socioculturels. Vouloir l’améliorer suppose d’agir sur tous les éléments et sur leurs interactions, ou tout du moins d’en

étudiant le phénomène organisationnel. Elle soulève certaines problématiques récurrentes, qui sont souvent liées aux tensions qui affectent les organisations. Elles ont donné lieu à différents thèmes d'études. Par exemple : - La cohésion. Les études s'inscrivant dans cette thématique s'efforcent de comprendre comment les organisations parviennent à maintenir leur structure et leur identité, malgré les tensions internes et externes qu'elles subissent. - L'étude de la structure formelle et informelle

psychologique - Lien avec les autres. Les 2 axes du groupe. Organisation (Groupe Secondaire) : Il faut une structure de fonctionnement, des objectifs identiques ou complémentaires, ensemble d'individu, pas de Maximum et relations humaines plus formelles. L'organisation : L'Organisation : * Structure de fonctionnement + ≠ hiérarchisation. * Objectifs et buts identiques ou complémentaires. * Classer selon leurs fonctions (politique, économique,...) ou leur extension (régional

: -- partiel à mi-parcours 50 %. -- examen terminal 50 %. Trois ou quatre questions sur les différents thèmes du cours. Mail du prof : gerard_labounoux@hotmail.com Les théories de l'organisation 1 - l'organisation comme une unité formelle des techniques. Concernant l'entreprise, pendant longtemps il n'y a pas eu de théorie : du bon sens. Seulement des théories implicites (on embauche comme ça,... Ça va de soi). Ces théories étaient influencées par des organisations telles que

divers éléments d'interdépendance : certains critères sont de nature cognitive (connaissance) et renvoient au x perceptions, aux représentations de la situation et au rapport des autres. d'autres sont de nature affective et concernent les phénomènes socio-émotionnels d'autres renvoient aux dimensions fonctionnelles et opératoires à l'œuvre dès qu'il s'agit de faire quelque chose ensemble. Le groupe C'est la finalité qui fait le groupe (que ce soit affectif ou opératoire). La durée

objet de la science économique Il existe aujourd’hui une distinction bien établie entre les sciences de la nature et les sciences de l’homme. - Sciences de la nature : ils traitent des relations entre les choses, c’est à dire, les rapports entre les phénomènes naturels. - Sciences de l’Homme : ils concernent les actions de l’Homme et les relations entre les hommes, et les relations entre les hommes et les choses. Ces deuxièmes relations présentent un caractère subjectif, car elles se réfèrent à des comportements