Phénomène Formel Et Informel

L e phénomène du bidonville représente l’une des problématiques mondiales qui interpelle la communauté Internationale du fait de sa croissance continue depuis la fin du siècle dernier et de la complexité de ses dimensions économiques et sociales. A u début du siècle dernier, sous l’effet de la croissance démographique, de l’exode rural et de la valorisation de certains espaces urbains, les premiers bidonvilles ont fait leur apparition à Casablanca L’occupation dans le bidonville est

connaissances : Vrai ou faux ? [justifiez brièvement vos réponses / 6 * 0,5 = 3 points] • Le contrôle social informel équivaut à une forme de contrôle institutionnel : faux Le contrôle social informel s’exerce directement entre les membres de la société, sans passer par une institution spécifique [telle que la police ou la justice]. Il est donc le contraire du contrôle social formel qui voit l’émergence d’une autorité chargée de la régulation et du contrôle social. Chaque individu contribue consciemment

interaction au sein de cette sphère. La raison pour laquelle cet individu doit s’y conformer car s’il ne le fait pas il risque une sanction informelle, c'est-à-dire une pression sociale de la par d’autres individus, si l’individu commet des actes plus graves tel le vol ou le non respect du code civil pouvant mettre en danger autrui, c’est le cas d’une sanction formelle allant de l’emprisonnement a l’amende (plus ou moins élevé selon les cas). 2-Les mécanismes sociologiques présents dans le dessin sont 

Capitalisme cognitif Système managérial Écoles formelles d’administration (organisation scientifique du travail, administration classique, etc.) École des relations humaines/Behaviorisme Contingence Planification stratégique/compétition Resource-based view Knowledge-based view Gestion des connaissances FIGURE 1.2 1.2.1 – L’instauration du capitalisme industriel Le management classique (essentiellement l’école formelle d’administration) axé sur la productivité est né

sanctions morales : réprobation, blâmes, (disputes entre les réseaux sociaux d’un individu et lui même). 2. Dans le contrôle social informel nous pouvons prendre comme exemple une punition d'un parent sur son enfant, ou d'un instituteur sur son élève. 3. Les sanctions encourues dans le cadre du contrôle social formel peuvent se terminer en justice alors qu'au niveau informel les sanctions varient et sont plus flexibles et ne sont pas prise en charge par les institutions. Document 2 page 284 1.

restreints/Communication informelle • Interactions/Stress et sa prévention/Conflits et dépassement ANIMER UN TRAVAIL COLLABORATIF •Communication formelle •Outils et méthodes du travail collaboratif/Circulation des documents (papiers et électroniques ) GERER UNE REUNION •Finalités/Enjeux/Logistique liée à la réunion/Prise de notes •Techniques d’animation et de créativité CRÉER, ENTRETENIR ET ACTIVER UN RESEAU RELATIONNEL * Rôles et compétences des acteurs/Base de contacts * Maintenir des relations formelles et informelles

Capitalisme cognitif Système managérial Écoles formelles d’administration (organisation scientifique du travail, administration classique, etc.) École des relations humaines/Behaviorisme Contingence Planification stratégique/compétition Resource-based view Knowledge-based view Gestion des connaissances FIGURE 1.2 1.2.1 – L’instauration du capitalisme industriel Le management classique (essentiellement l’école formelle d’administration) axé sur la productivité est né

concepts et identification de la source (Auteur, année): 1- Le contrôle social est définit comme l’ensemble des pratiques sociales, qu’elles soient formelles ou informelles, consistant à assurer le maintien des normes (formelle et/ou informelle) de leur groupe social et à lutter contre leur transgression à l’aide de sanction formelle et informelle, positive ou négative. (KHOURY, Melissa (2012). Notes de cours : Individu et société, Professeur: Aurélie Quesada, Collège privé André Grasset) 2-

orientation donnée, et ler fera réaliser, dans le cadre de cette orientation un certain nombre d’acrivités dans le but d’atteindre, collectivement, un résultat précis » * Rôle du manager : Le manager est la personne qui est investie de l’autorité formelle dans l’organisation. Il s’inscrit dans une hiérarchie, détient des responsabilités et doit unir les efforts pour atteindre les objectifs fixés. Mintzberg cherche à montrer que dans la réalité, un manager est bien loin d’exécuter rationnellement cinq

3.1 (socio) Comment le contrôle social s’exerce t-il aujourd’hui ? Notions : Contrôle social formel/informel, stigmatisation, dissuasion. Les pré requis sont : Chapitres socialisation et groupes sociaux : la maitrise et la différenciation des notions de groupes primaires et secondaires. A cette occasion, la notion de contrôle social a pu être évoquée. Recomposition des notions complémentaires : «  2 ème phrase du point 3.2) suites d’interaction)…. A remonter dans les Indic comp du point