Psychosociologie

C’est quoi ?

Une approche de type psychologique se rapportant au niveau des groupes.

4 parties : (jusque février mars.

- Les organisations : théorie qui s'y intéresse, de type technique, sociologiques psychosociologiques. - La psychosociologie des organisations, au sens clinique. L'informel = les imprévus... - Méthodologie : recherche sur le terrain à partir d'une problématique. -- interview non directif. -- dynamique de groupe. Conduite de réunion. - L'analyse d'une organisation : Conseil, consultant. Analyse ethnologique. Culture d'entreprise. L'éthique.

L'évaluation : -- partiel à mi-parcours 50 %. -- examen terminal 50 %.
Trois ou quatre questions sur les différents thèmes du cours.

Mail du prof : gerard_labounoux@hotmail.com

Les théories de l'organisation

1 - l'organisation comme une unité formelle des techniques.

Concernant l'entreprise, pendant longtemps il n'y a pas eu de théorie : du bon sens. Seulement des théories implicites (on embauche comme ça,... Ça va de soi).
Ces théories étaient influencées par des organisations telles que l'armée, l'église. Donc des organisations pyramidales.
Les entrepreneurs venaient de la technique ou de la finance, donc l'organisation était comme une machine.

Au XIXe siècle, on essaye de rationaliser l'organisation : approche scientifique.
BOBBAGE, un Anglais, dès 1830 essaye d'appliquer des théories générales à l'entreprise.
TOWN, un Américain, mi-19ème, déclare que l'administration de l'organisation est aussi importante que la technique : prémices du salaire la pièce.

Puis TAYLOR (USA), propose une démarche scientifique à l'organisation. Le taylorisme s'est développé à partir de la première guerre mondiale.
Il a utilisé la logique binaire d'Aristote et celle de Descartes, la séparation des éléments plus la synthèse. Cela revient à analyser toutes les tâches dans leurs plus petits éléments. On décompose toutes les tâches de