Phénomène Formel Et Informel

PARTIE I LES SPECIFICITES DE LA TPE 2 SECTION II : SPECIFICITES DE LA TPE AU REGARD DE LA THEORIE DE LA FIRME Introduction La plupart des tentatives menées pour caractériser la spécificité des unités de production relevant du secteur dît informel se sont confrontées à la problématique de leur définition. L’approche qualitative qui s’est imposée, car plus révélatrice de la nature de ces microentreprises, ne fut pas à même de tracer une frontière pertinente par rapport aux unités de

d’un côté, et le poids des déterminations ainsi que du contrôle social, contrôle dont l’individu n’a pas forcément conscience. L’influence sociale doit être considérée à travers le système de relations qui la sous-tend. On ne peut pas étudier les phénomènes sociaux sans considérer les types d’influences qui s’y exercent. ➢ ➢ ➢ ➢ • ➢ ➢ ➢ ➢ • ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ • Allport (1968) : « La psychologie sociale tend à comprendre et à expliquer comment les pensées, les sentiments, les conduites

de répondre aux besoins d’emploi 3. Un marché du travail en cours de fragilisation 4. Un marché du travail en faible demande de qualifications Chapitre III- Panorama du secteur informel au Maroc : Le secteur informel au Maroc : gangrène ou aubaine ? 1. L’apport des activités informelles 2. Les limites 3. En somme Chapitre IV- Quelles issues et politiques ? : 1. Les actions étatiques en direction de l’informel  2. Des pistes de réflexion et d’action :

sous le thème : Table des matières Introduction : 1 I- Problématique de définition de la structure organisationnelle : 1 1- Le domaine couvert par la structure : 2 2- Le caractère stable de la structure : 3 3- Le caractère formel ou informel de la structure : 4 II- Les déterminants de la structure organisationnelle 7 1- La taille : 8 2- la technologie 9 3- L’environnement 12 4- Différenciation-intégration : 13 5- Structure et complexité : 14 6- Structures et

dans un groupe primaire ou secondaire, formel ou informel. Il aura une identité et un statut dans son groupe. Partie 3 : L’individu s’intègre dans une organisation qui possède une culture (savoir et pratique) qui est déterminé par des normes (modèle de conduite) et des valeurs (principes moraux). Elle possède également des codes (même signes partagés par le groupe) et des rituels (comportement qui se répète à des moments prévisibles). Partie 4 : Les phénomènes relationnels dans une organisation sont

sein des unités économiques. Point de départ de l'étude: organigramme d'un hypermarché, (secteur des caisses), en parallèle à la définition théorique de la notion de pouvoir. Analyse des relations de pouvoir formelles qui en découlent. Etude des relations réelles, des relations "informelles" au sein du secteur des caisses. Nous avons tenté de tirer des ces relations réellement observées sur le terrain, les mécanismes fondamentaux qui régissent le pouvoir hiérarchique au sein de l'entreprise,

règles dedroit par le juge. La loi, quant à elle, peut se définir de deux façons : La loi dans un sens matérielle est la règle de droit générale, abstraite, permanente et obligatoire qui s’applique aux individus d’une société ; dans un sens plutôt formel, elle est une règle de droit votée par le Parlement. Plus généralement on dit que la règle de droit est d’origine étatique (que sa source soit législative ou exécutive), cela permet d’intégrer les ordonnances, les décrets et les règlements dans une

Ensuite durant mes recherche j'ai pu comprendre que : L'individu devient acteur d'une organisation car il possède sa propre personnalité, ses propres perceptions, attitudes et émotions qui orientent son comportement. Il établit des relations formelles et informelles avec son supérieur et ses collègues ou subordonnés en interagissant avec la culture et les normes de l'organisation. Dans ses relations, l'individu possède un statut qui contribue aussi à forger son identité au contact de valeurs, de représentations

comportement individuel Les types de groupe: Selon la structure: -Groupes formels -Groupes informels Groupe formel C’est un groupe créé délibérément et intentionnellement qui repose habituellement sur des structures hiérarchiques où chacun possède un statut bien déterminé et un rôle bien défini. L’adhésion à ce type de groupe peut être volontaire comme elle peut être le résultat d’une nomination. Groupes informels C’est un groupe qui se crée habituellement et spontanément à partir d’interaction

sa capacité à survivre dans l'entreprise. Il est donc important de faire un état des lieux de l'environnement par des études, des recherches au niveau externe mais aussi au niveau interne de l'entreprise pour connaître la motivation... Groupes, phénomènes de groupe et organisation Postulat : la division du travail fractionne l'organisation en sous-systèmes, donc l'entreprise se divise en sous-systèmes ou en grandes fonctions : productions, vente, administration, recherche... Ces sous-systèmes incluent