Pierre Henry

» effectue une tâche simple et répétitive – the one best way – et est payé au rendement) et verticale (la conception des tâches par les « cols blancs » est séparée de leur exécution, et le travail des ouvriers est contrôlé par des contremaîtres). Henry Ford vient perfectionner ce système dans les années 1910 en introduisant le travail à la chaîne : l’ouvrier (on parle désormais d’OS, pour ouvrier spécialisé) n’est plus maître de son rythme de production. Ford a dans l’esprit une production de masse

Biographie Henri Mintzberg est né le 2 septembre 1939 à Montréal. Titulaire d’un Doctorat de l’école du management du Massachussets Institute of Technology, il enseigne ensuite dès 1968 la gestion à l’université MacGill au Canada. Henry Mintzberg a obtenu ses diplômes de maîtrise ès sciences et de doctorat à la Sloan School of Management du MIT, aux États-Unis, et son diplôme de génie mécanique à l'Université McGill. Six universités lui ont décerné un doctorat honoris causa : Venise

huit clos plusieurs personnes de statuts différents pendant cette période. Il a écrit cette histoire pour le recueil Les Soirées de Médan, recueil collectif de six nouvelles, écrit lors de soirées avec Émile Zola, Guy de Maupassant, J.-K. Huysmans, Henry Céard, Léon Hennique et Paul Alexis se déroulant dans la maison de Zola à Médan. L’idée générale est d’écrire de façon réaliste et loin des idées trop patriotique de l’époque. L’auteur va mettre en valeur différents points de Cornudet le démocrate

Chapitre 0 : POLITIQUE ET STRATEGIE D'ENTREPRISE : NOTIONS ET CONTEXTE 1. RAPPELS 1.1. L'entreprise C'est un ensemble d'éléments : des hommes, du matériel, des machines, des locaux, des terrains, des moyens financiers, etc. organisés en : fonctions, activités, services, etc. dans un but : vendre, dégager un profit, assurer la pérennité et la croissance de l'entreprise etc. ! L'entreprise cherche à satisfaire un marché, sans quoi elle n'a ni la possibilité d'exister ni celle de survivre et de se développer

pièces « de telle façon qu’elle puissent être exécutées avec la plus grande facilité possible ». - L’économie est bien entendu aussi un des buts de l’OST. Le travail à la chaine permet de produire beaucoup plus tout en employant beaucoup moins. Henry Ford nous le montre dans le document 2 en comparant avec l’OST et sans l’OST. Le nombre d’ouvriers passerait de 200000 sans le travail à la chaine à 50000 avec. Le taylorisme permet aussi de réduire le gaspillage en matière. - Cette économie au

Why is Henry Ford a symbol of America’s success? Henry Ford founded in 1902 his car company, the Ford Motor Company. It soon appeared as a non-traditional company as he used a revolutionary way of production: the assembly lines in a mass production. This new system aimed at reducing the time of production to lower costs and to gain in efficiency. Combined to a high salary policy to attract and keep the best workers—and also to allow them to buy Ford cars, this new method turned into a tremendous

INTRODUCTION ....................................................................................................1 LES DIFFICULTES DU CONTROLE DU RESEAU BANCAIRE ........................................2 LA STRUCTURE DU RESEAU BANCAIRE ....................................................................... 2 LES OUTILS TRADITIONNELS DE CONTROLE DU RESEAU BANCAIRE .............................. 3 DES SOLUTIONS EMERGENTES.........................................................................

stratégique------------------------------------------------- Chapitre VIII ------------------------------------------------- Démarche Stratégique Introduction : Pour réaliser ses objectifs, l’entreprise pourra adopter diverses stratégies c’est-à-dire la manière d’arriver à un but précis. C’est grâce à la stratégie que l’entreprise pourra se démarquer de ses concurrents et augmenter ses parts de marchés. 1) Une stratégie pour réaliser les finalités A) La notion de stratégie Pour Alfred Chandler

Fordisme Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, Rechercher Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail: le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise, et ceci

understand the whole organization we need to see it as a system. A system is a set of interacting elements that acquires inputs from the environment, transforms them, and discharges outputs to the external environment. Organizational configuration: Henry Mintzberg suggests that every organization has five parts that depend on the organization’s environment, technology, and other factors. Those parts include: * The technical core: It includes people who do the basic work of the organization.