Plan de cohésion sociale

Edito L e sport peut être un formidable vecteur de cohésion sociale. Il contribue en effet à l’éducation et à l’intégration, il renforce les liens sociaux et porte ainsi une grande ambition sociétale. Les associations sportives jouent donc un rôle déterminant en favorisant la socialisation, l’apprentissage du vivre ensemble et du respect des règles par les pratiquants. Elles permettent à nombre d’entre eux de trouver leur place et leurs repères car elles sont également lieu de transmission

service RH devient un atout stratégique dans l’entreprise Discipline inhérente : Organisation, ergonomie, ergonomie (bien être du salarié), gestion, droit, science sociales (psycho, socio…) Les fonctions : Recrutement, formation, gestion de l’emploi et des compétences, rémunération et avantage sociaux, paie, relations sociales = essentiellement administratif A partir de maintenant mutation grâce a différents facteurs : la technologie, mondialisation, culture, logiciel informatique (qui permet

cohérent. Finalité : c’est le fil conducteur selon lequel s’organise la communication interne. En effet, la politique de communication interne se définit en fonction des finalités tracées par la Direction Générale. Elle se décline en stratégie et en plan de communication. Dans cette perspective, elle englobe les objectifs, le contenu de la communication, les sources les cibles, les actions, les outils, le calendrier et les outils d’évaluation. Pilotage par la hiérarchie : le supérieur hiérarchique

 La place de l’Amérique Latine dans la politique de développement et de coopération de l’UE Premier pourvoyeur d’aide mondial, l’Union Européenne s’est imposée depuis les années 1970 comme un acteur de premier plan pour le développement des pays du Sud, l’Amérique du Sud n’a pas échappé à cette politique: l’Union Européenne est la première source de coopération internationale pour l’Amérique Latine en termes de flux d’aide publique au développement, elle a d’ailleurs devancé les Etats Unis comme

subventions de l'état pour les création d'entreprise. On réalise une étude de marché avant la création de l'entreprise. On va aussi établir un plan de financement pour connaître le seuil de rentabilité (savoir au bout de combien de temps on va commencer à gagner de l'argent puisqu'au début on a un temps sans bénéfice du à l'investissement réalisé.) le plan de financement permet aussi de gagner la confiance des banques. Phase 2 : le développement de l'entreprise. Le développement caractéristique :

BTS L'ENTREPRISE ET L'ETHIQUE L'entreprise, acteur économique fondamental de la société libérale, s'est progressivement muée en acteur social et politique. Les années 90 ont vu l'apparition de l'éthique d'entreprise et de l'entreprise citoyenne. L'éthique est-elle une nouvelle idéologie ? Est-ce une nouvelle mode managériale ? Est-ce un enjeu réel ou un plan de communication de plus ? L'ETHIQUE EN THEORIE : quelques définitions importantes : L'éthique va bien au delà des questions de légalité

handicapes structurels et un niveau de vie inférieur à la moyenne européenne, ce qui oblige l'Union à renforcer la politique de solidarité en intégrant la cohésion territoriale qui consiste à donner un objectif pour réduire les inégalités entre les régions. Ce document nous montre aussi en quoi cette nouvelle politique favorise la cohésion économique, sociale et territorial de l'union Européenne afin de montrer les diverses actions de celle-ci sur les territoires qui la compose. Cette nouvelle politique

Dans quelle mesure les réseaux sociaux ont-ils un impact sur la cohésion sociale? Dans quelle mesure les réseaux sociaux ont-ils un impact sur la cohésion sociale? Olysso – Olympiades de Sciences Sociales 2012 Olysso – Olympiades de Sciences Sociales 2012 Travail réalisé par : Jenny JANSEN & Géraldine STEFFENS Athénée Royal Ardenne Haute Fagnes de Malmedy Travail réalisé par : Jenny JANSEN & Géraldine STEFFENS

MOTIVATION MOBILISATION IMPLICATION PERFORMANCE Allier ces 3 critères chez un collaborateur est la CLEF du manager. S’il en manque 1, les autres n’existent pas. Risque encourus : - compensation du travail d’équipe - mauvais climat social - refus de collaborer - retards ; absence ; arrête maladie DEMISSION PASSIVE Solutions : - communication positive -identification des causes. ------------------------------------------------- Manager les hommes, manager l’équipe

les 30 années de croissance annonçaient la fin de l’aide sociale par l’intégration de tous les citoyens dans les systèmes de plus en plus larges et de plus en plus sophistiqués de la sécurité sociale. L’installation de chômage de masse fait naître des situations inédites de pauvreté. En 1984, les Etats européens s’entendent sur une définition de la pauvreté : sont pauvres "les personnes dont les ressources (matérielles, culturelles et sociales) sont si faibles qu’elles sont exclues des modes de vie