Plan De Synthèse Mixité Des Sexes

Texte 2 : La Fontaine, Fables, III, « Les Membres et l’estomac », 1668 • Texte 3 : Rousseau, Discours sur l’origine de l’inégalité entre les hommes, 1755 • Texte 4 : Sartre, Huis clos, extrait de la scène 5, 1943 Exercices : • Question de synthèse • Lectures analytiques • Lectures d’images • Écriture d’invention • Dissertation • DS : commentaire sur Fénelon, les Aventures de Télémaque (La Bétique) • Entraînement à l’épreuve orale du baccalauréat Lectures cursives : Lecture autonome :

sur ce sujet. Or, en 2007, seulement 7,5 % des entreprises disposant d’un délégué syndical (ce qui exclut les plus petites) l’ont fait. « La loi ne s’applique pas », confirme Rachel Silvera, universitaire à Paris X et membre du collectif CGT Femmes Mixité. […] Pourtant, les mesures efficaces existent et quelques dizaines d’entreprises s’en sont saisies. « La pre-mière chose à faire, constate Rachel Silvera, consiste à se doter d’indicateurs corrects car beaucoup de directeurs des ressources humaines

revenu disponible impôts progressifs / proportionnels niches fiscales polarisation domination lutte des classes classe en soi / pour soi, conscience de classe conception réaliste / nominaliste des classes sociales capital économique / culturel / social Plan : I/ Comment analyser et expliquer les inégalités ? A/ Des inégalités multiples et cumulatives B/ Comment expliquer l'évolution des inégalités ? II/ Classes et stratification sociale A/ Les analyses des classes sociales B/ L'actualité de l'analyse

sciences,guerres,biographies. Première partie : Femmes et sciences Chapitre I : Créer. Hier et aujourd’hui Les femmes ont tenté de renouveler les connaissances, chacune dans leur domaine, en y introduisant un point de vue qui englobe la différence des sexes. Exemple avec Marie Curie qui n’a jamais inscrit ses recherches dans une perspective féministe ni milité dans le mouvement des femmes. Sa créativité, comme sa reconnaissance scientifique, sont indéniables. Mais sa reconnaissance n’a jamais impliqué

INTRODUCTION A- Historique B-DAS I-DIAGNOSTIC INTERNE A- Forces, Ressources et Compétences B- Faiblesses II-DIAGNOSTIC EXTERNE A- Analyse PESTEL B- Le micro-environnement: Porter C-FCS D-Opportunités-Menaces III- PLAN STRATEGIQUE A-Matrice Mac Kinsey B-Stratégie menée par le Groupe C-Plan Stratégique D-Scénarios 2 I-Introduction En quoi et comment le marketing en collaboration avec le département Recherche et Développement a-t-il fondé le succès de L'Oréal et de chacune de ses marques ? Le

véritable équipe .................................................... Favoriser l’énergie collective ......................................................... 86 87 88 89 90 90 91 91 92 93 95 Chapitre VIII 7 arguments en faveur de la mixité dans les conseils d’administration (AGNÈS TOURAINE ET CHRISTINE BLONDEL) ....................... 97 © Groupe Eyrolles Respecter des principes fondamentaux .......................................... 98 Améliorer la gouvernance ............

Constituer une véritable équipe .................................................... Favoriser l’énergie collective ......................................................... 86 87 88 89 90 90 91 91 92 93 95 Chapitre VIII 7 arguments en faveur de la mixité dans les conseils d’administration (AGNÈS TOURAINE ET CHRISTINE BLONDEL) ....................... 97 Respecter des principes fondamentaux .......................................... 98 Améliorer la gouvernance ......................................

s’en approchent un peu) et guère plus dans l’enseignement supérieur où prédominent les analyses et/ou commentaires de textes ou un exercice qui semble voisin (et donc susceptible de provoquer des confusions dans la finalité et la méthodologie…) la synthèse de documents. Pour que cette « épreuve », c’est-à-dire ce travail visant à éprouver, à évaluer vos compétences dans cet exercice spécifique ne devienne pas une « épreuve », un poids pour vous, il convient de comprendre ce qu’est un résumé de texte

toutes mesures destinées à améliorer la condition féminine, à favoriser l'accès des femmes aux différents niveaux de responsabilité dans la société française et à éliminer les discriminations dont elles peuvent faire l'objet. Après avoir préparé un plan de 100 mesures (80 sont prises en compte par un conseil des ministres de 1976) dont la réalisation devait conduire jusqu'en 1981, elle démissionne. Le secrétariat d'état n'est pas reconduit et remplacé par une Délégation nationale rattachée au Premier

société civile Plan d’action environnemental régional ii PAIN PAM PDEF PIB PIC PLD PLHA PME PMI PNDL PNUD POAS PODES PRDI PRN PSAOP PTF PVVIH REVA RNP+ SDE SNDES SNPS SNU SR SRAT SRP TAP TBS TI C/NTIC UE UEMOA UNESCO UNICEF USAID VIH Paquet d’Activités Intégrées de Nutrition Programme Alimentaire Mondial Programme décennal de l’éducation et de la formation Produit intérieur brut Plan d’investissement communal plan local de développement Plan local d’hydraulique