Plan d'épargne en actions

de timbre-poste ainsi que toute autre marque d’affranchissement. Les activités relevant le monopole de l’Etat en matière de service de courrier sous toutes ses formes, dans les relations intérieures et internationales. La collecte d’épargne à traves la caisse de d’épargne nationale (CNE). L’émission de mandats-poste (national & international). La gestion du service des comptes courants des chèques postaux. 2- Dates marquantes l’histoire de l’entreprise 1892 : 22 novembre : Création par Dahir du 20

Incitations fiscales pour l’introduction en bourse Bourse des valeurs de Casablanca La Bourse des Valeurs de Casablanca (BVC) est le marché officiel des actions au Maroc. A propos de la Bourse de Casablanca  La  Bourse  de  Casablanca a  été créée  en  1929.  C’est une  société  anonyme  à  Conseil d’Administration  et  Direction  Générale  qui  exerce  sous  la  tutelle  du  Ministère  de l’Economie  et  des  Finances,  dans  le  cadre  d’un  cahier  des  charges.  Sa  mission consiste à assurer le fonctionnement

levier qui va permettre de construire le mur deux ou trois briques par deux ou trois briques. Par exemple, épargner en utilisant un << plan d’Epargne logement en l’envers >>, ce qui consiste a souscrire un crédit immobilier pour acquérir de l’immobilier locatif. * Dynamiser son patrimoine Avoir un portefeuille titres ou un PEA (plan épargne en actions) et lui offre la possibilité de les gérer vous-même ou d’opter pour une gestion sous mandat. V- CAS PRATIQUE : SECURITE FAMILIALE Mme

domicile-lieu de travail : aide patronale 18 3.4 Les tickets restaurants 19 4. Partie 4 Les systèmes de rémunération différée 20 4.1 L’actionnariat SALARIE 20 4.2 Les stock-options 20 4.2.1 Les actions gratuites 21 4.3 L’épargne salariale 22 4.3.1 Le PEE 22 4.3.2 Le PEI (Plan épargne interentreprise) 24 4.3.3 Le PERCO (Plan épargne retraite collectif) 24  Mise en place 24  Modalités de négociation : 27  Bénéficiaires : 27  Indisponibilité : 28  Avantages de la Réserve Spéciale de Participation 28 4.3

recevoir, apres participation, une fiche distincte de bulletin de salaire. * Le bilan. En 2000, environs 40 % des salariés sont couverts par un accord de participation. 4. L’épargne salariale * Le plan d’épargne d’entreprise, Un plan d’Epargne d’entreprise est un système d’épargne collectif ouvrant aux salariés la capacité de participer à la constitution d’un portefeuille de valeurs immobilières. * L’actionnariat, L’actionnariat des salariés favorise leur participation au capital

sont constitués essentiellement des loyers perçus par les ménages pour la location de locaux (appartement, terres, etc.). Les revenus des valeurs mobilières regroupent les revenus qui proviennent de la possession d’un actif mobilier (action, obligation, etc.). Une action est un titre de propriété correspondant à une partie du capital d’une société. En tant que propriétaire, l’actionnaire reçoit une participation aux bénéfices, le dividende. Une obligation représente une part de dettes d’une entreprise

les micro-finances et les tontines. Sous sa forme traditionnelle qu’est la tontine, la micro-finance date de plus d’un siècle au Cameroun. Elle est apparue dans sa forme actuelle et formelle en 1963 avec la création de la première coopérative d’épargne et de crédit (« Crédit Union » ou caisse populaire) en zone anglophone du Cameroun sous l’impulsion des missionnaires Hollandais. En 1990, la micro-finance connait donc un essor remarquable et se diversifie à la faveur des lois n°90/053 du 19 décembre

est pourvue d’une mission particulière et dotée de moyens d’actions propres. Nous nous attacherons à vous présenter à travers ce mémo les grandes lignes du rôle du délégué du personnel. Cet ouvrage n’a pour prétention que de vous aider dans votre action syndicale de tous les jours. En cas de doute, ou d’imprécision n’hésitez pas à contacter le SNIA qui reste à votre entière disposition. >Bonne Lecture L’équipe du SNIA >DELEGUE SYNDICAL >Champ d’application >Droit pour chaque syndicat représentatif

tailles de l’entreprise 5 2. Complément de rémunération 5 3. Colère des dirigeants de PME 5 III. La rémunération des dirigeants de grandes entreprises (type CAC 40) 6 1. Golden Hello 6 2. Menottes dorées 6 3. Parachutes dorés 7 4. Stock option 7 5. Actions gratuites 8 6. Les bonus individuels 8 7. Les retraites chapeaux 9 Conclusion 10 Bibliographie 11 Introduction L’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit, les comparaisons avec ses collègues ou connaissances d’autres entreprises

Chapitre I : Intermédiation et désintermédiation dans le système financier Babacar Sène FASEG UCAD Plan 1. Structure et typologie des systèmes financiers • 2. Pourquoi l’intermédiation financière • 3. La désintermédiation financière • 1. Structure et typologie des systèmes financiers • 1.1 La Finance conventionnelle indirecte ou économie bancaire ou économie d’endettement • 1.2 Les normes de gestion prudentielles pour la banque internationale • 1.3 La finance islamique