Planches Sociétales

création d’entreprise. (4 points) 2- Indiquez quelle est la finalité de WARMI ainsi que ses différentes dimensions et présentez les facteurs qui l’ont déterminée. (6 points) 3- Montrez que WARMI a retenu différents dispositifs liés à sa responsabilité sociétale en cohérence avec les objectifs qu’elle s’est fixés. (5 points) 4- Pour quelle raison les objectifs de la créatrice et la finalité de l’entreprise constituent-ils une source de difficultés ? (2 points) 5- Indiquez pourquoi ce problème relève du management

c’est-à-dire d'en assumer l'énonciation, l'effectuation, et par suite la réparation voire la sanction lorsque l'obtenu n'est pas l'attendu. b) Les différentes responsabilités • La responsabilité sociétale, en particulier la responsabilité sociétale des entreprises. La responsabilité sociétale (ou responsabilité sociale) est le concept qui désigne la responsabilité d'une entité (agent économique, groupe, collectivité...) relativement aux conséquences sociales, sanitaires et environnementales

principalement dans trois directions : Environnementale : prévenir les risques, respecter les normes, gérer les ressources ; Economique : préserver les intérêts à long terme, prendre en compte l’ensemble des coûts liés à la production ; Sociale et sociétale : penser aux générations à venir, répondre aux défis sociaux – protection sociale 1. Autrement, Le management responsable est un management qui prend en compte les profits de l’entreprise, les intérêts des actionnaires et des fournisseurs, mais

bouteille Ricard. ACTIVITÉ 2010-2011 76,1 475 30 millions de litres/an dont 47,8 millions de litres de Ricard millions d'euros de chiffre d'affaires (base IFRS), hors droits et taxes, RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L'ENTREPRISE RICARD, ENGAGÉE DEPUIS 1932 le L a responsabilité sociétale de l'entreprise, c’est placerque respect au sens large du terme comme priorité de tout ce ESPACES CITOYENS ENVIRONNEMENT Institut océanographique Paul Ricard (association loi 1901) Connaître et protéger

CAS 2 : WARMI Analyse du conexte L'entreprise WARMI compose d'une finalité sociétale qui comprend plusieurs dimensions :  une dimension économique car WARMI crée de la richesse en produisant des biens marchands (prêt à porter éthique) elle répartit la richesse créée entre différents bénéficiaires et prioritairement les productrices qui cherche à assurer la croissance de la marque et cherche à satisfaire les besoins de ses clients (souci de ne pas négliger les courants parisiens

LE MAGAZINE D’AFNOR CERTIFICATION juin 2010 ction & performance extrait du numéro d’action&performance 11 > Dossier Cap sur la responsabilité sociétale .11 Cap sur le développement durable-responsabilité sociétale avec AFAQ 1000NR (futur AFAQ 26000) >>>>>>>> Pour faciliter l’application concrète des principes du développement durable, AFNOR Certification a conçu AFAQ 1000NR. Un outil d’évaluation qui se révèle un précieux levier d’anticipation et de différenciation. Premier

Page de garde Chapitre 1 : L’esprit et la dynamique de l’entrepreneuriat Chapitre 2 : La logique managériale Chapitre 3 : La finalité et la responsabilité sociétale de l’entreprise Chapitre 4 : La performance de l’entreprise Chapitre 5 : Direction et décision dans l’entreprise Chapitre 6 : Parties prenantes, contre-pouvoirs et gouvernance de l’entreprise Chapitre 7 : La démarche stratégique Chapitre 8 : Le diagnostic stratégique externe Chapitre 9 : Le diagnostic stratégique interne Chapitre

condition de l’interaction, ce n’est pas son but. La « figuration » désigne les actions mises en œuvre par une personne pour qu’aucun des participants ne perde la face. Ces actions sont codées en fonction d’une culture (à la fois individuelle et sociétale). La conscience du jeu d’interprétation des codes qui se jouent dans la rencontre doit être présente pour chacun des participants. Responsabilité dans le fait qu’autrui perd la face * l’offense involontaire (faux pas, gaffe), on n’a pas

réalisant de forts profits, (Michelin en 1998, Lu et Danone en 200, HP en 2005) et à certaines pratiques contestables (discriminations à l’embauche) conduisent désormais les entreprises à recommander des codes de bonnes conduite[5]. • La responsabilité sociétale : suite aux nombreux accidents industriels (Total et l’Usine AZF, ou l’Erika, MetalEurope, les dangers de l’amiante etc…) et ses conséquences sur l’environnement, l’entreprise ne peut plus être exemptée des externalités négatives qu’elle émet sur

portent témoignage et ils permettent des avancées nouvelles. Aujourd’hui, la jurisprudence met l’accent sur une obligation de sécurité de résultat de l’employeur, plaçant la Santé et la Sécurité au travail au cœur des démarches de responsabilité sociétale de l’entreprise. La Santé et la Sécurité au travail sont au carrefour d’exigences multiples à prendre en compte : • • • • humaines : évaluation des risques, formation des personnels, organisationnelles : responsabilité, délégation de pouvoir, économiques