Politique Publique Retraite à 65 Ans Afrique

marquants de l’exercice 2010/11 Commentaires généraux sur l’activité et le résultat Perspectives Analyse sectorielle Revue opérationnelle et financière Conventions et engagements réglementés 203 37 38 42 43 43 51 6 DÉVELOPPEMENT DURABLE Politique de développement durable et responsabilité sociale du Groupe Performance environnementale Performance sociale Relations avec les parties prenantes Appréciation de la responsabilité sociale d’Alstom 205 206 217 226 239 243 3 4 INFORMATION

constituer les binômes ? Quel sujet traiter ? Quel Directeur de Recherche choisir ? Est ce encore tôt? Évidemment, tout se fait en dernière minute, une semaine avant la dernière semaine d’inscription. Moi qui étais en mission éducative au Vietnam, réponds à l’annonce d’Omar qui proposait un sujet sur la microfinance. La microfinance, bien, c’est un sujet d’actualité. Mais travailler le cas du Maroc ? Oui, pourquoi pas, je connaissais très mal les initiatives de Microfinance dans le bassin méditerranéen

Licencié en Droit/Option Droit public Année Académique : 2012-2013 I DEDICACE A l’Eternel Dieu tout Puissant ; A mes parents Pius BITAKUYA et Marceline CIFUKO A tous ceux qui militent pour la paix dans la région des Grands Lacs A ma future épouse ; L’auteur. II REMERCIEMENTS Qu’il nous soit permis d’exprimer nos sincères sentiments de gratitude à tous ceux qui de près ou de loin ont contribué à l’aboutissement de ce cycle de licence dont ce travail sanctionne la fin. Nous remercions

Economie du développement Comment parvenir a développer les pays les plus pauvres, et comprendre les mécanisme de développement. Intro : Quelle est la mesure du développement pour effectuer des comparaisons intercontinentale, le revenu par habitant (PIB) ou l'indicateur de développement humain (IDH) Le revenu par habitant : le développement est souvent associé au bien être, et le revenu par habitant est souvent utilisé pour le mesurer, il y a deux mesure le PIB et le RNb le PIB, c'est l'ensemble

secteur public a l’obligation d’être performante, c’est-à-dire de satisfaire au mieux et au meilleur coût les besoins des services publics, ce qui suppose de valoriser les qualifications et les compétences de ses agents. Pour cela, les administrations doivent être capables de gérer en anticipant. Le présent volume dresse un état des réalisations et des orientations en matière de gestion prévi-sionnelle des ressources humaines et fait apparaître que l’approche en ce domaine répond à des préoccupations

11 I.3. L’économie nationale................................................................................................... 13 I.4. Description de la situation du travail et de l’emploi................................................. 14 I.5. Politique nationale du travail et de l’emploi ............................................................. 15 I.5.1 .L’emploi :................................................................................................................ 15 I.5.2. Le travail

accomplis pour faire passer les individus d’une situation sociale à une autre. Qu’ils concernent le passage de seuils (rites d’accueil des étrangers, rites de départ), le franchissement des étapes du cycle de l’existence (naissance, puberté, fiançailles, mariage, funérailles) ou l’admission dans un nouveau groupe (religieux ou non), les rites de passage reposent sur une structure séquentielle ternaire qu’Arnold Van Gennep (1909) a bien dégagée : rites de séparation (préliminaires), rites de marge

|4 | |Quelles associations caritatives (loi 1901) viennent en aide aux pauvres ? |16 | |Quels moyens l’Etat met-il à disposition de ces pauvres pour éviter | | |l’exclusion sociale ? | |

CONSEIL NATIONAL DU TOURISME Evolution des pratiques sociales des comités d’entreprise en matière de vacances Conseil national du tourisme Section des solidarités et politiques sociales Président : Jean-Pierre MARCON, Député de la Haute Loire, Vice-président de VVF Villages, Evolution des pratiques sociales des comités d’entreprise en matière de vacances Président du groupe de travail Jean Claude NERISSON, Président de Vacanciel Rapporteurs : Patrick BRAULT, Président de l’UNAT

(une partie cat. 3) * employés qualifiés (une partie cat. 5) * ouvriers qualifiés (une partie cat.6) Sentiment d’appartenance à la classe moyenne. On parle d’une « moyennisation « (évolution, mouvement) :  inégalités (strobiloïde).  PCS dites moyennes.  sentiment d’appartenance (75% des français) Mvt très flagrant durant les 30G. B)1. A partir 80’s,  processus de moyennisation, voir dvpt d’une polarisation. Inégalités traditionnelles : inégalités éco. et sociale. Ralentissement