Politiques de l'emploi

encadrant la gestion des emplois et des compétences I. La formation professionnelle (au service de la gestion des compétences) : - L’emploi : activité professionnelle qui requiert un ensemble homogène de connaissances de savoir faire et de comportements (Alain Meignant – manager la formation – éditions liaison) - La compétence : Elle est au service de l’emploi. C’est une capacité individuelle et une position qui permet d’exprimer cette capacité. C’est la capacité d’un individu à agir. Un savoir

depuis août 2006 (mais, les chiffres et statistiques sur le chômage étant actuellement très controversés, on peut les considérer comme approximatifs). 1 les réactions du gouvernement face à une ‘’crise ‘’ de l’emploi en France. a) Une politique active ; type keynésienne. La politique active constitue le traitement économique du chômage c’est-à-dire qu’il s’agit d’une part de mettre en place des mesures ayant un effet positif sur la création d’emploi marchand et non marchand. La demande globale

économique est évaluée à partir d’indicateur. I- Les variables caractérisant une situation économique. a) Les variables Conjoncturelles. (Court terme ou moyen terme) La conjoncture désigne la façon dont évolue l’activité économique, le niveau de l’emploi dans le secteur, d’une région, ou d’un pays à un moment donné. Les indicateurs conjoncturels caractérisent la situation économique à court terme. Les principaux indicateurs conjoncturels sont : Le taux de croissance PIB, L’indice des prix, Le

l’efficacité des politiques économiques conjoncturelles On observe parfois des situations ou la politique conjoncturelle n’atteint pas complétement ses objectifs. I) La difficile coordination des politiques monétaires et budgétaire 1) Les objectifs de la politique économique sont en partie contradictoires Lorsque la politique économique poursuit un seul objectif : L’inflation ou le chômage ou encore le commerce extérieur, on atteindre cet objectif au moyen du seul instrument de politique conjoncturelle

Formation, emploi et insertion dans la vie active Introduction Les jeunes en général et les diplômés en particulier connaissent de nos jours de plus en plus de difficultés d’insertion dans le marché de l’emploi. Voilà une affirmation qui ne fera sursauter personne, tant elle fait maintenant partie des débats publics. Ce type de déclaration s’appuie sur des données qui confirment une situation qui devient de plus en plus préoccupante. La note d’orientation du plan 1999-2004 relève a ce sujet

Le chômage Le chômage a fortement augmenté depuis les années 70 et les politiques économiques visant à le réduire ont eu des effets divers. 1. Définition et caractéristiques 1.1.Définition Le chômage naît d’un déséquilibre sur le marché du travail. Selon le BIT pour être chômeur il faut remplir trois conditions être sans travail être à la recherche d’un travail être disponible pour travailler. Sont donc exclus : les travailleurs à temps partiel, les personnes en formation, ceux qui ont

L’EMPLOI DES SENIORS : ENJEUX ET PROPOSITIONS Rapport de Monsieur Gilbert DIEPOIS présenté au nom de la Commission de l’Emploi et des Affaires Sociales et adopté à l’Assemblée Générale du 15 décembre 2005 2 - PRISE DE POSITION - 1ère PARTIE : L’EMPLOI DES SENIORS, UNE RÉSERVE DE RICHESSE POUR L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES ET PLUS GÉNÉRALEMENT L’ÉCONOMIE L’amélioration du taux d’emploi des personnes de plus de 50 ans, qu’il est convenu d’appeler plus communément « les seniors », constitue

O C U M E N T D E T R AVA I L LES PRATIQUES DE GESTION DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI EN FRANCE ET LEURS CONSÉQUENCES SUR LES SALARIÉS SÉVERINE LEMIÈRE CORINNE PERRAUDIN HELOÏSE PETIT N° 75 décembre 2006 «LE DESCARTES I» 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44 MÉL. cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Les pratiques de gestion du travail et de l’emploi en France et leurs conséquences sur les salariés S ÉVERINE L EMIÈRE Severine

D'AUTONOMIE : mise en œuvre par les opérateurs et profils des bénéficiaires Le contrat d’autonomie a été mis en place en juillet 2008 dans le cadre du plan « Espoir Banlieues ». Il vise l’accompagnement vers l’emploi durable ou la formation qualifiante de jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville par des opérateurs publics ou privés de placement. Entre juillet 2008 et mars 2010, environ 25 000 contrats ont été signés dans les trente-quatre départements métropolitains où est déployé le

EMPLOI DES MÈRES ET GARDE DES JEUNES ENFANTS EN EUROPE Hélène Périvier * Département des études de l’OFCE L’article analyse la relation entre l’offre de modes de garde et l’emploi des mères de jeunes enfants en Europe. On distingue les gardes extérieures à la famille (crèches, assistantes maternelles…) de celles issues des congés parentaux qui permettent aux parents de s’occuper eux-mêmes de leur enfant pendant un certain temps. Concernant la première catégorie, il existe une grande disparité