Politiques de l'emploi

statistiques, Ministère de l'emploi et de la solidarité), Première synthèse, novembre 2000. (1) Les mesures de réduction du coût du travail centrées principalement sur les bas salaires (inférieurs à 1,3 fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance) sont introduites en 1993. Document 2 Encourager l'offre des entreprises aux personnes peu qualifiées commande que l'on continue à veiller à l'évolution du coût du travail, comme un des éléments d'une politique globale de l'offre. Améliorer

Sujet : Faut-il favoriser l’investissement pour favoriser l’emploi Introduction : Entre 1973 et 1985 le chômage n'a cessé de s'aggraver en France. Or pendant toute cette période, on a pu constater une diminution du taux d'investissement, c'est-à-dire du rapport entre la formation brute de capital fixe et la valeur ajoutée. L'investissement, ou formation brute de capital fixe, correspond aux achats de biens de production durables. Le caractère simultané de la baisse des investissements, et de la

C24 - LA POLITIQUE STRUCTURELLE LA POLITIQUE ECONOMIQUE DANS UN CADRE EUROPEEN Véronique AMBLARD, Enseignante Economie&Gestion I. L’ARTICULATION ENTRE OBJECTIFS STRUCTURELLES NATIONALES EUROPÉENS & POLITIQUES Les politiques structurelles sont des politiques qui affectent les structures économiques à long terme (politiques industrielles ; politiques de l’emploi et de la formation ; politiques d’aménagement du territoire…). Les objectifs généraux des politiques structurelles sont définis de

recherche de trois années (fin 2001) effectuées en Belgique, France, Allemagne et le Royaume-Uni sur les effets des nouvelles politiques sociales sur les conditions de vie des travailleurs à bas salaire, des bénéficiaires d’allocations de chômage et de revenus de l’Assistance. Le détournement du rôle de la protection sociale devenue managériale face aux exigences des politiques européennes et de la mondialisation (concurrence et intensification de la main d’œuvre) engendre des conditions de vie précaire

responsabilité sociale des entreprises influence de nombreux secteur dans la croissance économique, l’emploi est un de ces secteurs. Mais quel est l’impact réel de la RSE sur l’emploi ? L’influence de la RSE est elle que positive? Nous allons discuter de toutes ces questions. RSE : facteur favorable a l’emploi Il est inéluctable de dire que la Responsabilité Social des Entreprises influence favorablement l’emploi. Et tout cela par de nombreux aspects. Tout d’abord, plusieurs études ont été menées notamment

Aujourd’hui, qu’en est-il de l’accès à l’emploi – qui conditionne bien souvent l’accès au logement – des personnes en situation de handicap ? Le taux de chômage des personnes handicapées est plus élevé que le taux de chômage des personnes sans handicap (24% contre 10% environ dans la population générale) et la « qualité » des emplois occupés par celle-ci est également inférieure. Par ailleurs, le taux d’emploi légal des personnes handicapées est resté faible au regard de ce qu’énoncent les dispositions

AA07 Economie pour le Manager (Janine Jacquet) Sujet : "Déficit publics, moteur de la croissance?" Plan Introduction A / Une politique d’inspiration keynésienne 1/ Un modèle théorique cohérent et prouvé 2/ La consommation, premier moteur de croissance 3/ L’investissement, second moteur de croissance B/ Une telle politique semble aujourd’hui contestable 1/ Son impact néfaste sur l’économie nationale 2/ La globalisation de l’économie remet en cause son

une source de créations d’emplois. B- D’une certaine façon, l’approche dite du « salaire d’efficience » peut justifier une augmentation des rémunérations. C- Enfin, la situation économique française offre un environnement propice à une politique de relance. A. Salaire et emploi : l’optique keynésienne John Maynard Keynes est un économiste britannique de notoriété mondiale, reconnu comme le fondateur de la macroéconomie mondiale né en 1983 et mort en 1946. • Il était convaincu que

l'aider à définir son projet grâce à des entretiens, des enquêtes, un bilan permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, il s'agit d'un accompagnement permettant la construction d'un parcours dont la finalité est l'accès à l'emploi. Il est conseillé sur un projet réaliste compte tenu à la fois de sa situation personnelle, éventuelles difficultés mais aussi ses atouts, sa motivation ses aptitudes et sa réalité du marché du travail.. Pour toute formation, un conseiller étudie

de GRH destinée à permettre l'adaptation des RH au besoin anticipé de l'entreprise. Elle repose sur une projection à moyen et long terme et répond à deux types d'objectifs : 1. L'objectif pour l'entreprise : assurer la cohérence de la politique de l'emploi avec la stratégie mise en place par l'entreprise saisir les opportunités stratégiques offertes par les compétences clés présentent dans l'entreprise améliorer les performances de recrutement prévoir et offrir une gestion de carrière professionnaliser