Porter Pour Smoby

marchés financiers et ce, afin d'augmenter la rentabilité des titres (8 à 10 % attendus au minimum), les entreprises sont amenées à prendre des mesures de restructuration qui se traduisent le plus souvent par des plans de licenciement (Moulinex, Danone, Smoby...). S'en suit bien souvent une remontée du cours de l'action. Ces plans sont-ils davantage liés à la pression des actionnaires ou à celle de la concurrence ? L'Etat doit-il intervenir dans le contrôle des plans de restructuration ?

l’intervention raisonnée de l’être humain. C’est ce pourquoi la démocratie est faite. Pour discuter du monde que nous voulons, y compris en termes de régulation, de système de santé, d’éducation, d’assurance chômage… Le rôle des indicateurs est d’aider à porter ces débats dans l’arène publique, ce sont des outils pour la décision démocratique. L’indice de développement humain (IDH) peut-il être un de ces indicateurs ? L’IDH a été au départ conçu pour les pays en développement. Il permet de comparer la Chine

une fonction parentale devenue une aspiration identitaire – plus de 60 % des femmes et des hommes pensent qu’avoir un enfant est nécessaire à leur épanouissement –, le travail parental n’est pas paritaire. Globalement, les femmes continuent de porter la charge des ajustements entre vie familiale et emploi (transition professionnelle, déclassement, sortie du marché du 1 travail, passage à temps partiel, congé parental, changement de poste) . Les différences dans le travail parental entre hommes

responsabilité de cogestionnaires des OPCA. De plus, les organisations professionnelles membres des conseils d’administration des OPCA peuvent percevoir, dans une limite de 0,75% des fonds collectés, une rémunération pour charges de gestion. Cela peut donc porter à 1,5% au maximum de la collecte la contribution directement perçue par les organisations professionnelles au titre de leur responsabilité de gestionnaires. Cette modalité de financement des organisations syndicales n’est pas sans soulever des difficultés