Poste de travail

Relationnel Date, période : 26/05/2011 et 21/06/2011 Activité administrative réalisée en Autonomie  Seul(e)  En participation 1 Le contexte de réalisation de l’activité Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail) J’ai réalisé mon stage à l’entreprise … qui se trouve.... Son activité principale est la mécanique de précision, pièces de voiture d’imprimerie et médical. Je me situais au service comptable en tant que stagiaire. Présentation du

| |1 |Le contexte de réalisation de l'activité | |Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail) | |

l’objet technique ; ce qui nécessite des espaces de travail pour l’élève devant privilégier l’observation, la simulation, l’expérimentation et l’accès aux ressources. Les démarches pédagogiques impliquent d’agencer le mobilier pour favoriser le travail collaboratif fait par petites équipes d’élèves et d’éviter les déplacements intempestifs des élèves d’une zone spécialisée à l’autre. Organiser autrement la salle a donc pour objectif de faciliter le travail en équipe et de rassembler toutes les activités

SOMMAIRE * 1) Présentation générale de Faurecia puis de l’entreprise * 2) Présentation de mon poste de travail * 3) Présentation du C.H.S.C.T dans l’usine de bombardier * 4) Description de la situation professionnel choisie * 5) Identification du risque et de ses effets sur l’organisme, organisation et mise en place de la prévention au sein de l’usine * 6) Conclusion A) Présentations générale Faurecia est une entreprise

suivant un ordre fixe et défini de fabrication. Chaîne de montage : Aménagement suivant un ordre fixe et défini d’assemblage. Typologie de production II. 1 L’aménagement-produit Début Fin Matières premières ou client Poste 1 Poste 2 Poste 3 Poste 4 Produit fini Circuit d’une chaîne de fabrication ou de services 4GP_Typologie de Production Typologie de production II. 1 L’aménagement-produit Plateaux Desserts Salades Plats principaux Légumes

Patte Composer COMPOSANT Composer POSTE DE TRAVAIL Porter sur POSTE DE TRAVAIL Porter sur CONTRAT MAINTENANCE 1,n 0,1 1,n Cardinalités 0,n Justification Un composant est installé au moins sur aucun poste de travail (il vient d’être livré par exemple) et au plus sur plusieurs postes de travail (cas d’une carte vidéo identique à plusieurs postes). Un poste de travail est composé d’au moins un composant (le carte mère) et au plus de plusieurs composants. Un poste de travail n’est couvert au moins par aucun

Le salarié doit immédiatement signaler à l'employeur ou à son représentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie et sa santé Article L.4131-1. C'est un droit individuel lié à un danger le visant personnellement. Si l'article oblige le salarié à signaler immédiatement à l'employeur l'existence d'une situation de travail qu'il estime dangereuse, il ne lui impose pas de le faire par écrit. L'avis d'alerte peut être

service, poste de travail)Je travaille à l’agence immobilière Paris-Lyon immobilier sont siège social se situe au 23 rue de Rivoli 75001 à Paris et son agence au 45 rue de la république 69001 LYONLe directeur de l’entreprise est M. François DAVIGNON.Elle a été créé en 2007. | Présentation du cadre de l’activité (Liaisons fonctionnelles, contraintes, ressources humaines et matérielles Ma tutrice à l’agence est Mme colins | Présentation de l’environnement numérique et des équipements du poste de travail

divulguer par soucis de confidentialité et de respect de l’anonymat. Entreprise : Situation familiale : Sexe : Poste de travail : Age : Ancienneté : 1. Organisation de l’entreprise * La communication au sein de la résidence est-elle suffisante ? * Les horaires et le rythme de travail sont-ils satisfaisants ? Permettent-ils à un travail de qualité ? sont-ils compatible avec une vie personnelle ? * Que pensez-vous de l’organisation de votre unité ? * Y’a-t-il

Les Conditions de Travail et Motivations en Gestion des Ressources Humaines (Exécutant) BENRABAH Hedi 2012/2013 Sommaire I) Les Conditions de Travail A) Les Composantes des conditions de travail -Les Facteurs physiques et environnementaux -Les Facteurs organisationnels -Les Facteurs sociaux -Les Facteurs physiologiques B) L’Evolution des conditions de travail C) Les Enjeux