Poste de travail

| |1 |Le contexte de réalisation de l’activité | |Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail) | |La Mairie de Chazé sur Argos est une administration et une collectivitée territoriale. Dans cette administration, il y a 10 employés communaux | |c'est-à-dire

THEME 2 : EN QUOI LES TECHNOLOGIES TRANSFORMENT-ELLES L’INFORMATION EN RESSOURCE ? CHAPITRE 6 : L’information dans l’organisation Travail n°1 : A partir de votre propre recherche d’informations, vous chercherez à mettre en évidence l’importance de l’information dans les organisations. Les questions suivantes vous permettront de structurer votre argumentation. - Qu’est-ce que la veille informationnelle ? Veille concurrentielle ? Veille stratégique ? - Activité continue

la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? L’entreprise Assurances Sécuriplus fournit des services d’assurances à travers trois divisions distinctes et indépendantes l’une de l’autre. Dans sa quête de productivité et de rentabilité, Assurances Sécuriplus organise son administration et répartit son personnel en fonction des produits offerts et des différentes tâches à accomplir. Ce type d’organisation illustre bien le principe de la division du travail dont l’analyse

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TRAVAIL #1 Questions de compréhension 1. Dans le cas des microtraumatismes, la notion d’événement imprévu et soudain est interprétée de façon à ce que chaque mouvement individuel peut ne pas être la cause principale d’une lésion musculosquelettique, mais la répétition de ce mouvement peut en être la cause. Il ne s’agit donc pas d’un événement imprévu et soudain qui cause une lésion, mais plutôt d’une succession de mouvements causant de microtraumatismes qui sont difficilement identifiables.

préparation du recrutement A. Le recrutement, un investissement dans l’humain Le recrutement est un enjeu majeur pourl’organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l’activité (mise en place d’un poste nouveau), le départ d’un collaborateur (remplacement deposte), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier. B. L’expression des besoins de recrutement Le recrutement se fait endifférentes

| |1 |Le contexte de réalisation de l’activité | |Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail) | | | |J’effectue

...................................................... 2 2. Contexte d'utilisation de ce document ...................................................................................................... 2 3. Étapes usuelles de configuration du poste de travail ................................................................................... 3 4. Disposition des équipements dans l'armoire de brassage ............................................................................. 4 5. Plan d'adressage

Le stress au travail TABLE DES MATIERES Introduction………………………………………………………………... …2 I- Définition du Stress………………………………………………………3 II- Les facteurs du Stress au travail…………………………………….4 III- Les Dangers du Stress………………………………………………..6 1) Les symptômes physiques 2) Les symptômes émotionnels 3) Les symptômes intellectuels IV- La Gestion du Stress…………………………………………………7 1) Techniques de gestion du Stress 2) Facteurs aggravant à éviter V- Les remèdes contre le Stress………………………………………9

spécialisé OUI NON Dates et durée de l’action : LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… La société INTERPRIM, basée à Perpignan, est une entreprise d'import-export de fruit et légume. J'ai occupé, pendant 6 semaines, le poste de stagiaire. L'action s'est déroulée au moment ou j'assistais Mr Andre, le comptable de l'entreprise dans ses tâches