Postes, télégraphes et téléphones

management dans l’interne très difficiles à vivre pour ses salariés. 2. Historique de l’entreprise -1878 : le téléphone apparaît en France, il est rattaché à une société privée puis nationalisé en 1889. -1941 : la direction des Télécommunications est créée au sein du ministère des PTT (Postes, télégraphes et téléphones), ce dernier ayant gagné son deuxième « T » pour « téléphone » en 1923. -1988 : la DGT (Direction Générale des Télécommunications) prend le nom de France Télécom.

pouvant être utilisé (B.O n° 907 du 14 Mars 1930 p.343). 15- Arrêté Viziriel du 7 Avril 1932 réglementant l'attribution de l'indemnité pour la visite sanitaire à l'importation et à l'exportation des animaux et produits animaux dans les ports et les postes de douane frontières (B.O 22 Avril 1932 p.466). 16- Dahir du 6 Mars 1933 conférant au pachas et caïds les pouvoirs pour assurer la protection des animaux domestiques (B.O 31 Mars 1933 P.283). 17- Arrêté du 5 Janvier 1934 Préscrivant les mesures

les flux présentant des risques différents ». APV (Autorisation Provisoire de Vente). Procédure par laquelle un produit est autorisé à la vente pour une période de temps limitée. ARCEP (Autorité de Régulation des Communications Electroniques et des Postes). Autorité administrative indépendante française créée en 1997 (sous le nom d’ART). Son rôle est de réguler l’ouverture à la concurrence des secteurs des télécommunications et de la poste. E. Delattre  De Boeck Université / Dictionnaire des sigles

fenêtre de commu- sateurs fréquents et on relève une quarantaine de contributeurs. Les blocs-notes libèrent l’expression des salariés. Des personnes peu habituées à communiquer ont ouvert récemment le débat sur un sujet conflictuel. De nouveaux téléphones portables se révélaient inappropriés à l’usage des commerciaux. Auparavant, les discussions se seraient concentrées autour de la machine à café. Grâce au bloc-notes, le problème a été partagé par l’ensemble des collaborateurs et depuis, la politique

les services opérables à distance 6 Les services délocalisables 6 Catégories de fonctions externalisées par les entreprises 6 Top Ten des fonctions externalisées 6 La menace pour l’emploi 7 3/ Centres d’appels : le grand départ 7 Huit mille postes délocalisés 7 Délocalisations : aux Etats-Unis, même les informaticiens flippent 7 4/ “Il n’y a aucune fatalité aux délocalisations” 8 5/ “L’offshore est une nécessité” 9 6/ Les services informatiques, précurseurs des délocalisations de services

financiers 2007-08 26/09/2007 10:23:00 1.2. Les "économies de vitesse" et l'instabilité Plus généralement, les transformations induites par les progrès technologiques peuvent être mises en parallèle avec les mutations apportées par le télégraphe et le train dans l'Amérique du XIXème siècle telles que les étudie Chandler1. Celui-ci montre comment les "économies de vitesse", portant à la fois sur les délais d'acheminement de l'information, des personnes et des marchandises ont impulsé une

mer. Un verre à la main, Matt Delluca patientait depuis une demi-heure sur la terrasse en plein air qui ouvrait sur le Bay Bridge, Treasure Island et les gratte-ciel du quartier des affaires. Il allait commander un troisième verre lorsque son téléphone sonna. — Salut Matt, excuse-moi, mais je serai un peu en retard. — Ne te presse surtout pas, Elliott. Avec le temps, j'ai fini par m'habituer à ta conception toute particulière de la ponctualité… — Je rêve ! T'es quand même pas en train de me

productivité dans les usines * raison politique, les USA dès les années 20-25 ont accueilli des intellectuels, des universitaires, des chercheurs d’origine juive qui fuyaient le nazisme et il est bien clair que toutes ces personnes ont trouvé là-bas des postes à l’université, des crédits de recherche. Ces personnes ont eu à cœur de travailler sur les moyens de lutter contre la propagande car la propagande est une des armes préférées des dictatures, qu’il s’agisse d’Hitler, de Mussolini ou de Staline. La

marchand…) ou B to C, plus rapidement et de réduire la notion de time to market, mais aussi de resserrer les liens avec les différents partenaires, avoir une meilleure organisation interne (meilleure gestion, meilleure communication entre les différents postes…). Ces différents objectifs stratégiques peuvent être atteints grâce aux avantages que présentent l'intégration à savoir : (Sybase) OBJECTIFS A ATTEINDRE • • • • • • • • • • • AVANTAGES INTEGRATION Compétitivité Fidélisation Profitabilité

en est dans d'autres compagnies étrangères, nord-américaines par exemple. Mais dans ce même pays, en ce qui concerne par exemple PEMEX (Petróleos Mexicanos), c'est le syndicat qui décide des employés qui seront embauchés, à l'exception de quelques postes que la direction de Pemex se réserve le droit de choisir. Même au sein de la fonction publique mexicaine, on trouve des situations inédites. Ainsi, les cadres intermédiaires et supérieurs font partie d'équipes ou de groupes de personnels de confiance