Postulats Du Mouvement Des Relations Humaines

travail Introduction Chapitre I : mouvement des relations humaines Section 1 : Présentation d’Elton Mayo Section 2 : Principe des travaux de Mayo Section 3 : Effet Hawthorne Chapitre II : La hiérarchie des besoins de Maslow Section 1 : Présentation de Maslow Section 2 : Principes de la théorie des besoins Section 3 : Défauts et limites du modèle de Maslow Chapitre III : K.LEWIN ET LA DYNAMIQYE DE GROUPE CHAPITRE IV : ETUDE CRITIQUE DE L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES (MAYO MASLOW ET LEWIN) CONCLUSION

Biographie des auteurs p. 03 Postulats p. 03 Le groupe et les groupes p.04 1. Démonstration du concept de groupe p.04 2. Un historique des groupes p.05 3. Des théories et méthodes p.06 Les phénomènes de groupe p.07 1. Pouvoir, structures, communication p.07 Le pouvoir Principe de dynamique – concept de locomotion de groupe La prise de décision (chemin vers les buts) La communication et les réseaux 2. Interaction, affectivité p.09 Relations interpersonnelles et processus

(397 pages) Page 2 /17 Sommaire Biographie des auteurs Postulats Le groupe et les groupes 1. Démonstration du concept de groupe 2. Un historique des groupes 3. Des théories et méthodes Les phénomènes de groupe 1. Pouvoir, structures, communication Le pouvoir Principe de dynamique – concept de locomotion de groupe La prise de décision (chemin vers les buts) La communication et les réseaux 2. Interaction, affectivité Relations interpersonnelles et processus opératoires • Affinité et moral •

COURS ECONOMIE ET POLITIQUES PUBLIQUES 2010-2011 DOCUMENTS DE TRAVAIL LES THEORIES ECONOMIQUES DE L’ETAT ET DE LA RELATION ETAT-ECONOMIE IUP INGENIERIE ECONOMIQUE - UFR ESE UNIVERSITE PIERRE MENDES France BP 47 - 38040 - Grenoble CEDEX 9 Tél. : 33 (0)4 76 82 54 87 - Fax : 33 (0)4 76 82 54 44 - E-mail : iupie@upmf-grenoble.fr PLAN . Des institutions à l'Etat : une question de champ d'analyse doublée d'une question de méthode . Trois grilles de lecture

♦Décentralisation de l’autorité. ♦Identification du poste et de la fonction. 2. Fonctions. ♦Planification. ♦Organisation. ♦Direction. ♦Coordination. ♦Contrôle. La doctrine repose sur un certain nombre de fondements (postulats et principes) implicites Postulats = faits reconnus comme évidents L’homme - est un être logique et raisonnable - est naturellement paresseux et fraudeur - est un être économique, motivé uniquement par le salaire - recherche la sécurité et une définition

milieu industriel, la création de richesse ainsi que les mouvements d’idées nouvelles qui se sont propagées dans les organisations expliquent très largement le développement socio-économique. Au 19ème siècle l’entreprise est considérée comme la principale source de valeur ajoutée, le fonctionnement de cette dernière est fondé sur une discipline particulière une organisation rationnelle du travail ainsi qu’une manière spécifique de voir les relations sociales. Aujourd’hui les organisations de notre société

La reconnaissance : un « besoin humain vital » Pour étayer cette thèse, Taylor défend une conception « dialogique » du moi. C’est à travers la narration et le dialogue que se produit la mise en relation avec les « autruis significatifs » (G.H. Mead). Détenteurs de la capacité de reconnaître le moi dans ce qui le singularise, ces « autres donneurs de sens » détiennent la clef de l’identité réussie. En outre, le rôle central que revêt la reconnaissance serait dû à deux changements qui, selon Taylor

représentations. Il y a une partie de nous qui a un œil critique sur nous même. Notion de Structure : Freud (1933) : la décomposition de la partie psychique inconsciente : nouvelle conférence d’introduction à la psychanalyse. Définitions : L’être humain tombe malade en raison du conflit entre les revendications de la vie pulsionnelle et la résistance qui s’élève en lui entre elle. Le surmoi : la conscience morale, idéal du moi. La mélancolie (dépression intense et très profonde) et la manie (exaltation

théorie du matérialisme historique, l'histoire a un mouvement dialectique (non linéaire), elle dépend des conditions matérielles de l'existence, et elle est la succession de différents systèmes économiques. On entend par « conception matérialiste de l'histoire » l’idée que les événements historiques sont influencés par les rapports sociaux, en particulier les rapports entre classes sociales, donc par la situation réellement vécue par les êtres humains plus que par les idéologies[ L’INDIVIDUALISME

délimitant ce qui est en deçà et ce qui est au delà. Ce qui fait partie du système et ce qui lui est étranger. Toute frontière présente une perméabilité plus ou moins importante. Ajoutons que ce qui permet de déterminer les limites d’un système humain constitue son axe de cohérence. Cohérence qui s’articule essentiellement autour des réponses aux trois questions suivantes : 50 Les Cahiers de l'Actif - N°308/309 L’approche systémique, clé du changement l l l Qui sommes-nous ?