Pourquoi Les Employeurs Recourent Au Travail Précaire

DROIT DU TRAVAIL 3ème Année Droit Privé –Groupe D 2013– 2014 FASSOUN COULIBALY Chargé de cours Doctorant à Bordeaux 4 LE DROIT DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

dicere » ; endroit où l’on dit le droit, là où l’on départage les litiges = cours, tribunaux, conseils, commissions ... Section 1 : L’aspiration à la sécurité §1 : La lutte contre la précarité matérielle Idée selon laquelle les hommes recourent à une [...] a travers un droit plus contraignant lorsqu’ils sont soumis à un risque à un danger issu de l’environnement. Plus le danger est grand plus le droit employé est contraignant. Ex : Société Inuits (ou esquimaux) = vivent aux confins du

particuliers sur les élections. En 1848 , le SU est obtenu mais jusqu’en 1870 , le suffrage est plus ou moins contrôlé. A partir de 1870 , les élections deviennent pluralistes et se met en place une alternance dans le pouvoir. On peut donc dès lors travailler sur le comportement électoral des Français ( André Siegfried Tableau Politique de la France de l’Ouest ). * Période de l’entre-deux-guerres : aux USA , on commence à faire les premières enquêtes de sociologie politique. * Période après

EN 2008 Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville Direction générale du travail Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques Pour connaître toutes les publications du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, vous pouvez consulter son site internet : www.travail-solidarite.gouv.fr Conception et coordination Direction générale du travail Bureau des relations collectives

Chapitre 1 : Le capitalisme : origine, essence et variété 1.1 Le capitalisme comme modèle de société Selon les types de sociétés, les liens qui existent entre travail et société prennent des formes différentes. Quelle forme prennent ces liens dans nos sociétés capitalistes? 1.1.1 La naissance du capitalisme : le triomphe de la classe des marchands Définition du capitalisme : La production pour un marché par des individus ou un regroupement d’individus entreprenants dans le but de réaliser

PLAN DES NOTES DE COURS 1. Les différentes théories sur les migrations La théorie macro-économique L’analyse micro-économique la nouvelle économie de la migration  le marché du travail segmenté  La théorie du « système – monde » 2. L’immigration aujourd’hui la globalisation des migrations internationales L’accélération des migrations La différenciation des migrations La féminisation des migrations La politicisation

et la demande) - Régulation par l'Etat (politiques économiques) IV La production p 43 Production marchande et non marchande - Mesure de la production ; les agrégats de la comptabilité nationale, le PIB et ses limites V Le facteur travail p 47 Population active : définition, description et évolution - La productivité et ses enjeux - Notion de capital humain VI Les facteurs de production : le capital p 53 Définitions de la notion de capital - l'investissement

besoin en recrutement peut-être : ➢ Ponctuel : il pourra alors être satisfait par le recours à un contrat à durée déterminée ou à l’intérim. Attention toutefois à respecter les contraintes légales inhérentes au recours à ce type de contrats précaires. ➢ Structurel : on préférera alors le recours au CDI. B. L’analyse précise de la fiche de poste 1. Etablissement de la fiche de poste Une fois que l’entreprise a analysé le besoin en recrutement, elle doit s’intéresser

problèmes du travail Instituée à la fin de la Première Guerre Mondiale par la société des Nations Fonctions du droit international : - élaborer un droit ministériel : faire en sorte que tout le monde applique les mêmes règles Désignation par des règles de conflits de lois, de la loi nationale applicable L’OIT comprend : - une Conférence Générale composée de délégations tripartites : - représentants des gouvernements des Etats - Représentants des syndicats - Représentants des employeurs L’OIT élabore

avertissement La gestion des ressources humaines dans le monde est un sujet à propos duquel les choses changent extrêmement rapidement. Il est difficile d'utiliser des études savantes qui sont parfois dépassées dès le moment de leur parution. Il faut donc travailler beaucoup plus sur l'actualité avec tous les risques que cela comporte. De plus, on ne peut présenter que des tendances car la gestion est un art individuel d'exécution qui n'obéit à aucune loi. Tout au plus respecte-t-elle quelques tendances générales