Pourquoi Les Employeurs Recourent Au Travail Précaire

à l’université de Paris1 (Doctorat obtenu en 1979 et l’agrégation en 1983) où il est économiste du travail et spécialiste des politiques de l’emploi. Il exerce par ailleurs la fonction d’expert auprès du commissariat général au plan, de la communauté européenne, du bureau international du travail et de la banque mondiale. Il a dirigé le laboratoire du METIS de 1993 à 1996 (recherche sur le travail, l’économie spatiale et les stratégies industrielles) à l’université Paris 1 en association avec le

ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOm PRÉNOM numÉro d’Étudiant TRIMESTRE Adresse CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE NOM DE LA PERSONNE

recrutement. La liberté de recrutement A) Une appréciation difficile L'employeur doit s'efforcer de cerner le profil d'un candidat afin notamment de comprendre la psychologie d'une personne. L'article L1221-6 du Code du Travail qui permet à tout employeur, de demander à un candidat des informations à condition que ces informations présentent un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé. En pratique, on trouve des questions concernant l'orientation sexuelle, les mœurs, etc. Juridiquement

................................................... 7 L’encadrement légal du travail temporaire. ..................................................................................... 7 Procédure et réglementation du recours à l’intérim....................................................................... 11 C. les acteurs de cette relation triangulaire : Intérimaires, Entreprise utilisatrice, Entreprise de travail temporaire...................................................................

simplifiant les dispositifs existants destinés à attribuer une couverture sociale santé aux plus démunis afin que ces derniers puissent avoir recours aux soins. Après un cheminement, que je vous déclinerai dans une première partie méthodologique, mon travail d’initiation à la recherche va porter sur l’ensemble des assurés du régime général qui est en difficulté pour se soigner. Si l’Aide à la Complémentaire Santé (ACS) n’est pas une réponse à la problématique d’accès aux soins, elle demeure un élément

Un quart du bénévolat va à l’animation ou l’encadrement d’activités, ce dont s’occupent plus souvent les bénévoles réguliers (tableau 4). C’est sur ces derniers que reposent les activités et les tâches qui requièrent une participation continue - travail administratif, enseignement, conseil et renseignement au public, ces activités représentant un tiers du bénévolat. Les bénévoles réguliers se chargent aussi fréquemment de plusieurs types de tâches, prenant part à la fois à l’organisation d’événements

relation du travail au Maroc Par Mohamed KORRI YOUSSOUFI* I - Relations de travail (subordonné) Le droit du travail régi l'activité de l'homme au travail, c'est -à- dire le rapport qui met en relation un salarié et un employeur. Mais tout travail n'est pas soumis à ce droit. Seul le travail subordonné et dépendant entre dans l'emprise du droit du travail. Il faudra donc se pencher sur la notion de subordination et de dépendance pour découvrir le travailleur régi par la législation du travail. A- Notions

syndicalisme ➢ domaines d’intervention 2. Les principaux syndicats au Maroc : ➢ L’Union Marocaine du Travail (UMT) ➢ La Confédération démocratique du travail (CDT) ➢ L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) ➢ L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) ➢ La fédération démocratique du travail (FDT) 3. Le régime juridique des syndicats ➢ Constitution des syndicats ➢ Organisation et capacité

syndicalisme 4. domaines d’intervention III. Les principaux syndicats au Maroc : 1. L’Union Marocaine du Travail (UMT) 2. La Confédération démocratique du travail (CDT) 3. L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) 4. L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) 5. La fédération démocratique du travail (FDT) IV. Le régime juridique des syndicats 1. Constitution des syndicats 2. Organisation et capacité

cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Analyser la relation entre CDD et CDI : emboîtement et durée des contrats M ATTHIEU B UNEL matthieu.bunel@utbm.fr Université de technologie de Belfort-Montbéliard/Centre d’études de l’emploi DOCUMENT DE TRAVAIL N° 82 mars 2007 ISSN 1776 - 3096 ISBN 978-2-11-096789-3 ANALYSER LA RELATION ENTRE CDD ET CDI : EMBOÎTEMENT ET DURÉE DES CONTRATS Matthieu Bunel RESUME L’objectif de cet article est de proposer une synthèse empirique et théorique des motifs