Pourquoi Y A T Il Des Inégalités De Salaire Au Travail En France Entre Hommes Et Femmes

Egalité homme-femme au travail: où en est la France? Par LEXPRESS.fr, publié le 08/03/2012 à 10:44, mis à jour à 13:22 Écart de rémunération, ralentissement des carrières féminines, réflexions sexistes... Pourquoi la femme n'est-elle (toujours) pas l'égale de l'homme au bureau? Dix liens pour y voir plus clair.  Des salaires différents, des réflexions parfois misogynes: l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, c'est pour quand? REUTERS/Andrew Winning Alors que l'on célèbre

Le temps des femmes – Pour un nouveau partage des rôles (2001) I – L’AUTEUR Dominique MEDA est une sociologue française contemporaine. Diplômée de l’Ecole Nationale Supérieure (ENS) et de l’Ecole Nationale d’Administration (ENA), inspectrice générale des affaires sociales, ses travaux portent sur le thème du travail (Le travail. Une valeur en voie de disparition – 1995) ainsi que sur l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale chez les hommes et les femmes. II – PRINCIPALES

Enoncé A partir des quatre documents ci-joints, vous ferez une synthèse ordonnée, concise et objective sur l'évolution du rôle des femmes dans la société. Vous terminerez par une conclusion personnelle donnant votre point de vue sur ce sujet. ____________________________________________________________ ____________________________________________ Documents 1) Pierre BOURDIEU, La domination masculine, Editions du Seuil, 1998. 2) Jean-Jacques ROUSSEAU, Émile ou

L’HISTOIRE DU TRAVAIL DES FEM ------------------------------------------------- MES ------------------------------------------------- SOMMAIRE * Introduction * I/EVOLUTION LEGISLATIVE * II/ EVOLUTION DE LA FEMME ACTIVE * II/ EVOLUTION DE L’ORIENTATION * Conclusion INTRODUCTION On croit souvent à tort, que le travail des femmes est récent, pourtant les femmes travaillent

Faut-il légiférer pour établir l'égalité hommes-femmes ? La parité entre les hommes et les femmes est un sujet actuel et très controversé. Certes, il peut être utile de légiférer pour obtenir l'égalité hommes-femmes; dans la politique par exemple. Le 8 juillet 1999, une révision constitutionnelle ajoute à l'article 3 de la Constitution de 1958 la disposition suivante « la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ». Néanmoins, ces

Plan en eco : I) Présentation générale des inégalités  II) Les inégalités nuisent à l'économie  III) Les inégalités : un facteur de croissance Les inégalités : ------------------------------------------------- La réalité des inégalités A-Définition  •On parle d’inégalités pour désigner des différences qui se traduisent par des avantages ou des désavantages selon une échelle de valeur, ou qui sont perçues comme injustes ou illégitimes.  •Ainsi, une différence de sexe, d’appartenance religieuse

la diversité a .Historique b .Charte de la diversité : pourquoi faire ? II .La diversité : entre obligations légales et engagements a .les obligations légales b .les engagements des entreprises III .La diversité : d’importants efforts à réaliser a .Le label égalité et la diversité en France b .La diversité chez Dexia 2ème partie : Les inégalités hommes/femmes I .Les origines et les freins à la promotion des femmes A .Les origines des inégalités B .Les freins à la promotion des

La Parité entre hommes et femmes dans le monde du travail dans l'histoire -Zoé Bietrix -Stephane Bayard -Augustin Chardon--Rosalie EvansVerfay-Claire marie Maignet- Eleonore Pahaut- Sommaire: -Introduction -la Révolution française -la Révolution industrielle -la 1er Guerre mondial et l'entre-deux guerre -après la 2nd Guerre mondial -jusqu'a nos jour -conclusion Introduction Un sujet qui est encore très actuel est la parité entre homme et femmes dans le monde du travail. C’est essentiellement

La lutte des femmes pour leurs droits politique Les premiers mouvements féministes qui apparaissent au début du 20 eme siècle sont dus au fait que l industrie à besoin d’une main-d’œuvre féminine. Or cette main d œuvre est sous payée par rapport à leur homologue masculin. C’est pour cette raison que les ouvrières qui revendiquent « A travail égal, salaire égal » commencent à créer des syndicats. Cela inspire Jeanne Schmihl qui en 1909 crée l’un des mouvements féministes les plus importants celui

chapitre précédent a souligné la tension entre l’idéal démocratique d’égalité et la permanence des inégalités ; cette tension est source de conflits. Ce chapitre montrera en quoi les conflits participent à la dynamique sociale mais aussi comment les conflits évoluent avec la société. Dans un premier temps, il est donc nécessaire de relier les mutations du travail aux conflits sociaux. Cette influence est réciproque. En effet, les conflits du travail transforment les relations de travail, les rapports