Précaire

zéro délai, flux tendus en matière de gestion afin d’économiser sur les couts. ------------------------------------------------- Afin de rentrer directement dans le sujet, 2 citations de Laurence Parisot : « La vie, la santé, l'amour sont précaires. Pourquoi le travail échapperait-il à cette loi?" Et « Le mot précarité est un mot à la mode qui a pour objectif de nous empêcher de réfléchir » Le gouvernement et les entreprises voulait encore plus de flexibilité (?) le CNE a vu le jour en

bataille (la Bataille des Pays-Bas) ne dura qu’une semaine, lesHollandais capitulant rapidement, faute de préparation. Les Allemands voulant s’approprier le port de Rotterdam, ils bombardent la ville : 800 morts, 78’000 sans abris. La situation est précaire. LesPays-Bas espèrent obtenir de l’aide des Français et des Britanniques, mais en vain. Pendant l’occupation, les Pays-Bas sont placés sous l’autorité d’un Reichskommissar1 qui répandit l’idéologie nazie,mais sans grand succès. 400 000 ouvriers

c'est-à-dire stables ,à durée indéterminée (CDI) : bien rémunérés, protégés du chômage : grande partie des salariés (3/4) - Le segment secondaire, regroupant les emplois atypiques ou précaires (CDD, intérim, temps partiel subi) : vulnérables face au chômage il faut cependant noter que tous les emplois atypiques ne sont pas précaires quand il s’agit de temps partiel choisi, ou d’emploi intérimaire quand celui-ci s’adresse à des travailleurs qualifiés et recherchés (ex : infirmières) B. Caractéristiques

contrats de travail précaire A. Généralités sur le travail précaire 9. Photo : contra t d’intérim annonce : CDD 10. Précarité : forte incertitude de conserver ou récupérer une situation acceptable ou stable dans un avenir proche. Dans un CDI, la situation du salarié est relativement stable (il est possible d’être licencié). Dans un contrat précaire, la durée de travail est déterminé donc la situation de travail n’est que temporaire. 11. Les entreprises ont recours au travail précaire car c’est flexible

est le CDI : assure la stabilité de l'emploi. B) Les contrats précaires. 1. Le recours aux contrats précaires (CDD et CTT) l'employeur a des besoins salariés provisoires , il peut se se tourner vers les contrats précaires (CDD et CTT). Il est interdit de recourir aux contrat précaires : pour un emploi permanent, pour remplacer un gréviste, pour des travaux dangereux, pour remplacer un salarié absent. 2. Les différents contrats précaires. le CDD est conclu entre l'employeur et le salarié qu'il recrute

emploi. On dit alors qu’il est « stable » et donc durable ou « précaire », et donc éphémère. Les Contrats à Durée Indéterminé (CDI) sont considérés comme pourvoyeur d’emplois stables. A l’inverse, les Contrats à Durée Déterminée (CDD) et les Contrats d’intérim donnent accès à des emplois précaires, qui ne durent normalement jamais longtemps. (Doc 10 : Les différents contrats de travail) → Depuis 1888, l’évolution de l’emploi précaire en France n’a jamais cessé. Tandis que les non-salariés eux, diminuent

commun * le contrat à durée déterminée CDD est un contrat précaire dont la durée est fixée à l’avance. L’employeur ne peut pas recourir au CDD dans n’importe qu’elle situation. La loi encadre le recours au CDD * l’intérim, contrat de travail temporaire est particulier. L’employeur est une entrerpise d’intérim qui met le salarié à disposition de l’entreprise utilisatrice pour un durée prévue à l’avance. C’est aussi un contrat précaire encadré par la loi * Le contrat nouvelle embauche CNE est

Chômage, Précarité : tous concernés ! Manifestation samedi 1er décembre 2012 - RDV Place de Stalingrad 14h Pour la 10e année consécutive, les chômeurs et précaires feront entendre leur voix dans la rue et manifesteront publiquement samedi 1er décembre pour dénoncer une situation scandaleuse faite à un nombre croissant de personnes exclues des droits élémentaires que sont un emploi, un revenu, un logement, l’accès aux soins et à la culture… 6 mois après les élections, rien de nouveau sous les nuages

marginalité et quart-monde 2. Progression de la précarisation en France a) L’explosion de la précarité de l’emploi b) La dégradation du niveau de vie 3.Liens entre précarité et santé B) La prise en charge des personnes en situation précaire par les pouvoirs publics 1. Histoire et évolution de cette prise en charge a) Du Moyen Âge à la fin des années 1970 b) De 1980 à nos jours 2.La loi du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions a) La santé constitue

conditions d’application sont restrictives (préavis, indemnité parfois et surtout motif à indiquer). 2. Pourquoi considère-t-on que le CDI est le contrat qui répond le mieux au besoin de stabilité dans l’emploi des salariés ? Les CDD et autres contrats précaires sont limités dans le temps. Le CDI est rompu par le salarié pratiquement librement, alors que, pour l’employeur, cette rupture est plus difficile. B. Le CDI, contrat de droit commun Document 10 (p. 62) 1. Qu’est-ce qui permet d’affirmer que